薪酬隐私总有种想偷窥的冲动， 对于员工来说，总会很想知道自己和别人的工资是多少，无疑薪酬是促使努力工作的很大重要因素。然而薪酬这个事情挺复杂、也很敏感，真的不好说到底是什么决定了你的薪酬。每个人由于工作量，工作能力等也会导致彼此薪酬不一致，进而激发人们对薪酬隐私的好奇。今天我们一起来探讨下薪酬隐私总有种想偷窥的冲动。
薪酬隐私总有种偷窥的冲动1
每当发工资，公司财务室总是人来人往，大家脸上开始“抑扬顿挫”；每当发完工资，部门里总是人声鼎沸，大家也开始“热烈争论”－－相信，这已经成为很多公司每月雷打不动的风景。而这一切，都起缘于小工资条上的那几组阿拉伯数字。
你是否有过偷窥同事钱包的冲动？
其实在发达国家，几乎所有的公司都实行薪酬保密－－这是一个普遍的现象。深圳有些不主张薪酬保密的企业，开始实行有限度的公开，即“十”字形公开和“T”字形公开相结合的方式。“十”字形公开是指部门经理有权看到公司的整体薪酬结构；“T”字形公开是指主管及员工只能看到本部门同僚及属下人员的薪酬。但实际情况是，不管公开还是保密，讨论薪酬总是让部门人员难得“团结”、部门气氛融洽。
在员工们的一致利益驱动下，曾经号称固若金汤的“保密”马其诺防线总会被员工以忽左忽右的绕行方式突破：不许公开“沟通”工资吗？那我们就在私下里悄悄地谈，要不就在聚餐上交流，要不就在QQ上聊……反正，几乎所有要求保密的公司到头来都会惊讶地发现总有那么几条通道会把薪酬水平“不经意”地“泄露”出去，这让他们大为光火，于是，一些“铁腕”公司开始在合同上“严肃军纪”：严禁谈论薪酬。但，真的管用吗？
一位员工一言弊之：没有“黑箱操作”干嘛怕我们谈薪酬？我们就是想知道，他越保密我们反而越想知道。薪酬，到底该不该公开？
薪酬隐私总有种偷窥的冲动2
对于工资，提醒年轻人要注意以下几点：
一是发展比工资重要。不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展，发展肯定是第一位的.，职场是一场马拉松比赛，短跑冠军未必是最后的胜利者。
二是职业道德比工资重要。年轻人不要对工资过于斤斤计较，总是抱着你给我多少钱，我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大，才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入，会失去别人对你的信赖和好感，丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过：“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化，收入自然会越高。”
三是注意节俭。年轻的时候是财富积累的阶段，每个人其实都经历过这个阶段。如果在花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费，这显然不是正确的态度。
四是不要妄想一夜暴富。只是极少数人能实现一夜暴富，大部分人还是细水长流，不断的积累财富。盲目跟别人攀比，妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛。不要太计较眼前的利益，要看得远一些，人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，这样才有可能得到更多的收入。人生应遵守舍得规律。
五是要敢于用合理的方式争取自己合理的薪酬。遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。
