工作时候感觉迷茫怎么办，在日常工作中，很多人都有过迷茫的时期，这是很正常的，我们要正确对待工作中的迷茫，以免影响正常的工作，下面分享工作时候感觉迷茫怎么办，希望对你有帮助。
工作时候感觉迷茫怎么办1
1、无论我们任何人处在任何行业和任何岗位，我们遇到的有些问题都相似，而具体细节可能不太一样。我们需要搞清楚目前自己到底在职场中的哪方面迷茫，也就是找到问题，是在职业晋升方面迷茫？与同事相处迷茫？工作能力迷茫？考虑是否换行业而迷茫？是这样或者那样迷茫？只有先找到具体的问题，接下来才是寻找解决问题的方法。用个比喻，就像一个病人去找医生，不能只说自己痛苦，要说哪里痛苦。医生才好去判断和寻找解决的方案。
2、找到迷茫的具体问题以后，我们需要寻找正确有效的.渠道来解决自己的问题，这一步就是找对的人，就好像医院有不同的医生，他们解决病人遇到的不同问题，不能病急乱投医。同样，我们在职场中遇到的迷茫，具体陈述给相应领域的人，比如，是晋升迷茫，那么可以寻找同领域和遭遇过同样困惑的成功人士，相信好人愿意分享和提供帮助。如果是同事关系迷茫，可以寻找在这方面比较擅长且自己又认可的人。总之，切记找对的人。
3、每个人想法不同，有时候有的人可能并不太愿意去向别人请求帮助，那么可以通过相关书籍或者网络搜索解决自己的困难。许多内容都很丰富很专业和细致。
4、当我们的问题得到解决以后，对我们的工作非常有利，更加有效率，我们肯定是心里面非常愉快的，记得感恩。如果别人有需要，可以分享给对方。
工作时候感觉迷茫怎么办2
下策——抱怨：
思想：对公司有不满，搞不清楚自己现在做什么，为什么这样做。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人。如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗。如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同上，对公司有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持 找新方向、努力，仍有机会；如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。总之一句话，“改变命运，行动是关键！”
