无往不利的面试必胜技巧有哪些，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场的人际交往非常看重细节，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的隐形陷阱是很多的，小编这就带你了解无往不利的面试必胜技巧有哪些。
无往不利的面试必胜技巧有哪些1
十一个面试必胜技巧
R20;面试R21;可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。
因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。
在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你R20;金榜题名R21;！
履历资料
对主考官而言，R20;履历资料R21;是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官R20;不够认真R21;或是R20;任性不羁R21;的印象。不过，三是你天生写得一手R20;狗爬字R21;或R20;毛虫字R21;，也不必太沮丧！只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人R20;不够诚实R21;的负面观感。
初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广、表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有R20;小庙容不下大和尚R21;的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你R20;兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？R21;
经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方R20;征求有工作经验者R21;，偏偏自己R20;没有经验R21;。可是对方规定R20;限年龄25～35岁R21;，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调R20;口才佳会计算机R21;，偏偏自己R20;既不善沟通又是计算机白痴R21;，该怎么办呢？
根据我个人的经验，一般公司R20;应征资格R21;多半采R20;高标准R21;，至于应征者是否全都符合R20;理想条作R21;，那就未必了。
尤其是R20;面试阶段R21;，大部分的主考官都会R20;放宽标准R21;，让资格R20;差一点点R21;的人也来面试看看，以免有R20;遗珠之憾R21;！
倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。
希望待遇
许多人都很想知道，究竟要填写多少R20;希望待遇R21;，公司比较容易接受？虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。
首先是参考R20;景气好坏R21;。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。
其次是参考一下R20;行情R21;。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因R20;不懂行情R21;，让人误认为你在R20;狮子大开口R21;！
两者是参考该公司的R20;薪资结构R21;。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的R20;希望待遇R21;。（在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属R20;最高机密R21;，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡！）
穿着打扮
每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：R20;套装或西装是不是面谈的最佳装扮？R21;
过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求R20;创意点子R21;的行业，不妨穿得R20;随兴自在R21;太乖的装扮，会让对方觉得你R20;保守拘谨R21;、R20;缺乏想法R21;。
可是，应征R20;注重团队纪律R21;的行业，还是以R20;端庄、成熟R21;的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。
有次去校园演讲，心想R20;学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧R21;！不料到了现场却之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：R20;林老师，没想到你者起来比学生更年轻！R21;这句话表面上是赞美我R20;年轻貌美R21;，实际上是质疑我的R20;专业能力R21;。
不仅R20;太过可爱R21;的装扮会使人不信赖你的专业能力，过去R20;娇柔性感R21;的服饰，亦会让人产生R20;无法吃苦耐劳R21;、R20;虚荣奢华R21;的联想，而不敢放心录用你哦！
毕竟R20;穿着R21;是形象的延伸，即便到了不需要用R20;服装R21;来衬托R20;专业R21;的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困拢。
应征动机
几乎每个主考官都会问应征者一个问题，R20;你为什么会来应征这份工作？R21;或者换种问法，R20;如果你被录取了，有什么想法？R21;
这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键！
因为从这个问题可以深入探寻一个人的R20;工作热忱R21;，以及R20;对于这份工作的渴望度有多强R21;？倘若应征者是抱着R20;骑驴找马R21;的心态，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。
记得有回当主考官，当我问对方R20;为什么会想来应征这份工作R21;？对方笃定地回答：R20;因为我是金牛座，很适合这个工作！R21;
假如这个说法成立，那么全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你？
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在R20;不懂应对进退R21;上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：R20;请问你找那位？R21;才表明身份与来意：R20;我是来应征的！R21;
这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入R20;拒绝往来户R21;。也许有人会委屈地抗议：R20;这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好？R21;就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能R20;任意乱闯R21;，不妨询问R20;离大门入口最近R21;的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。
此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：R20;请问洗手间在哪里？R21;一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。
另一需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：R20;我坐哪里？R21;把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把R20;主位R21;让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼堂上R20;单人座沙发R21;宜留给主考官，自己则选三人座（或二人座）靠近主考官的位子坐下。
肢体语言
不少主考官都会根据应征者的R20;眼神R21;来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。
其中最令主考官反感的是R20;飘忽不定R21;的眼神，总觉得这个人R20;不够稳定R21;、R20;有事相瞒R21;、R20;不知道脑袋里在想什么R21;？因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方双眼至胸前这个范围内。
同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人R20;退缩害羞R21;、R20;没有自信R21;的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人R20;太过强势R21;、R20;没有礼貌R21;的印象。
我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取R20;不敢注视别人眼神R21;的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何能承受得起R20;被人拒绝R21;的挫折？
还有一些具R20;防御色彩R21;的肢体语言，也会给人R20;不够合群R21;、R20;难以相处R21;的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往！
面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。
加分技巧
有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：R20;听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧？R21;
