在职场要学会适当装傻，俗话说的好：职场如同战场，职场上的很多东西都是值得学习的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，其中就包括要适时装傻，小编这就带你了解在职场要学会适当装傻。
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在职场要学会适当装傻
工作那么努力是为了什么？升职加薪呗。不过在众多的职员中要得到领导的青睐，获得升职加薪的机会并不只是努力工作就可以了。俗话说，人在职场混，难能不挨刀。与同事的相处之道也是职场必备的素质之一。保护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会，三者都是职场人必须做好的事情哦。这时，适度的装傻是非常有必要的。既能保护自己不受伤害，也能帮助自己获得同事好感，甚至是升职加薪的机会哦。
装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难，究竟要怎么装傻？装到什么程度才不会弄巧成拙呢？我们一起来情景演练分析一下。
情景一：
老板问：“最近公司有没有那些人不遵守规定的？”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。
这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的'墙，等同事知道了，会对你这种行为感激不尽，这有利于同事之间融洽相处。
另一方面来说，也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为，也许会得到老板一时的嘉奖，不过，等老板回过神来，你就会得不偿失了。老板会想：这家伙为了自己的得失出卖同事，不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到，你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一，你都踩到雷区了，结果如何也能预料啦。还有一种好处是，会给老板留下一种老实人的印象，可靠稳重。瞧，一举数得，自己又没有损失，这不是挺好的吗？
情景二：
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的。”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小时，每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得，那么争辩只会拖时间而且对事情无助益，甚至会激怒老总，对员工来说，这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字，就此揭过。如果张总是记得有这么一件事，但是忘记放哪了，那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字，你还可以在他看文件时，顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情，让自己做事更加贴近老总心意，也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多，有问题也能及时沟通纠正。
情景三：
有一天某同事跟你说：“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人，不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷：“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条，就会说：“是吗？我不清楚这件事埃”何解？为彼此都留一点余地。
如果只是误会一场，直接反驳会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述，你也能根据他描述的情况来判断和反驳，不过要注意语气要平和，叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，方便下一步处理。
最后一种是适度表现。即是明明会做的，跟别人说不会做。
为什么呢？一来是自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错，正是因为前期表现太好，老板越是不能容忍你出错。
再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好。
总而言之，在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。
正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计。
在职场要学会适当装傻2
有没有发现，同事间太聪明那一个、业绩最好那一个，是不是常常有种被隔离的感觉？
要么是觉得他高高在上，不好接近。
要么是觉得自己没他厉害，不好意思主动去接触，怕被背上巴结之嫌。
抑或是觉得这样的精英一般都很忙，时间宝贵，不屑也没空理会你。
而这个精英呢，他是什么心理呢？
面对大家各种各样的想法，他的压力自然很大。
要是气场足范儿足又情商高性格好，就会主动跟大家打成一片，搞好关系。
但是还有一些智商高，但情商不高的人，工作不错，但在人际关系上没有经验。
这类人容易出现曲高和寡、站得越高越孤单的局面。
更甚的，可能会招致大家的羡慕嫉妒恨和排挤孤立。
所以，在面临自己能力不凡、业绩太好怕招人嫉恨时，还是要掩着锋芒，低调谦卑一些，甚至在必要的时候装装傻。
朋友清水（化名）曾经跟我做过一阵同事，那时她跳槽来我所在的公司。
一段时间后，我发现她给我感觉有些奇怪。
比如老板在工作问题上征求大家意见时，同事们大多会思考提议、积极参与。
而清水却一脸无辜和茫然的样子，若有同事提出意见、老板再次询问大家是否赞同时，她也从来都不反驳。
清水看上去总透着一股傻气，但她工作分内的事，却又是得心应手做得让人无可挑剔。
我觉得有些奇怪，就从前跟清水相处的那些日子里，见她可是个开朗又伶牙俐齿的聪慧姑娘。
不说才高八斗，也绝不逊色办公室的其他同事。
可是我从未见清水在同事面前炫耀过自己的任何才能，常常一脸微笑地“装傻”。
在大家眼里，清水这样的职员在公司抢手的职位和职务争夺上没有威胁。
她还经常在同事面前假装不会做某些事，然后诚恳地向大家请教。
明明会做的事，被她装得不会做了。
大家也似乎没看出清水是真傻还是假傻，总之她跟同事们的关系一团和气、没有冲突。
我甚至觉得她这样太虚伪，觉得她变了。
后来才明白，清水这是典型的“职场装傻”行为。
听她的口气，应该是因为在职场里游走多年，自知锋芒太露会被孤立和防备，所以在自我保护的心理状态下，适当装作不懂。
这样倒也能缓解在人群里的气氛，消除因出风头带来的种种尴尬。
除去清水这种装傻的行为，其它的“装傻”情况其实也不少，一般体现在帮老板和帮同事的“装傻”上。
比如老板秘书小雨，若有催货款和催交货的电话打来，老板接起时发现不对劲就会马上挂断。
这时小雨会拿起电话跟对方解释刚才接电话的是办公室的某个同事、不是老板。
如果对方提出疑议，小雨则会用三寸不烂之舌推说到对方半信半疑无可奈何为止。
这样的情形，是在帮老板“装傻”，老板大多都需要这样一些会帮自己“装傻”的员工。
但在装的时候，一定要小心那些度，记住自己的身份，言语恰当为妥。
也有帮同事“装傻”的，一般发生在应对上司的时候。
比如看到上班迟到的同事，要学会在上司面前帮对方应对一下。
如果老板问起，要么推说不清楚，要么说好像没有。
这样的“装傻”可以让同事之间关系更融洽些，对于上司和整个公司也没有特别大的影响才行。
这种顾全大局的“装傻”之道，会让同事认为你是个好人、是个值得交的好同事。
常言道，傻人有傻福。虽是个俗语，但在职场处事里，适当装装傻还是有必要的。
在这个竞争激烈的职场圈里，人与人之间总会藏着无形的防范心和戒备心。
若是让人觉得你比较傻，那么相处起来就会放松警惕，安心许多。
这样的装傻，在无可奈何的情况里，也不失一种明智的职场或人生处世之道，也会让你减少被大家盯上或不满的压力。
或许有人会觉得这样很“假”，而且容易被人觉察，一旦看出来了，就会觉得你是在戏弄他。
的确，如果这个装使用不当，那就不会起到调节关系的作用，反而让人觉得你很复杂。
所以，这个装的出发点，应该明确，应该围绕着“有助于关系和谐”的意图。
当然，换个角度看，藏一点“东西”也是一种谦虚的表现。
总比那些喜欢吹牛，处处想抢风头的人要招人喜欢一些。
毕竟装聪明的人多，装笨的人可不多。用好了这个方式，对自己的人际关系也是有利的。
