搞懂办公室里的政治经济学，其实办公室里蕴藏着“政治经济学”的大学问，很多人都不懂办公室里的政治经济学，千万别等离职后才去弄明白，下面就由小编带你搞懂办公室里的政治经济学！
搞懂办公室里的政治经济学1
政治的应用范围有大有小，但是它的属性却不会因为用途而发生改变。政者，权力也；治者，管理也。政治，可以解释为管理权力，也可以理解为依权力管理。前者是从政治之体来说的，后者是从政治之用来说的。所谓办公室政治，就是通过管理自己的权力达到依权力管理自己的工作。
在办公室政治中，职业人更关心的是——如何利用“政治”使自己的工作机会和工作利益最大化。也就是说，大家认为政治是能赚钱的。假如，政治不能赚钱，或者赚钱可以不依赖政治，我想，关心政治的人会很快“蒸发”掉的。
过去，很多人都一直有这样一种看法，靠自己的`本领干活、赚钱、吃饭是最大的本事。他们把自己的个人本领看得非常重要。而对靠关系、玩权术的人总是嗤之以鼻。
但是，现在光靠自己的本领就能有机会做事情吗？光靠自己的本领就能把事情做好吗？
政治，就是管理自己的权力。再说得直接些，通过办公室政治使自己拥有某种工作的权力。比如在公司，如果我们想做事，首先要有做事权。没有做事权，即使我们再有本领，也不可能有做事的机会。做事权从哪里来？跟上级的关系非常重要。为了得到做事权，就必须花时间、花精力跟上级搞好关系，并取得上级对自己的信任。
获取做事权、得到支持权，都是在管理自己的权力。职业人都应该明白：单纯依靠本领而不能取得组织的信任，或者不能与老板和同事建立信任关系，我们是不可能成事的。关注和获得上级或者同事的信任，正在成为职业人新的职业能力。
很多自认为非常有本领的人，在失去用武之地的时候，总认为自己是办公室政治的受害者。他们对办公室政治深恶痛绝。但是，这些信奉“本领至上”的人，再也没有想到，老板用人的规则有潜表之分：外表看重做事的本领，潜在的是看重为人的可靠。
在企业有两种人是老板最疼痛的，一种是假公济私的，另一种拥兵自重的。这两种人都有一个共同的特点，他们本领高强，但是，跟老板不“贴心”。假公济私者，在钱上分裂老板的利益；拥兵自重者，在权上分裂老板的威信。老板既需要他们的本领，同时，又担心他们靠不住。在这种疑虑和戒备的状态下，老板不敢把这两种人放在最关键的岗位上。而居于非核心岗位的两种人，他们非常不解，自己本领如此高强，为什么老板总是看不到呢？甚至，他们抱怨老板不识才，不重用人才。他们哪里知道，重用的前提不是做事的本领，而是为人的信任。
办公室政治中，政治的意义就是提醒职业人建立各种工作维度上的信任关系。一个人在组织中的权力来自组织的信任。组织就包括老板、主管和同事。这种信任，不仅仅是对做事本领高低的信任，更重要的是为人的可靠性的信任。争取信任关系，是办公室政治的起点。办公室政治，就是简化版的“政治经济学”。
搞懂办公室里的政治经济学2
大部分人对“办公室政治”的`印象，基本都停留在一些负面的表现。
小圈子埋堆： 因为利益、职级、性别、年龄、学历、工作年资背景及意识形同不同而分门分派，相互排挤。
划鬼： 丑化对手，孤立对方，使之失去支援，最后因工作表现失佳而失势、下岗。
资讯架空： 小范围组织开会，制造信息差，造成资讯架空。
权力架空： 调任到有名无实的岗位，使之权力真空化，白做一些不被赞赏、无法作出贡献的工作。
“办公室政治”中大到派系问题、利益问题，小到职位变化、小道消息传播等等，最终其实也是直指“个人利益”、“经济利益”。清楚制造办公室问题的人的初衷，和卷入办公室政治的人的苦处，自然不会再大惊小怪。既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤一手栽培起来，就更不必为其烦恼。
动物界有其生态链，企业界不也有其“生态链”？一个恬静安宁的生态环境固然是好，但换个角度想，一个物竞天择杀气腾腾的生态环境有时候更利于成长。而对于身处激烈竞争外部环境的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、有不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将“玩完”，相反也许能让内部人才有竞争的动力。
“办公室政治”有负面，也有正面，它不一定是战争，有时候也是一种自我提升与历练。面对办公室政治，与其沉浸于勾心斗角，更应该思考的是如何在保障自己的合理利益和权利不受到伤害的同时，让自己获得提升的机会。
当明白在“办公室政治”理想的心态不是“求胜”而是“求存”，做到以下几点，可以让你的在“存”中得到有利于自己的提升。
让自己有价值
累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。对上司交办的事情高质高效完成，不管事情大小，全力以赴完成。把自己当成品牌去经营，够担当，获得良好口碑。
凡事三思
凡事计划时，不要想着出彩，先想如何达到上级要求。小心谨慎，为人做事说话不出纰漏，不让别人抓住小辫子。不犯错是你最重要的也是唯一的靠山，把握住就能立于不败之地。
赞美的话不要听，批评的话认真想
话语里有一点点的批评，背后就是深深愤怒。错了，要双倍弥补。不要马后炮，有问题点到为止。
建立可信赖的人际同盟
不要只图一时之快宣泄情绪，即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是合格的表现。
避免政治性错误
如对上司轻视傲慢，越级报告，公然挑战领导等，避免让上司奖励你成为一件困难的事。试着理解并谅解别人，一旦对方觉得你了解他的出发点，他们会减少防备并乐于去了解你。
别把自己当成最聪明的人
大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。淡然处世，不八卦，当同事发表任何意见的时候，听听就好了，不要去发表自己的意见和提出你的建议，不随便对人和事发表评论。
寻求双赢，保持中立
卡在对立的权力人物中时，他们试图欺骗对方并捍卫自己的立场，于是将你扔来扔去，你的工作成为代价。在这种情况下，要尽可能让双方对一个决定达成共识，专注于最终的共同目标。
你可以选择先进的管理环境，但是你不可能逃离“办公室政治”，除非你不在乎薪水的增减、职位的升降，更不在乎一旦出了事故就被当成“替罪羊”。作为职业人士，一天之中三分之一的时间，甚至是更多的时间是待在办公室中，与你的上司、拍档、下属相处，你不得不面对办公室中大到派系问题、利益问题，小到职位的升迁、桃色新闻等等事情……
