当下最走俏的工作态度，工作要有目标要有确切的规划，最主要的是要有一个良好的心态，对于工作是一份职业，最主要的是看待工作的态度，下面我们一起来看看，当下最走俏的工作态度。
当下最走俏的工作态度1
当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时，你应该怎么表现？
一位资深职场人士说，这取决于你在对付怎样的老板。
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干嘛干嘛；如果这个老板更加情绪化，容易激动，并且是个急性子，据说一些女老板容易有这个毛病，你最好的反应是，立即停止手头的工作，马上开始他新交待的工作，还有，脸上的表情也要显现出比你老板双倍的着急。
一言以蔽之，态度最重要。
对老板来说，你是否在急我所急，是否对工作全情投入，从态度上可以看出大概。但这里面的问题是，急老板所急，和急工作所急，着急的对象可能会不一样。
因此员工需要这样考虑：
一，从纯工作需要考虑，轻重缓急的顺序如何？
二，从迎合或安慰老板的情绪考虑，轻重缓急顺序又是如何？
最后事情很可能会走向戏剧化，你急急忙忙地跑出去做新交待的事，却发现，或如意料中一般发现，这的确是不适合当下完成的事。但你并不急着回来，因为那会导致你的老板认定你没有尽全力去做这件事，因此你必须好好逛一回街，在街边喝杯咖啡，看看街边的俊男美女后再回来，照样装作很焦急的样子，然后痛心地跟老板说：去办了，现在不行。
对这样的老油条，有些老板会认为：至少他工作态度很好。当然时间会揭穿一切，光是工作态度好，老是不出活儿，还是照样得该哪儿凉快哪儿凉快去。
所以就会有人抱怨，又要出活儿，还得兼职做老板的情绪按摩师。没办法，工作是人做的，是人就有七情六欲，就有人性的弱点。
自以为摸透了人情世故的老辣的人有时会冷眼看着新来的小姑娘小伙子们万丈激情向工作冲去，完全顾及不到老板的心理。
用小人之心忖度一下，这些老油条们大概隐隐有种看着新人摔跟头的期待。而现实中的情况是，他们有的人的确会摔跟头，也有的人做成了前辈们在深思熟虑后认为做不成的事。这个时候，或许又要轮到自以为人情练达的老人感叹了：经验主义害死人啊。
当下最走俏的工作态度2
1、素质能力方面（从文化认同、价值使命、目标导向、效率观念、敬业进取、自动自发、责任担当、人际沟通及理解、团队协作、服务支持、廉洁自律、诚实守信、感恩奉献等方面进行述评）
工作方面：能在规定时间内完成份内工作，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；沟通能力：善于沟通，保持工作信息的畅通。
工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心，时间观念强。
目标导向：不断学习，丰富自己，工作中努力创新，不断完善工作内容。
在与其他部门及外部进行合作时，注重提高自身的工作技能，以更好地完成本职工作。
思维能力及创新意识：具备较强的'发现问题，分析问题，解决问题的能力，工作中主次分明，思路清晰，有较强的逻辑思维能力，喜欢学习和接触新的事物，有自己的观点及想法，敢于创新。
2、业务能力方面（从战略思维能力、业务规划及运营能力、体系建设能力、资源整合能力、管理能力、决策能力、执行力、创新能力等方面进行述评）
工作计划性：每天根据领导分配任务对工作做出合理的规划，根据工作的轻重缓急着手处理，对工作中可能出现的问题进行预测，需要协调的事情提前铺垫，保证工作有条不紊的进行。
执行力：全面落实有关工作计划和工作任务，甚至超越目标和预期完成。
决策及创新能力：对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并积极实践。
工作态度：工作认真、细心且具有较强的责任心，时间观念强。
目标导向：不断学习，丰富自己，工作中努力创新，不断完善工作内容。
在与其他部门及外部进行合作时，注重提高自身的工作技能，以更好地完成。
决策及创新能力：对工作中的问题快速决策，个人不断改进、创新工作，提出公司业务范围内新构想，并积极实践。
