职场四类人你属于哪一种，很多刚刚毕业的大学生初入职场都会遇到各种各样的问题，在职场上不知道如何处理人际关系，不知道如何做事，朵朵整理了一些职场人的类别，职场四类人你属于哪一种呢？
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职场四类人
1、跟着干
首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。
但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！
混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的`青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！究竟是你在混日子还是日子在混你？
2、帮着干
你距离成功已经不远了！但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！
可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！
3、对着干
这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。
基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。
这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。
4、领着干
作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。
需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！
找到自己的“位置”，现在就做出改变，朝着最好的“位置”前进。
未来是属于你的！
职场四类人你属于哪一种2
哪四类职场人老板愿意给加薪
1、超才能型
工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成。
点评：他能力太强，一旦心生去意提出要跳槽时，老板常会以涨工资诱惑。
2、超耐心型
这种人的能力不是超强、工作也不是超勤，却身居要职，且有生存的哲学和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中，都存在着几个这样的人。原因是什么呢？就是他是公司的元老，且和领导关系处理得非常好。
点评：毕竟是和领导一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。
3、超勤奋型
做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班落钟。领导不给你涨工资，都难。
点评：任何老板都喜欢“笨鸟先飞”的员工。
4、超负责型
一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。
点评：一个比老板还负责的人，还敬业的人，老板哪有不给他加薪之理？
