女汉子职场受宠标准你满足几条，在职场中很多人意识到生活不因为你是女生就会善待你，在职场上所有人都是一样的，竞争激烈是很大的，所以就有很了很多职场女汉子，但是女汉子在职场上也是很受宠爱的，下面小编分享女汉子职场受宠标准你满足几条，一起来看下吧。
女汉子职场受宠标准你满足几条1
女销售员
女销售，是除了男人、女人之外的第三种人
刚刚被提拔至某上市公司业务部门主管位置的薇薇，因为做事雷厉风行，在团队中备受男同事尊重。看到“女汉子”标准，一身正装的薇薇笑着说“中枪了”，不过她说：“我不依靠男人，为什么要示弱?”不过，薇薇只是局部“中枪”，她说自己没有标准里所说的那么不修边幅。和薇薇一样，一票在业务部门上班的女白领都表示自己就是“女汉子”，“职场这么乱，卖萌给谁看。”
太古汇某IT公司一线销售员工杨先生告诉记者，在销售界，只有“女汉子”销售员能够存活，没得选。“女销售，是除了男人、女人之外的第三种人。”杨先生部门的女同事小英说，每天在烈日下暴走，她们出门必备一双平底鞋，工作中时常不修边幅，怎么方便怎么来，“至于温柔，就留给家人吧”。
职场妈妈
独自照顾孩子，练就了一身“女汉子”本领
在职场中被人称为“女汉子”，也许是一种赞誉，代表你坚强能干；但自称“女汉子”者，却多少有点苦涩自嘲的意味。记者了解到，在职场中，家有幼儿的妈妈、独自打拼的单身女性、业务部门的骨干精英，最容易成为“女汉子”，因为她们没得选择。
晶晶这么描绘她的职场妈妈生活：“能一个人带着二十斤的孩子、五十斤的童车、七十斤的皮箱天南地北到处跑，遇到下雨、堵车、飞机晚点，都要像难民一样独自向前走。能爬窗翻进自己的家，能冲进厨房自己灭火……”她说，独自照顾孩子，练就了一身“女汉子”本领，纯属无奈。
单身主义
男人能干的，我可以干；男人不能干的'，我也可以干
“男人能干的，我可以干；男人不能干的，我也可以干。”这是小雯的“独立宣言”。长期单身的她，凡事都要靠自己，性格自然比较强悍。有一次，同事给她介绍了一名优质金融男，对方一听她能跟男同事斗酒，就默默地断了联系。小雯有点委屈地说，如果男人可以强大到给她安全感，她又何须强迫自己独立?
网传“女汉子”20条标准
1、矿泉水瓶拧不开，会较劲而不是求助
2、天气太热时，会在家里“裸奔”
3、时常发出“当女生好麻烦”的感慨
4、喜欢仰着头把袋里的薯片往嘴里倒
5、平时或网上聊天喜欢说脏话
6、夏天也愿意去吃没有空调的老火锅
7、能自己换饮水机水桶
8、爱玩魔兽争霸、英雄联盟等网络游戏
9、时间太晚会不洗漱直接上床睡觉
10、不爱化妆，很少自拍
11、跟男生很容易成为“哥们”
12、在外吃饭时喜欢跷二郎腿或抖腿
13、觉得逛街购物是种麻烦
14、很少进理发店、美甲店或美容院等
15、吃苹果通常是洗干净直接啃
16、在家的时候经常不洗脸不洗头
17、外出旅游行李自己扛
18、看不惯娇羞发嗲的女生，觉得矫情
19、即便穿高跟鞋也敢猛跑着去追地铁公交
20、有异性在场时点餐也敢点大份
(这些标准中，超过10个是“准女汉子”，超过15个是“标准女汉子”，如果20个习惯你都有……那么，请允许我喊你一声“哥”!)
女汉子职场受宠标准你满足几条2
职场女精英怎样应对生存压力
20—30：认清自己天生的“弱势”
20~30岁是女性职业生涯的开始，这一时期的女性希望在工作中实现自我价值。但是在25岁以后，女性除了要面对工作的压力，往往还要面临感情的选择。
有很多女性求职者表示，现在女性不好找工作，特别是20~30岁之间，企业都会比较关注结婚、怀孕等情况。中小企业“劝退”孕妇的情况不在少数，就算在一些大企业也会出现这样的情况。
而对于企业来说，如果新招聘女员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、三四个月的产假、哺乳假，这对企业最初设定的岗位正常工作目标、绩效完成必然是有影响的，企业却必须支付正常用工成本。
所以，相比之下，很多企业会在招聘工作中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这就需要女性能够认清这个“残酷”的现实，接纳自己天生的“弱势”，这会帮你减少失落感、挫败感。
30—40：随时保持职业敏感度
在城市中，30~40岁正好是女性职业上的“黄金期”，这个年龄段也正是女性的最佳婚育年龄。
这个年龄段的职场女性，不仅拥有丰富的工作经验，在心智上也更加成熟，这些都为事业的发展提供了良好的契机。而这时也是女性婚育的最佳时期，如果选择此时婚育，至少会离开工作岗位半年。同时女性也必然会将更多的精力留给家庭。因此，这个阶段女性必须在家庭和事业中把握平衡。
在这一阶段还有另一种情况，有些职场女性为了孩子会选择暂时离开职场，等到孩子稍大再重返职场。那么对于这种出现了职场“断层”的女性而言，该如何保证在重回职场时能跟得上职场的“节奏”不落伍呢？
就业指导专家建议：这个时期，不妨好好重做一下个人职业规划。另外，即便是在家里当家庭主妇，也不能两耳不闻窗外事。如果你还想回原来行业，做原来的工作，就需要一直保持对行业的敏感度，了解行业最新动态，自学岗位最新技能，甚至关注同业公司的招聘信息等。只有随时保持自己对职业的敏感度，才能保证重回职场时“不掉队”，迎来职业发展的“第二春”。
