11个让面试官印象深刻的提问，面试是很多人在走进职场前需要经历的一道关卡，在面试的时候，面对面试官，一些提问会给面试官留下深刻的印象，也让你有机会获得这项工作，下面为大家分享11个让面试官印象深刻的提问。
11个让面试官印象深刻的提问1
1、您为什么从众多简历里选中我来参加面试？
“过去十年我都负责实习生及基层员工的招聘，这是让我记忆最深的一个问题。
这个问题翻转了剧本，因为通常都是我在问：我们为什么要雇用你？
而这次，是我要告诉她我看中了她的什么经历、什么陈述，这绝对是面试中能获得的最深入的信息。
就像得到一次免费的职业指导一样。”
——Poston Communications的副总裁Laura Meditz说。
2、目前贵公司/部门所面对的最大挑战是什么？
“我喜欢通过这个问题去了解他们认为其公司最需要的是什么。有可能是某种技能，改进程序或者仅仅是多个人手来分担一部分工作量。
通过对这个问题的回答你能够知道你的工作将包含什么，同时也将给你一个机会去陈述你将如何处理你雇主的最大挑战。
从另一方面来看，如果他们的最大困难与你的技能和期待并不相符，这就是你决定接受该新工作之前的一个提醒标志。”
——Bringg的传播部门主管Daniel Buchuk说。
3、贵公司与竞争对手不同在什么方面？
“当我面试我现在的工作时，我问了一些问题：关于这个公司的竞争者以及他们之间的不同。
这是个非常好的问题，因为公司想知道你很勤奋，在面试之前做好了准备，并且对你即将进入的领域真的有兴趣。”
——Musings of Entrepreneurship的博客写手Casey Hill说。
4、您能举个例子说明您如何践行公司的价值观吗？
“我想要知道这个公司推行什么样的职业价值观，像激情、廉正、可靠等。
同时我想问面试官他们自己是如何实践其中的一个或多个价值观的，尤其是作为一个管理者。
如果这个面试官傻眼了，那就明显说明这些价值观不过是空话。如果他们能够回答这个问题，表明这个公司相信这些价值观，并很好地把它们灌输给员工，同时也说明这个面试官是一个会思考的管理者。”
——Get Uncuffed公司的Jennifer Bewley说。
5、你们的培训项目是什么样的？
“我发现声誉好的公司在回答这个问题时会说，培训时长会满足每一个新员工的需要。
那种为了完成任务及赶截止时间而进行的培训，不能有效地培养出可靠的员工。
任何新工作都需要一个学习过程；一个好公司会提供全面的培训并帮助员工掌握他们在公司工作所需的所有技能。”
——Best Company的`作者Carlee Linden说。
6、您近期在多样化招聘及晋升上所做出的什么努力让您觉得骄傲？
“作为一个有色人种且很希望在职业生涯里有所建树的女性，我经常问这类问题，希望对这个公司在员工多样性方面的努力有更深入的了解。
我也总是在这个问题之后再要求参观一下公司。通过走一圈你就能获得意想不到的信息。
这让我可以切实了解他们的回答是装装样子还是体现在这个组织中。”
——Intelle Coaching Solutions的创始人及CEO Stella Odogwu说。
7、在这里工作您最享受什么？
“首先，如果面试官回答不了这个问题，那你心里的警报器就应该拉响了，这可能不是工作的最好地方。
这就是说，大部分情况下面试中应该让面试者有机会与面试官进行私人的交流，面试官可以聊聊他们自己。
这种双向的交流不仅可以建立更紧密的关系，同时让你了解一些这个公司可以提供的非常好的东西。”
——Recruiter Written简历写作服务所有者及专业招聘官Alex Benjamin说。
8、最成功的团队成员与其他普通员工之间有什么不同？
“如果做什么可以让一个面试者脱颖而出，那就是大胆、自信地说话，并且问的问题让人觉得你是想要在公司取得成功的出色员工。
这个问题就显示了你不甘平庸，同时也能够让你更具体地了解想要取得成功这个职位对你的期待。”
——Back Office Betties的创始人及CEO Emily LaRusch说。
9、您怎么在三个月内知道您招到了对的人？
“我喜欢问这个问题。因为作为一个求职者，这个问题让你对招聘经理的目标、录用后对你的期待和考察有一个清晰的认识。
这也给你一个机会去认真想想，其回答是否听起来让你觉得会享受在这里工作。
对这个问题的回答也是对该岗位职责更详尽的阐释，以及该公司在填补这个职位后所期待达到的结果。”
——Authentic Path职业咨询服务所有者Helen Godfrey说。
10、您的同事怎么描述您的管理风格？
“问一下你未来上司的领导风格很重要，而且不光要知道他们自己是如何想的。
关键是要问问他们的同行或直接下属是怎么想的。如果他们能够开放地跟你说其下属对他们的管理评价就更好了。
一个管理者能让一项工作成功也可以让其失败，所以了解与你并肩工作的人的背景会帮助你做出正确的决定。”
——CMI/Compas的人力资源主管Julia Missaggia说。
11、面试结束前您能带我参观一下吗？
“这个问题让应聘者通过在参观中与面试官的单独交流，从而比其他面试者留下更深的印象。
事实上，我还能想起很多年前的一次面试，一个面试者问了同样的问题。
这打破了一个招聘主管的坐在会议室的日常，让其不得不离开面试间，并与这个应聘者进行更自然的互动。”
——ResumeGo的联合创始人Peter Yang说。
11个让面试官印象深刻的提问2
让其对你印象深刻搞定难办型面试官
1、“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。
其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2、死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
3、老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
4、患有“迟滞症”的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍（其实他们很可能早看过了）。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚？还需要我补充？”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
5、“惟我独尊”的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。
