怎么才能成为独当一面的人才？在职场上都是靠能力说话，只有能力过硬的人才有更多的发展空间。其中综合素质高、能独当一面的人才更容易被领导和公司赏识。那么怎么才能成为独当一面的人才呢？
怎么才能成为独当一面的人才1
一、积极主动的习惯
一个真正的优秀的人，一个伟大的人，他们都有这样的潜力，积极主动。如果你在职场，你总是需要领导来逼迫你，需要领导监督你，甚至需要一系列的考核来激励你。那么，你这不是积极主动，一个积极主动的人总是能够以积极的态度承担领导分配给的工作。当遇到问题时，会很快、立即、马上找到许多解决办法。他不会总是回来问领导找答案。
任何事情都需要自己先思考，我有更好的方法吗？当遇到困难时，首先要问的是自己，而不是别人。这叫做积极主动。然后当你在工作时，不要等到领导安排你时你才工作。主动去找一份工作，这也是积极主动。
二、训练向上的习惯
把自己当成一个老板、领导，训练自己向上的习惯。向上思维的习惯是什么？是站在更高的角度，从领导的角度去思考问题。
例如，当你现在是一名普通员工时，你应该考虑一下，如果换成领导，你会怎么做。很多时候，作为一名员工，你应该从不同的角度来考虑这个问题。
当将来有一个提升的好机会的时候，你已经准备好了你的思考习惯。但是很多人，作为一名员工，只关注自己目前的工作，永远不会站在更高、更宽的角度去思考这个问题。
因此，一旦晋升到部门领导团队，他发现自己的思维跟不上自己的视野，这是因为他通常不养成自己向上思考的习惯。
因此，作为一名员工，请记住，从今天开始，你应该培养你的领导才能，并且要向上思考。
三、为上司分担解忧
无论你是基层员工、中层干部，还是高管，都要考虑如何为上级分担忧愁。你可以快速成长，因为你可以做别人都做不到的事，甚至做领导才能做到的事情，你就成长了。
你应该常常问领导，你需要我做什么？你可以承担很多领导的工作，让领导很空闲，让领导荒废，让领导没事做。那么你就成功了，也就是说，你可以取代领导做很多事情，你很快就会成长为一个独当一面的人。
总之，我们应该不断地练习自己的习惯，人之所以优秀，是因为你有优秀的习惯。
怎么才能成为独当一面的人才2
不要去羡慕他人的任何能力，在独当一面能力方面，有时候我们往往会觉得别人具有的某项能力非常好，也特别想具备，但是要知道有些能力是在特定环境下练就的，不见得每一种能力都需要，而面对他人的能力表现，结合自身情况，如果可行的话，不妨尝试着练就一下。
学习进步是应对所有烦恼的.最好法宝，就像无聊的时候没什么事情可干，那不妨去读读书，跑跑步，而烦恼也是如此，人之所以产生烦恼，那就是没有具备解决问题的能力， 学习方法，让自己进步就是提升自己解决问题的能力，也是应对问题的最好对策。
从当下开始练就目前所需要的能力，不管是在哪个行业工作，就一定会有需要的工作技能，先把当前能力培养好，锻炼自己的学习能力，等到日后时机成熟，那么就能够独当一面了，不要企图依靠时间积累来获得能力地提升，只有自己不断学习，才能够真实地提升能力。
多去创造独立解决问题的环境，好多时候我们往往会过度依赖他人，总觉得那样不会做错事，也不用担心可能会造成的麻烦，但事实是长此以往，自己的能力不会得到任何提高，而等到真正需要自己独当一面去解决问题的时候，才发现自己真的不行，要想避免这种情况，那就早点练就独当一面的能力，多去练习才行。
要有针对性地练就独当一面的能力，有时候生活和工作中需要的能力有很多，但是自己也要分清轻重缓急，到底什么事情才是当前最应该做的， 而不要忽略了关键事情，不然解决问题也是白搭，甚至还会消费大量时间，在做任何事情之前，多去想想问题就会减少后续不必要的麻烦。
