女性在职场上要掌握好哪些底线，细节可以体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全的准备，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，女性在职场上要掌握好哪些底线是很重要的。
女性在职场上要掌握好哪些底线1
第一、陪老板应酬可以接受
老板选择让你一起去应酬，可能是希望你有所发展，或是非常感谢你在此期间的工作表现，带你出去见客户，或者有重要的工作安排需要单独跟你谈，这些都是职业生涯中的积极信号，如果愚蠢轻率拒绝，可能会错过了职业晋升的机会。
第二、动手动脚不可接受
如果跟领导去应酬，酒后他邀请你跳舞并对你动手动脚时，因为有可能他因此会给你一些机会，但需要你接受其他一些无理的要求，那么必须用行动来表明你的抗议，我不是可以任人摆布的。
第三、适当的眨眼和微笑是可接受
这是业务领域的战略，不微笑被认为是女性最缺乏的礼仪，在与顾客交谈时，一个女人的笑容可引人注目，不有调皮地眨眨眼，也可以让男性的荷尔蒙发挥作用。如果是比较严肃的场合，那么适当的`微笑就可以了，这样会令人感觉到亲切感，更令人可以接近。
第四、酒会去游泳穿比基尼可接受
如果你有一副好身材，也不怕做一个现场秀，这也是现代女性的自信体现，它也可以被视为对自己的警告，身上盖上三块布，身体的健美一览无遗，这时可以大方的从众人眼前穿过，你的美丽必将给很多人底下好印象，也有益于日后的发展。
第五、办公室的黄段子不可接受
办公室的活跃气氛不仅是互开玩笑而已，有时，有些男同事故意在一些女同事面前会讲一些黄段子，如果他是无意的，那么可以一笑而过，如果他总是在你面前有意地讲，那么可以明确地告诉他，在这个场合请他自重。
女性在职场上要掌握好哪些底线2
做职场好人也要有底线
好人大家喜欢，坏人个个讨厌。好人的定义就是一心向善。可是，像雷锋那样毫不利己，专门利人，很难；退而求其次，利己利人，成色差点，倒可名利双收，问题是利己容易利人难；再求其次，不害人就是好人。事实上，后者是职场上通行的好人标准。简言之，“对我好的”或“不对我不好的”，就是“好人”。所以说“好人易做”。
然而，“为善之门”却很难开。帮人一次，恐怕今后就有许多人来求助。尤其在职场上，有些“好人”不肯为任何事情得罪人，有时连底线都坚持不祝我在机关做人事干部时，前任为做“好人”招进不少多余的人，到我任上必须清除出去，重新关上这道“善门”。可这扇“生死门”从来就是打开容易关上难，用时一年半，人心伤尽，人缘丢光，总算恢复原状，却也把自己关在了门外——流落到其他岗位了。
职场人掌管的“善门”已不再是自家的门，而是企业的“众善之门”。轻开这扇门，许多人都会不客气地挤进来，进而失去公平。个人滥开“善门”，固然赢得人缘和口碑，却伤了企业。“门”里的东西是企业的，给人于己无损。但守好职责把好门，是责任，也是个人职业操守。企业也要设计一个制衡机制，让滥开“善门”者受损。
心理学上有个“登门坎效应”，是指一旦接受他人一个微不足道的要求，为了给人前后一致的印象，就有可能接受更多更大的要求。很多人开“善门”最初是碍于情面，帮点不违反原则的小忙。对方回礼表示感谢，下次再有请求就更难推辞。一来二去，会给企业和社会造成越来越多的损失。所以，恪守底线很重要，别为一时情面把自己推向“登门坎”的怪圈。
