乐观积极的心态面对生活，生活对于我们来说是多种颜色的，所以对于我们来说关于生活的色彩也是有很多不同的情况发生的，那么对于职场来说乐观积极的心态面对生活是非常主要的，那么下面是相关介绍一起了解一下吧。
乐观积极的心态面对生活1
盼奥运心动也行动
职场人对于奥运的热切盼望不仅仅停留在态度和心情上，还表现在行动上。首先，对于奥运的关注与参与体现在奥运相关纪念品的购买上，智联招聘调查显示，近四成职场人购买了各种与奥运相关的纪念品。其次，近三成职场人报名参与奥运志愿者行动，争取亲身参与到奥运会的服务中。
职业顾问把冉女士指出，此前，通过对已经报名参与奥运志愿服务的职场奥运志愿者进行访谈，志愿者代表表示，能够亲身参与到奥运会中是一次难得的经历，而志愿者的服务经历也会提高职场基本素养，比如团队合作的意识、沟通的能力等等。所以，我们鼓励更多的职场人加入到志愿者行动中来，即使没有机会成为奥运志愿者，也可以更多地参与志愿活动。
有理由相信，随着奥运会的日益临近，会有越来越多的职场人对奥运关注，有越来越多的职场人以自己的方式参与到奥运中来。相信在大家的共同努力下，中国能够给世界一个最好的奥运会。
迎奥运就业情绪乐观
调查显示，R20;奥运R21;带来了整体的乐观情绪：更多的工作机会、更多的股市收益。在R20;您认为奥运能否带来更多的就业机会R21;这一问题中，67.18%的受访者持赞同态度，其中京津沪占14.8%，珠江三角洲及东南沿海占26.9%。类似的问题R12;R12;R12;R20;您认为奥运能否带来股市、基金增值带来收入增加R21;，持肯定意见者更是高达70.3%，其中珠江三角洲及东南沿海占到36.5%，京津沪地区占到20%。
清华大学经济管理学院教授、经济学家魏杰分析，北京奥运会将会有大量国内外资金进入北京，为北京创造大约200万个就业机会，其中直接岗位就有80万个，尤其是白领的就业机会大大增多。同时，举办奥运会可以拉动与此密切相关的电子信息、环保产业、文化产业和旅游服务等产业的发展，并由此催生100多万个新职位。奥运主要带动北京地区就业，对全国具有经济中心的辐射作用。
人力资源专家欧阳晖分析，不仅北京，奥运还将为全国许多岗位带来提升的机会。奥运经济是一个新的领域，很多工作是直接与国际接轨的，奥组委要对包括志愿者在内的人员进行培训，北京劳动者需要在国际环境中不断应用和实践相关的知识和技能，全国的大企业市场部要研究如何进行有效的R20;奥运营销R21;。这些巨大的项目工程将会培养出一批非常抢手的人才资源。
看奥运办公室可别R20;空巢R21;
在选择何种方式观看奥运的系列问题中，多数人选择了R20;电视直播R21;。在R20;您预定了奥运门票，或准备预定奥运门票么R21;的问题中，有近10%的受访者给出了肯定的答案，另有30%的人选择了R20;考虑中R21;。
调查过程中，32%的受访者在回答R20;您是否会特地前往北京观看奥运比赛R21;时，选择去北京看奥运的坚定群体，珠江三角洲及东南沿海人数较为集中，达13%；津沪次之，约5%；中西部地区、东北比较均衡，比例在3%左右。
一些企业的人事主管表示，2008奥运是百年盛事，很多职场人借这个机会，出外旅游并参与这一国际盛事，缓解一下工作压力，是情理之中的事。绝大多数员工会以休年假的方式向企业提交申请。
奥运期间，异地进京观看比赛、旅游观光的意愿强烈，会不会造成办公室频现R20;空巢R21;？对此，人力资源专家欧阳晖建议：企业的.人事经理应提早对本企业员工2008年假申请状况进行沟通，以便实施合理筹划，做好相应后备工作，实现员工意愿与公司利益的平衡。
乐观积极的心态面对生活2
1、勤奋
黄海燕是2005年东方学院的毕业生，目前任工商银行武义支行信贷部负责人。在同学的眼里，黄海燕的选择有些不可思议，因为她选择了回武义。五年后，能力出色的黄海燕已经被提拔为所在银行信贷科副科长，七年后，她已经成为该信贷科的负责人。