事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。
第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。
假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些R20;贡献度R21;？优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。
第二个加分技巧是，在最短时间内展现实力。
通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：R20;会那些绘图软件？R21;或是R20;英文程度如何R21;，R20;有没有举办过大型活动的经验R21;或是R20;文笔好不好，会不会写企划案R21;。此时若回答：R20;还不错啦！R21;R20;应该没问题！R21;就显得过于模棱两可，很难展现实力。
面对这类R20;实际工作问题R21;，回答得越具体、越清楚越好。譬如说，当面试官问：R20;英文程度如何？R21;你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐？
◎还可以，一般的会话都能应付自如。
◎我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能够都没问题。
（第二个答案是不是比较容易让人相信他的英语能够真的很不错呢！）
总之，面谈时最忌R20;是R21;、R20;不是R21;这种R20;没有下文R21;的回答方式，只有R20;具体明确R21;的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识多强？见解想法是什么？
第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。
由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来R20;志同道合R21;的工作伙伴。
假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但R20;认真听课R21;，并且R20;认同理念R21;，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦！
疑难杂症
面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在R20;怎么回答R21;而使自己更加慌乱，不如把精神放在R20;怎么脱困R21;，反而能够化危机为转机。
最常遇到R20;对以启齿R21;中问题有下面几种：
情景一：长期失业在家，已不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问：R20;失业的原因？R21;
大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于R20;外在环境R21;，不是R20;公司营运欠佳R21;就是R20;大环境不景气R21;，甚至闪躲问题，不愿正面回答。
一味逃避问题，会让人觉得这个人R20;不知反省R21;。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如R20;想要重新调整生涯方向R21;，或R20;公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位R21;；再把重点转到R20;失业期间充实哪些能力，加强哪些技能R21;，自然地将谈话焦点从R20;失业原因R21;转移到R20;未来目标R21;！
我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在R20;证明自己的能力R21;，只肯应征R20;高薪高职务R21;的工作，而不愿放在身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。
情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。
容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从R20;自己身上R21;移到R20;问题上面R21;，不要担心自己说得对不对、好不好、或许可以消除一些焦虑感。
假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的影响降低到最低。
许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳R20;能将死的说成活的，黑的讲成白的R21;的人，反倒不易赢得别人的信任。
情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题，到底要坦白表示R20;我不知道R21;，或是R20;随便敷衍R21;对方比较好？
人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。
何不直接承认R20;这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何R30;R30;R21;这样说可避免R20;不会装会R21;的尴尬，更不会让对方留下R20;连这个问题都不会R21;的观感。
应征禁忌
好不容易过关斩将，获得被录取的资格，却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢？！
究竟有哪些禁忌会严重危害R20;录取资格R21;呢？
禁忌一：不诚实。
有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为R20;反正没有人知道R21;，其实拜健保与劳保之赐，凡待过必留下记录，所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你，R20;曾经做过哪些工作？待过哪些公司？R21;务必从实招来，不要抱着侥幸的心理，R20;大概不会那么倒霉被发现吧！R21;
还有时候，主考官会问你，R20;会不会某项技能R21;或是R20;能不能配合公司政策加班R21;或是R20;可不可以跟同事融洽相处R21;？如果诚实回答：R20;不能！R21;恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说R20;没问题，凡事都可以配合R21;，届时做不到，即有欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。
禁忌二：任意更改面谈时间。
如非必要，最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适，或家中有重大事情，而不得不延后时间的话，记得要先以电话通知对方，并且表达十二万分的歉意，最忌一副R20;改个时间没什么了不起R21;的口气，绝对会被R20;封杀出局R21;。
我碰过一些应征者会为了R20;跟朋友出去玩R21;而更改时间，甚至取消面谈，此种不负责任的态度，是最要不得的。
询问结果
等待是最耗损青春的，假如你提提前知道自己R20;是否被录取R21;。虽然可以打电话询问面谈结果，不过态度一定要非常有礼貌，同时强调感谢之意，R20;麻烦对方为自己查询，R21;而不是一副理所当然的样子。
倘若得到的答案是R20;没有被录取R21;，绝对不能当场R20;变脸R21;，或是出言不逊，R20;没有录取我，是你们公司的损失！R21;或是威胁对方，R20;你们公司有把柄在我手上，大家走着瞧！R21;相信对方会更加庆幸R20;好在没有录取这个人，真是太幸运了！R21;
多年的面谈经验，我得到最珍贵的启示是，越是学历高，条件好的人，越要谦虚待人，才能降低别人R20;心高气傲R21;的疑虑！
另一个启示是，R20;征人R21;就是在一群人中选出R20;最适合公司的人R21;，而不是选出R20;最优秀的人R21;，所以，即便没被录取，也只是表示你R20;不适合这家公司R21;，只要满怀热情，心态健康，就能找到最适合自己期望与性向的公司
无往不利的面试必胜技巧有哪些2
电话面试技巧一：
用人单位为什么要进行电话面试？
赫敦职业咨询的`专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会。
另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们个人简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
电话面试技巧二：
电话里面试些什么？
电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
电话面试技巧三：
电话那头的人是谁？
“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。
接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。
电话面试技巧四：
接电话也要选地方。
安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
电话面试技巧五：
正确的时间做正确的事。
听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。
电话面试技巧六：
成功电话面试技巧终极秘笈
No、1记得微笑，对方会感受到你的笑容。
No、2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。
No、3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。
No、4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。
No、5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。
