因与上司不和而跳糟？跳槽在一个企业中是很常见的事情，其中跳槽的原因是有很多的，但是在选择跳槽的时候要考虑清楚，因为有些跳槽是很不明智的选择，下面小编分享因与上司不和而跳糟，一起来了解一下吧。
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不明智的跳槽：因与上司不和而跳糟
跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
因与上司不和而跳糟2
跳槽谨防跳槽
个人考虑跳槽时，最重要的是不要因为薪资待遇、人际环境、老板的做事风格、集体氛围等原因而随意跳槽。如果误以为跳槽就可以解决职场问题，有可能导致面临山穷水尽的局面。
有跳槽想法的求职者，不妨从职业定位、专业知识积累、薪资要求、职业起点4个方面进行调整，谨慎对待跳槽。
准确进行职业定位。总结过去的工作中，自己的职业优势是什么，职业兴趣在哪里，在此基础上，通过理性化的分析确定自己的职业定位，而不是凭感觉选择职业。
加强专业知识积累。根据行业的需求，扎实地积累专业经验。个人的专业知识可以从书本中获得，但专业知识需要从工作中获取。应该形成自身的核心竞争力，为今后的发展打下良好的'基础。
合理把握薪资水平。对自己的身价进行合理的评估。薪水是个人职业能力和价值的最直接的物质体现，企业评估求职者的实力后订立薪水，而个人应在综合考虑个人实际能力后开出合理的价码。
选择目标企业起步。选择与自身定位相符合的目标企业。应该找到适应自身职业成长的企业打好起步基础，丰富个人的工作经验。