因为其多年在基层工作的经验，黄海燕目前经常受到来自各家银行的邀请。黄海燕总结七年的职场经验说：“小城镇对人才的渴望比大城市更大。我毕业后到武义的工商银行，当时银行里就两个本科生，得到的锻炼机会很多。如果现在让我重新选择，我还是会选择回乡就业，因为在小城镇，人才得到的锻炼更多，只要勤奋努力，对于自己来说提升得也就更快。”
坦白地说：成功并不是一个时间的必然，而在于我们能否将勤奋持之以恒。短期的专注投入对于我们的人生而言如同风过水面，留不下任何痕迹，只是在浪费精力；只有持之以恒的努力，才能够使我们跨越一个又一个标杆，引领我们向心中理想快步迈进。一个怠惰而不想行动的人，即使命运赋予他再多的天赋和机遇，他那无力的双手也终究难以准确把握，当然，更别指望能够创造出精彩人生了。所以，我们完全有理由相信，智慧者都不会拒绝做一个勤奋的聪明人。
与此同时，我们也非常愿意做一个勤奋的智慧者。在通往成功的道路上，勤奋从来不等于一味苦干蛮干，如果说勤奋是我们为自己注入的源源动力的话，那么智慧就是我们前行车轮的润滑剂。因此，在积极、勤奋的同时，我们的大脑也需要积极地参与进来，寻找更高效、更优质的方法。在我们的人生实践中，我们要不断地反思、总结，寻找最完美的人生路径。在闲暇时光里，我们要积极充电，增强心理素养，增进谋生技巧。如果我们这样做了，我们会是勤奋的智慧者。
2、机遇
某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息，许多毕业生得知信息后，立即用各种方式向该公司联系，有的用特快专递送求职材料，有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待，认为反正该单位将来校招聘，等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司，公司人事部门负责人却非常抱歉地说：真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，结果我们的计划提前录满了。在场的毕业生后悔再三，机会就这样在等待中错过了。
在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，求职者抓住了，就归你所有。如果你错过了，就无法回头。因此，当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。
常言道：成功者和失败者的区别就在于能否抓住机遇。所谓君子适时而动，英雄应运而生；快跑的未必能赢，力战的未必得胜。由此可见机遇何等重要。所以，事到临头众人都十分在乎来之不易的机遇！
3、乐观
两个青年到一家公司求职，经理把第一位求职者叫到办公室，问道：“你觉得你原来的公司怎么样?”求职者面色阴郁地答道：“唉，那里糟透了。同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司暮气沉沉，生活在那里令人感到十分压抑，所以我想换个理想的地方。”“我们这里恐怕不是你理想的乐土。”经理说，于是这个年轻人满面愁容地走了出去。第二个求职者也被问到这个总是，他答到：“我们那儿挺好，同事们待人热情，乐于互助，经理们平易近人，关心下属，整个公司气氛融洽，生活得十分愉快。如果不是想发挥我的特长，我真不想离开那儿。”“你被录取了。”经理笑吟吟地说。
可以看出：一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即便到春天的花园里，他看到的也只是折断的残枝，墙角的垃圾;而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他的眼里到处都是春天。乐观是对未来的一种因果归因，乐观者往往会把成功归结为自身的，长久的原因，把失败归结为暂时的原因，并且认可以通过以自身的努力战胜困难，获得成功。乐观对员工的工作绩效有显著影响，例如许多乐观的推销员都拥有较高的效率以及较低的离职率。
