要求休探亲假被单位拒绝怎么办？如今的职场中，频繁发生单位和员工的各种纠纷，比如迟迟不发工资，不给交公积金社保，不给休探亲假等等。那么如果员工要求休探亲假被单位拒绝怎么办，一起去了解一下吧。
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赵某在远离父母的一个城市工作，最近因母亲生病，赵某向单位提出休假回家探亲，却被单位拒绝。赵某问以前每年都有探亲假，今年为什么没有？单位告诉赵某，他今年已在本地结婚成家，无权再享受探亲假。赵某该怎么办？
单位拒绝赵某休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。赵某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。
探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲；如休假期较短，可补足其探亲假的天数。
可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的`探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。赵某所在单位以赵某已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利，是没有法律依据的，应予纠正。
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近日，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。随之而来的，一个已被很多人淡忘的名词探亲假，开始受到公众热议。
上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。然而，记者调查发现，现行探亲假规定中，没有纳入改革开放以来逐渐增多的非公企业；一些机关单位、国企、事业单位虽保有探亲假规定，但落实情况也不甚理想。
对此，有市民呼吁应对探亲假规定予以重修，强制实行；但也有专家指出，实施探亲假并非保障老年人权益的立法初衷，且可能会带来一些隐性问题，如何继续执行应进行探讨。
一、记者调查
记者近日随机询问25家单位，包括在京政府部门、事业单位、国企、非公企业，发现7家非公企业无一休探亲假，其余18家机关事业单位和国企大都保留着“探亲假”制度，但其中，仅5家单位职工能够保证每年固定休探亲假（可照常领取基本工资），另外13家单位因为各种原因，探亲假落实情况并不理想。
1、情况1：在京落户后单位不给假
保留“探亲假”制度的单位中，多是依据80年代国务院的规定，也有些单位在规定原有的基础上做了新的解释。
于小姐是江苏人，在某医科院校所属事业单位工作，单位为她解决了北京户口。现在，她的父母都还住在江苏老家，符合探亲假的规定，但她去人事部门询问休假一事时，得到的回答是“北京户口的都没有探亲假了，只有外地户口的才有。”
于小姐单位人事部门员工解释称，近年来，很多员工由于解决了北京户口，相当于把家安在了北京，父母也接了过来。这种情况下，实际上没有必要再休探亲假了。
杜小姐所在的一家文化类事业单位则规定，探亲假主要针对外地未婚职工回家探望父母，已婚职工不再有探亲假。“毕竟现在两地分居的夫妻是很少的。”
2、情况2：根本不清楚是否有探亲假
“之前都没有关注过这个假，也没听说别人休过。”一能源行业国企职工许小姐工作5年多了，近日看到了网上对于“探亲假”的议论，问了部门老员工，才刚刚得知单位还有“探亲假”。
医药类国企职工刘先生是河北人，他说，一次回家时听父母聊天，聊到以前两地分居，只能靠单位探亲假“团圆”的事。“根本没往自己身上想，还以为这东西早进入历史舞台了。”
在一家公关公司工作的孔小姐刚毕业不久，对探亲假的规定表示一点不了解，“单位还能报销路费？那我坐飞机回家，飞机票也能报吗？”
3、情况3：担心“隐性损失”放弃休假
科技类国企职工董先生介绍，自己的单位对于探亲假的规定是比较宽松的，而且只要是硬座火车票都可以报销。不过，由于单位工作很忙碌，“你休假了别人就得顶上，不好意思兴师动众跟领导请这种假。”
董先生还指出，现在单位即使是“死工资”，也会多少实行绩效和奖金制度。按照法律规定休探亲假不影响工资，但绩效、奖金也会受到影响。
杜小姐也表示，探亲假的时间比较长，在目前的职场请假可能会造成一些隐性损失，比如自己在单位的评价可能会受影响、自己负责的工作可能会耽误、被别人顶了岗等。“单位有年假，一般家里出了事，请两天事假领导也都会"放人"。”
二、官方回应
“探亲假是福利休不休靠协商”
据了解，1981年，国务院出台了新的《关于职工探亲待遇的规定》，至今尚在沿用。
在新规定中，将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类，假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。
但是，该规定将享受探亲假的人群限定为“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”。这意味着，按照现有的法律规定，“探亲假”未包含非公企业、外资企业。
对此，北京市总工会法律服务中心工作人员表示，目前“探亲假”视作单位对职工的一种福利，休还是不休，主要还是依靠职工同单位协商的结果。
按照现有法律，如果单位因工作不能让职工休年假，需要按照未休的年假天数给职工3倍工资报酬。但是如果不让职工休探亲假，是没有制约措施的。
