工作人际关系不好怎么办，俗话说职场入战场，而且在现在社会竞争的压力越来越大，我们需要有能力和技巧去解决一些问题才能更好的存活于职场，更加的优秀，下面我们一起来看看职场中遇到的问题工作人际关系不好怎么办
工作人际关系不好怎么办1
1、做好职场的本职工作
很多新人进公司之后容易迷茫，他们急于渴望得到同事的认可，这其实并不是什么怪事情，因为平时我们生活中交友就是如此，朋友之间哪有那么多利益关系？相处靠的是感情。然而职场的本质却很简单：做好公司需要你做的东西，拿到工资，能学点其他的最好，总之，就是四个字“拿钱做事”，其它什么都不需要考虑。
有人会质疑，那同事相处不好，怎么愉快的工作？这就犯了“非黑即白”的经典错误，不好好经营人际关系就意味着无法开展工作吗？那我们去菜市场买菜，也不认识别人，不是照旧买菜吗？说白了，能力是基础，人脉是手段。如果一家公司的工作，需要关系好才能进行，那么可以预见的是，这家公司走不长。
2、想做什么职位就成为什么样子的人
你想当领导，却一副唯唯诺诺的样子在，这样行吗？有人会拿“卧薪尝胆”的事情说话，认为新人没经验，肯定不能一上来就是领导的做派，这话没错，上来就领导做派肯定不对，然而我的观点是，不当领导也得有领导的底子，你得有属于自己的职场性格。
建立办法也很简单，照着做，那个岗位需要什么，自己就变成什么，尤其是对于初入职场的人来说，模仿是一种直接有效，而且非常便宜的手段。怎么跟领导说话，怎么处理恶心客户，怎么将自己的想法委婉地讲出来，这都需要人们去领悟。
3、控制自己的情绪
有人无缘无故给你一耳光，你肯定原地爆炸，但公司有人往你身上甩锅，你炸还是不炸？这个问题在不同人眼里，答案是不一样的，但是可以明确的是，那些做领导的，都会选择不炸。难道是他们没脾气吗？显然不可能，只不过他们知道什么时候发脾气，什么忍着，发火是为了解决问题，而不是纯粹的发泄。
说实话，变成这样的人很累，所有的情绪都藏在心里，可是既然选择了上班，就不能把自己太当人看，职场就好比高考：“只要不死，什么都行！”人的。思维结构很奇怪，习惯于将情绪模块放在最前面，一旦进入这个模式，思考就没那么重要。
1、秒回邮件，信息，微信。
这么做会给他人留下效率高，态度好，工作能力强的印象。
因为反馈及时，大家愿意把事情交给你做。
尤其是你的直属领导，会在某种程度上更青睐于你，当有项目时也会择优给你。
2、做错事情的时候，承认并负责。
千万不要狡辩，推卸或者耍赖。
把“我尽力了”换成“我错了，我会尽全力来弥补”；把“这个是有原因的”换成“请放心，我会承担后果”。
你要知道你已经错了，正常操作就是表歉意和忠心，再给解决方案。
一次又一次推卸责任反而会被低看，还会失去升职加薪的机会。
3、群体活动时，灵活融入圈子
不要摆臭脸，不要故作深沉或幽怨，不要大小姐脾气。
这时候，应该和大家融为一体，一起嗨，一起闹，一起唱，一起跳。
如果当天没心情，或对这种活动没兴趣，果断拒绝。千万不要去了之后摆出一幅“我本来不想来，是你们非要我来”的表情。大家杀了你的心都会有。
4、拒绝自己有讨好型人格。
你为别人擦1次桌子，别人会心怀感激；如果你为别人擦10次桌子，别人会形成惯性，哪天你没擦，他反而会觉得你对不起他。
其他事件也是一样。不如把讨好他人的时间用来投资自己。
要知道，没实力的时候，你的付出都是在做无用功。别人不会太领情，只会计较还能从你这儿再榨取多少。
5、不要急于发表观点。
如果你还摇摆不定，半信半疑，或者谈话内容
超出了你的专业范畴和信息库，请学会沉默。
6、别人自嘲的时候，你要捧，而不是顺势去踩。
比如，有人自嘲说： “像我这样一无是处的穷鬼”
你要说；“和我比起来 ，你已经是迪拜的跨国财团老总了！”
而不是“你确实穷”。
7、包里随时准备好以下东西。
一把梳子、一瓶漱口水、一包纸巾、一包湿巾。
注意：邋遢的仪表会令人本能地厌恶，浓重的口臭会让你在别人心中印象负分。
可能有些公司没有形象方面的要求，但你要知道，这个世界就是看脸的。
即使咱不是倾国倾城，但咱也是干净整洁，不仅自己觉得心情好，对别人笑一笑也会让人心情好。
8、用最短的时间，记住本单位所有人的名字以及职务。
记人名、认人脸，这是体制内工作的基本功。
平时碰到同事如果一时想不起名字，也别尴尬地低着头走过去。微笑一下，说声“你好”就OK了。如果相互之间没有话题，请用万能开场白——“最近挺忙吧”。当然，别人这样问你时，请一定要回复：“唉，忙死了。”
9、低调但不低声。
这是非常重要的，因为职场里的同事，形形色色，你永远摸不清他下一刻的真实表情。
且不如你的人，会更加自卑，从而产生嫉妒甚至怨恨心理；比你强的，会更加生气，会想方设法杀一杀你的威风。
工作人际关系不好怎么办2
该怎么和男同事保持距离？
即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。
过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的'工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是男同事，对很多事物的看法普遍有很多分歧。
如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
物以类聚，人以群分。
既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。
