女性难做职场女性更难，职场也是有一些做人的原则的，职场上的暗示要学着听懂，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，女性难做职场女性更难，职场上的那些事。希望对你有用！
女性难做职场女性更难1
在职场之内，女性所面对的压力绝对不容忽视，她们一样处于拼搏和奋斗的状态，“拒绝平凡”是她们所保持的心态，不过亦由于“拒绝平凡”所造成的困扰，令一些职场女性认为自己不快乐。
职场女性甚艰难
网上一项调查所得，40%的女性觉得自己缺乏长处和技能，现在的生活和自己的期望相差很远，甚至感到自己没有美丽的容貌，没有丰厚的财富，没有足够的知识，没有成功的事业，很多地方都欠缺和不足，心理所承受的压力真不简单，而令职场女性感到艰难，可能基于下列原因：
（一) 性别自卑--今时今日的社会倡导男女平等，可是性别歧视仍然困扰？部分女性，进而令她们产生的性别自卑，觉得自己不及男性，职业生涯和前景都因为自己是女人而有所限制。这是一种后天环境对人所产生的心理影响，应该学会调适个人心态，不要让性别成为一种压力。
（二)等待心态--部分职场女性的心理处于弱势社群，于是形成了凡事处于被动和等待的位置，在工作上等待上司的赞许，等待升职机会的来临，等待幸福快乐来敲门，心怕如果主动提出自己的意愿，会变得失去女性的矜持，试想想机会不是无缘无故从天而降，自己总要先有所行动，才可以产生相应的结果，学会主动出击，才可以减去被动无助的.压力。
改变自己迎接挑战
（三)妥协心理--妥协亦是妨碍女性前进的原因，当困难压力出现的时候，又不敢说“不”，表现犹豫不决，在应该表达意见的时候，却只说声：“无所谓！”、“算啦！”、“随便啦！”，这种响应和想法，会令自己堕入更不利的境况。最令人沮丧的是害怕失败引起的责难，亦担心成功带来的是非，这样便会自己放弃机会，不敢承担责任而令自己工作失色。
（四)传统压力--家庭与事业成了双重压力，一般人都会认为照顾家庭是女性的分内事，因此职场女性要做到两全其美，既要打理家头细务，又要全力以赴面对工作，压力真不小。传统观念，社会环境，别人想法都是无法改变，只有改变自己，提升个人价值，在职场中才有积极的表现！
女性难做职场女性更难2
2003年7月，黑龙江大学法学院的小崔在领到本科毕业证的同时，作出了把档案留在学校、继续苦读考研的决定。“我做这样的选择，是因为女生找工作实在太难了”。
对小崔的决定，出席中国妇女第九次全国代表大会的夏吟兰代表给予了充分的理解，这位中国政法大学国际教育学院的院长说：“我带的研究生中，很多是像小崔这种情况，还有些硕士也是因此继续读博。”
女性就业难问题引起了妇女九大代表们的关注。有关数据显示，从1996年开始，我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末，全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477.7万。此外，国企下岗女工普遍感到找工作困难，有近一半的人认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。
女大学生在就业时同样面临诸多困难：尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。
厦门大学对2002年1000多名本科毕业生的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。首都师范大学党委副书记张雪代表也谈到，今年学校未能落实单位的本专科毕业生中，近7成是女生。在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。
“妇女正在成为中国就业压力最大的人群。”全国妇联妇女研究所所长谭琳代表说。
那么，女性就业难，是否因为女性的能力和素质差？代表们对此给予了坚决否定的回答。
“我们学校去年暑假选拔40名优秀学生到牛津大学学习，其中一半以上是女生。”同夏吟兰一样，代表们普遍反映，与男生相比，女生的自我约束力更强，成绩也更优秀。“今年，北京等许多地方的理科状元都是女生，不少学校的奖学金也多被女生拿去。”清华大学教育研究所副所长史静寰代表补充说：“但是，大多数用人单位却宁愿要一般的男生，也不要优秀的女生。”代表们分析指出，困扰妇女就业的难题主要包括4个方面。
“首先还是劳动力市场供求矛盾尖锐。”谭琳代表指出，当前我国劳动力市场的供求矛盾，党政机关、事业单位的机构改革，国有企业改制都直接影响了对女性劳动力的吸纳能力。“劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。”
“其次，我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。”夏吟兰代表指出，相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节，无法为妇女就业铺设平坦的大道，也是造成女性就业难的一个重要原因。她举例说，如1988年制定的《女职工劳动保护规定》中的许多重要内容和适用范围，都已和当前的情况不适应。“这些都需要加以补充和调整。”
此外，代表们指出，目前对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各个相关部门缺乏协调配合，重复管理和监管不到位的问题并存，一些地方政府对外资、私营中小企业疏于监管，使得女性在一些地方更容易失去工作。
“传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响。”谭琳代表指出，现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。“妇女就业与再就业难，固然与劳动力市场的供求矛盾密切相关，但是传统的社会观念对许多人，特别是相关决策者和管理者仍有相当大的影响，也是一个重要原因。”
在代表们看来，生育保障制度的进展缓慢，在一定程度上增加了企业的劳动力成本，成为女性平等就业的一个主要障碍。
目前我国已有28个省区市开展了生育保险社会统筹制度，参保职工已达3590万人。但与2002年我国共有4156万城镇女职工对照，还有一定缺口。
代表们呼吁，要缓解妇女的就业压力，必须多管齐下，综合治理，特别是要加强法规建设和市场监管。社会各方共同努力，才能为女性平等就业打造一个公平竞争的环境。
