长相一般面试难有好结果吗，有人说，面试时颜值是次要的，关键看实力；还有人说，要把自己打扮好看点，面试官都是看脸的，那么关于面试颜值的问题，长相一般面试难有好结果吗？一起来看看吧。
长相一般面试难有好结果吗1
有网友这样吐槽：
“有段时间我招销售，虽然招聘JD里面没有提相貌，相片的事，还是有人在邮件里附带了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材，摆出S造型，穿得很暴露，呵呵。给我印象最深刻的，却是一个男孩子，估计大学毕业不久，居然也给我摆出一个曲线造型，搞得我恶心了很久。”
有人说这是个看脸的时代，长得好看的人做什么都有优先权，而长相一般的人只能被动地等着命运女神的降临。日前，招聘论坛就“相貌对面试有无影响”问题做了小调查，投票结果一边倒，难道这真的是一个看脸的时代吗？
要知道，并不是所有人都是范冰冰刘亦菲！要是真的只看脸，让长相一般的平凡人情何以堪！
幸好还是有三观正的人这样说道：
我招聘时一般不会太关注相貌，但也会有如下原则：
1、如果是销售岗，人看上去至少不能太“猥琐”，高大上，白富美不反对，主要看谈吐。
毕竟要代表公司去见客户。那种不修边幅的，穿衣太随便的，普通话不太好的，反应不灵敏的，逻辑性差的，基本在面试时剔除。
2、如果是销售内勤，则主要看他/她的亲民性是否好，team spirit是否强。能力同样的条件下，还是选择帅哥和美女，毕竟要同公司内部别的部门沟通，不要让人家因为人选问题来吐槽。
长相一般面试难有好结果吗2
如果哪个HR说我们坚决不看长相，这完全不是考虑的因素，那还真有点反人类啊。嘴上虽然这么说，行为可能更诚实，在完全同等能力的情况下，他们还是选择了看着更顺眼的，嘴硬只能说明他们还不够了解自己。
首先，面试时候你呈现的“画面”肯定对面试是有影响的，否则就没那么多“至关重要的职场第一印象”“职业礼仪修炼”之类的软广了。
其次，我们需要正确理解这个问题，一个好的仪态仪容，至少说明你愿意为这件事情花时间，相比邋邋遢遢的候选人，你更重视这件事情，也更看重这个工作。哪个面试官愿意雇佣一个满不在乎的候选人呢？
但好的面试面貌并不一定是说你要浓妆艳抹或者打扮的多么出挑好看，而是你愿意以一个整洁、职业的形象来面试，体现你的专业和真诚。如果太过刻意，业务的人不一定能看出来，但是HR能，也不是他们有啥特异功能，实在日常面试的人太多了，量变产生质变。
对于“打扮漂亮点，穿好看点”尤其要正确理解，不要跟职场的一些礼仪规范发生冲突，比如大部分公司都反对穿的过于性感、过于前卫，那是有可能踩红线挨处分的，还是要注意保持在合适的范围。
大部分外貌因素起到的作用没那么大，因为能长成沉鱼落雁、出人美貌的毕竟是少数。对于全是钢铁直男的技术类部门，你是个软妹子俏萝莉可能会加分，但是部门主管也会想，这么滴会不会你个人的产出有问题？雇佣首先以业绩为前提，没有这个根本其他都是些锦上添花的优势而已。但如果你能在不违反公司规定的`前提下极大激励了团队的工作热情，让他们发挥了三倍产能，那可能还是会用你的（目前我是还没发现单独因为这一项而作为职场生存核心竞争力的，注意，是不违反公司规定的前提下）。
另外，也有很多的职场人矫枉过正，反而失去了面试机会，尤其是大学生。因为大学生完全没有职场经验，很多听风就是雨，听到建议穿的好看点，穿个略带透视的蕾丝裙子就来面试了，感觉是来参加婚礼的；还有听说互联网公司管的不太严都穿人字拖，自己也穿了个“很正式”的拖鞋就来面试了；还有面试的时候穿的很正常，上工没几天就放飞自我，穿个破洞牛仔裤招摇过市的，破洞咱也不是没见过，但这条反正我是看见布，只有几个隐约相连的布丝儿而已。。。乖乖，真不是通过面试了万事大吉啊！
