大学生求职优势和劣势，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，小编这就带你了解大学生求职优势和劣势。
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大学生求职优势和劣势
优势
1、校园招聘会。
很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。
2、很多公司喜欢聘用大学生。
受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。
3、具有专业知识并且学习能力强。
大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。
劣势
1、竞争激烈。
首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
2、经验不足。
有很多行业需要的不仅是我们的.一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。
举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。
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分析一下当代大学生就业的优势、劣势、机遇和挑战
一、更强的专业和科研能力
本科四年只是打基础，真正的专业学习在研究生阶段才开始。研究生阶段通过系统而扎实的专业学习，与导师更为贴近的直接交流，以及不时的课题研究机会，能够为未来的学习和工作奠定一整套坚实的理论基础。
二、更高层次的社会关系积累
① 研究生本身就是足以吸引关系的磁石。而且，相对本科生，一些工作机会也更愿意去找研究生以增加公司的光环;
② 研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络;
③ 通常情况下，导师多年积累的社会网络可以为你所用。不仅在学术交流方面，更在就业方面。
三、毕业时的就业优势
① 政策更宽松
很多大城市对于研究生的准入制度相对本科生宽松很多;
② 就业机会更多
通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先;
③ 就业层次更高
同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作;
④ 待遇更为优厚
首先是薪金待遇;其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇等;
⑤ 发展前景更好
国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快;企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。
劣势
1、 研究生就业的最大劣势在于年龄偏大、缺乏可塑造性
2、 女研究生在就业过程中依然面临性别歧视，婚育依然是难以回避的问题
