这些借口绊住职场路，在职场中要保持尊重的态度，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上不能耍小聪明，做事游刃有余是工作能力强的表现，这些借口绊住职场路教你在职场站稳脚跟。
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1、“我现在很忙，等下周吧”
“现在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你这项工作为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。现在有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。
2、“我很难和他合作”
沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的时候，也许已经意识到自己的能力不够，尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题，凭自己的经验已经解决不了，又很难回避的时候，往往就会很无奈地溜出这个借口。
3、“不是我不努力，是对手太强”
这句话一般出自某场战斗的败北者口中。人们为不思进取寻找借口时，通常会用到这句话。遭遇困难时，积极地克服与应对会更加激发出一个人的潜能，不然就不会发生后来者超越前者的故事了。而不思进取最终是意志品质上的认输，对手太强的意思就是：我比人家差太多。常说这句话的人，不是尊重对手，而是在不断否定自己。
4、“这件事跟我没关系”
如果用“嫁祸他人以减轻自己责任”来诠释它的含义，不要觉得太过分。事实上，很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪一间公司，骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作 ，而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与我无关，相信颓废之风马上遍地开花。
5、“事先没人告诉我”
这里说的，不是预先不通知你开会而追究责任这种事情。事先没人告诉的借口，往往是在工作失误浮出水面之后。比起事不关己的彻底逃避型，喜欢用“事先没人告诉我”来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。事先没人告知，不代表你不应该就有疑点的事情展开探索与询问，核实之后再下定论。这个借口的前戏是敷衍行事，而后戏就是出现问题把矛盾指向那个事先应该告诉你的人。
6、“我们一直就是这样的”
当工作没有突破，或有人提出墨守成规的不足时，委屈的人会采用这个借口。一直就是这样的，意在告诉他人我在某种被认可的、安全的定式当中。一个缺乏创新精神的员工总是喜欢沿用传统而固定的模式，按部就班地工作，或许有那种喜欢属下不必具备进取精神的上司会青睐他们，因为他不需要一个挑战他的员工，但喜欢跟随他、丝毫没有个人主见的员工，在职场上要承担来自自己的很大的风险。
7、“拿多少钱，干多少事”
这个借口不是按劳取酬的概念。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出。“我不是没有能力，是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。”但与之矛盾的是，估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人，也许在上司眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢！如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上，相信很难达到他所期望的酬劳水平。
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职场上绝对不能用的借口有哪些
1、总是期待完美：想太多，做太少
都说“理想很丰满，现实很骨感”，如果你的目标是“追求完美”，那么你将永远生活在失败的阴影当中。你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完美完成的事项沮丧。
你为不能做到更多而内疚;你为自己没有达到预想的结果，为自己的拖延而感到内疚;你为自己付出了努力但没能达成相同的收获而难过。时间就这样溜走了。事实上，你永远不可能把所有事情都做完的，就像高考，你不可能等到一定能进清华北大了才去参加考试。
记住：先完成，再完美。
2、别把你的“想法”当成了“事实”
叔本华说：“扰乱人们的不是客观事情，而是人们对客观事情的见解”。很多时候人的情绪并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。
因此，你需要客观看待你的情绪，将事实与想象剥离。否则，你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。
3、“这事儿我第一次做”其实没人是专家
“这个我之前没做过”这句话是否很熟悉，尤其职场新人，这是最常用的理由。你是不是在不停地以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实？然而，没有人在一开始就是专家，所有的技能都是随着时间逐渐积累而得的。
面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热情。如果你真的想做成这个项目，你就会真正地把它当成自己的事情来做，这反过来会推进你向前进。
对大多数行业而言，两年的'学习足以让一名菜鸟成为专家。与其抱怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家？”
4、“我没资源”“我不认识人”
很多时候当你无法推动事情前进时，很可能萌生过“我就认识这么几个人，怪我咯”这样的想法。觉得自己失败都是因为认识的人不够多，这是自我设限的借口。
充分利用你已经认识的人吧。如果你的确不认识那个事的关键人物，还请发挥现有圈子的作用，通过它找到那个人。如果你尽力尝试了，即便你跟那个人并没有直接联系上，你至少也会获得他的联系方式。所以，怨天尤人不如问问自己“我需要联系谁，又该怎么联系？”
5、“这事儿有人已经做过了”我不是第一个吃螃蟹的人
当你发现某个不错的点子或者做一件想做的事情时，你是不是也曾悲观地发现，这件事已经有人做过了？如果你已经在某一行业扎根工作，你会发现很多时候你的观点还未成熟就已经由市场中其他人提出。
然而这又有什么关系呢？如果你清楚了解你的产品为大多数人需要，那对手的先行一步只不过是证明了你的观点有实现价值，还帮你节省了实验阶段。做第一个吃螃蟹的人很重要，但是正如PayPal创始人PeterThiel所说，“更重要的是成为市场终结者”。
相较于提出一个独一无二的想法，实施计划并把它做得比其他人更好意义更大。苹果的创意最早是由诺基亚的员工提出的，后来的事情大家都知道了。与其纠结“有没有人已经做过了”，不如想想，“我怎么才能把这件事干得更好？”
6、“没钱怎么办！？”“没资源哪能做成事！？”
对于那些已经取得成功的人，我们总能为他们找到各种各样的原因——他们从985、常青藤名校毕业;他们赶上了好时候…当然，他们还有个好爸爸。
人类天生习惯为自己找借口。我们习惯以“我没钱”作为借口，但很多时候，有限的资源却反而是有利条件。缺乏资源可能让你更多地关注做事情本身，保持大脑清醒，提高注意力。明智地用好手头的资金做好规划，你将获得远远超出预期的成果。
这么想吧：“既然我的规模小，我该怎样充分利用这一优势把事情做得更好？”
7、“我们以前就是这么干的！”
你的个性很大程度上影响了你在职场上的表现，同时也决定了你在团队中扮演的角色。时代变化这么快，即使半年前才设计出来的流程，可能现在已经过时了。
当一个人说出：“我总是……”的时候，这不但暴露了他的懒惰和守旧，他的老板也会因此思索为何你没能靠自己做出一些优化。
如果你真的是循规蹈矩地用着曾经的方法做着现在的事，这里肯定是有改善的空间的。别把自己框在一个既定的范围内，你该学着去拓展自我的定位。
8、别在意他人的评价，不要活在别人嘴里
不管别人怎么看怎么想你，有一件事你得知道：你永远不会像他们说得那样干得那么好或那么差。当然，你不可能完全回避他们的评论，但是怎么对待他们的评论却掌握在你手中。不管别人怎么说，你只需要知道，你的自我价值取决于你自己而非他人。
9、我就“是”这样的人，我就“不是”这样的人
说出这种话的人，是可悲的。在这句话脱口而出的时候，你已经用语言给自己的人生定了性。你在宣告，你这一辈子都不会做出某种改变。但你只需要记住：任何值得追求的东西都要承担风险，吃条鱼还可能被鱼刺哽喉咙呢，难道你就不吃鱼了吗？不要轻率地定义自己，要相信自己可以做得更好，不要低估自己的能力。
10、别把“命”这个词挂在嘴边
“这一切都是命”，太多的人都愿意相信这一非理性的想法——他们注定成功或失败。甚至很多人依据星座、塔罗牌算命来判断自己的职场前途。将成功或失败归咎于那些“超自然的力量”，你是在逃避呢还是在逃避呢还是在逃避呢？
人定胜天，命由我而不由天。有时候命运可能会给你发几张烂牌，但其他时候怎么打却是由你自己决定——后者才是你失败或成功的主要原因
