职场的这几类心理奴隶你中招了吗，细节可以体现一个人的人品，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，职场上的人也是形形色色的，职场的这几类心理奴隶你中招了吗，职场上的那些事。
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1、“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：
①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
2、“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：
①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
3、“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：
①使生活变得丰富多彩、有声有色。
②因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
4、“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：
①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
②不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
5、“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。
对策：
①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。
②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
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第一种，自负心理。
这种人只关心个人的需要，强调自身的感受，在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚，不高兴时会不分场合地乱发脾气，高兴时则指点江山，激昂文字，粪土当年万户侯，全然不考虑别人的情绪和态度，也不管给你关系好不好，讲一些不在一条道的话，啰里啰嗦。这种自来熟不管别人感受的行为，会让与之相处的人感到厌恶，甚至敬而远之。
第二种，嫉妒心理。
忌妒心理就是对与自己有利益冲突的、且在某方面不如别人的时候产生的，然后经过长期积压，在碰到某个引爆点时，不顾一切的宣泄自己的情绪，去恶意诋毁别人，中伤别人，从而使自己内心得到一点小小的安慰。这种人甚是可怜。西班牙作家赛万斯指出：“忌妒者总是用望远镜观察一切，在望远镜中，小物体变大，矮个子变成巨人，疑点变成事实。”黑格尔所说：“有忌妒心的人自己不能完成伟大事业，便尽量去低估他人的伟大，贬低他人的伟大性使之与他本人相齐。所以这种人我们尽量不要去深交。
第三种，多疑心理。
这也是一种病态心理，可能有些人就说了，我怀疑我的给你什么关系，但是正如英国哲学家培根说的：“多疑之心犹如蝙蝠，它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷惑人的，又是乱人心智的`。它能使你陷入迷惘，混淆敌友，从而破坏人的事业。”具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。这是一种狭隘的、片面的、缺乏根据的一种盲目想象，从而导致关系破裂，甚至产生敌视。
第四种，自卑心理。
自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信，觉得自己做不了，做不好。曾经中国教育机构做过一项统计，儿童时期如果能够经常得到老师、家长及同伴的认可和赞许，便会增强自身的自信心、求知欲，也会在内心获得一种快乐和满足，从而养成一种勤奋好学的良好习惯。相反，儿童时期经常得到老师、家长及同伴的否定和批判，就会产生一种受挫感和自卑感。产生对做什么都没信心的情绪，让自己面对任何人和事都畏手畏脚，甚至产生自闭。同样的在职场中如果有自卑心理，在领导面前就会永远得不到器重，更不要提加薪和升职。
第五种，八卦心理。
八卦心理就是利用自己的一颗好奇心，去打听和传播别人的隐私。我在心理书上看过这样一句话：“每个人心里都有一块封闭空间，在与人交流中不愿意与人分享”。这份空间我称之为自由的宝藏。好奇害死猫，职场中更忌讳这种八卦的人，毕竟在职场中都有防备心里，而面对一个爱八卦的人，如果哪天自己的隐私不小心说漏嘴了，可能就会成为引爆公司热点的炸弹，炸的自己无地自容。
第六种，胆怯心理。
胆怯心理主要见于涉世不深、资历较浅、性格内敛、不善言词的人或者是长期遭受打击和排挤的人，由于自身的胆怯，在社交和职场中即使自己认为正确的事，也经过了深思熟虑，也不敢当众提出自己的想法。这种心理是非常危险的，如果不能及时得到改变，将会陷入职场困局和个人交际的低谷。
第七种，谄媚心理。
在现在这个社会，有很多拥有这类病态的人，看到衣着亮丽和职位比自己高的人，溜须拍马，宁愿自己扮演小丑，也要博得对方一笑。看到平平凡凡和职位比自己低的人，就开始狐假虎威，发号施令，搞得就像自己是个皇帝一般，所有人都得围绕他转，所有人都得伺候他。这种人最会见风使舵。曹操曾经说过一句话：“主人给的粮食不够吃，就来降，这种人焉能重用？”
