工厂招聘普工有什么方法

工厂招聘普工有什么方法？一个工厂如果想要向上发展，那么就需要招聘大量的普工，很多人不知道招聘普工的方法有哪些。那么接下来就由小编带大家一起详细了解下工厂招聘普工有什么方法。

工厂招聘普工有什么方法1

1、内部推荐

内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

2、工厂直招

当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

3、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。

4、网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，比如说吉工家APP，上面就有着大量普工招聘信息，满足工友们的需求。

5、劳务中介代招

劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的`渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。

6、传统媒体招聘

传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠，但对于工厂来说却是不错的渠道，因为有很多普工都是40岁左右的70后，他们还比较习惯传统的媒体，报纸、电视、广播这些都是他们日常信息接收渠道。

工厂招聘普工有什么方法2

第一种直接通过本地的劳务市场，不过麻烦且有局限；

第二种直接在分类信息网站寻找，不过信息太乱太杂，并且真实与安全得不到保障；

第三种让在电子厂打工的亲朋好友们推荐，这也许是最好的方式；

第四种找专业的普工招聘网站，像工立方打工网，或许你会有不一样的收获...