频繁跳槽让你更贬值，对于刚毕业的应届生，频繁跳槽需慎重，初入职场，更重要的是完善自己，能接受挑战，而不是靠频繁的换工作，来换取自身的经验，那对于频繁跳槽让你更贬值，接下来小编有给大家举例，希望可以帮助到你们。
频繁跳槽让你更贬值1
我的亲身经历告诉我，频繁的跳槽，只会让自己在人生的长河中，越来越没有价值。人生的每一段历程，只能走一次，无所谓后不后悔，成功或者失败，哪怕代价再惨痛，也只有一次。不要随波逐流，那些敢说：世界很大，我想去看看，并且真的敢做的人，是因为他们有底子，有足够的积蓄，足够高的职位，哪怕离职了，等着他的，最低起点仍然是高管这个职位。而你，跟风之前最好查查自己的余额，看看自己的下一个起点是什么再做打算。如果觉得自己还年轻，想多去经历，多去体验，想要扩宽自己的眼界的，不建议辞职，但你可以趁着寥寥无几的假期出去走走，或者请个假也是不错的体验。如果说这些假期太短，无法满足你的好奇心，那我只能说，在自己能力有限的时候，只能告诉自己别无选择，要么去体验一个短暂的假期，要么不去。告诉自己，学会尽情享受自己无能的时候的日复一日，这或许就是人们说的，牙齿被人打碎了，嚼碎后自己吞下去。如果做不到，那就跳槽吧！但是千万不要幻想新企业会有多好，全世界都一样，没有哪个企业不是为了利益而生，如果公司请你来，不是为了创造利益和价值，不是为了解决问题，难道是让员工来玩的吗？千万不要让自己变得如此无知！否则，你也会被贬值。
而我所犯的最大的错，就是把跳槽当做了自己的升值空间。
刚毕业那年，我非常兴奋，心想终于脱离学业的苦海，可以踏入社会尽情享受自由自在的生活了，并不知道社会的险恶。我幻想着拿到第一笔工资的话该怎么花，要买哪些好吃的，要去哪里玩。不到半年，我所在的岗位很多人开始离职，我也跟起风来，由于走了很多人，我要走自然没有那么容易，必须要等再招一批人我才可以走，但是等了三个月，还是不让我走，于是我也不知道哪里来的勇气，工资也没要，就走了。听说广州是很繁华的地段，我早早就做好了打算，买好地图，想着，到了广东最繁华的广州，我一定会有所作为的。然而，电视剧里都是假的`，世界还是想象的比较美好，在一个人生地不熟的城市，住宿也成了一个大问题，我天天背着大包去找工作，在汗流浃背的第三天，我终于开始上班，也顺利住进了公司，但是，人生果然是一如既往的不顺利，才过一个月，由于公司食堂阿姨食物中毒，公司不再提供住宿，身无分文的我再一次面临住宿问题，后来我只能打道回府，这还不算完，还没等我买车票，身上唯一值钱的手机也被人偷了，我欲哭无泪。还好广州当时有公共电话，但是要电话卡才可以打，我只好借同事电话卡打电话给家人援助，当时同事不是特别愿意借给我，因为怕被骗，大概是因为那个时候流行这种骗法，而我正好撞在枪口上了。
几经周折，终于回到了大东莞，从此之后，我丧失了冒险精神，除了东莞，哪里也不敢去。但是，对于自己的职业规划，还是没有清晰的蓝图，回到东莞之后还是频繁的跳了六次槽，一开始，这种做法并没有让我有罪恶感，也不懂其实每一次跳槽，都是从零开始，但是，渐渐的，随之时间的推移，同学聚会的时候，经常听到有人说，自己在一个企业呆了八年，从职业菜鸟到现在的经理，自己经历了什么？成长是什么？再想想自己八年来，至今还是一个职业菜鸟，让我无地自容，对自己的人生充满了罪恶感，往后的同学聚会也不敢再去。我猛然发现，这些年，我是怎么让自己变得越来越没有价值的，我非常后悔，痛心疾首，但那有什么用呢？人生不能重来。往后的日子，我变得很自卑，那些有所成就的人更加不敢接触，觉得自己不配。我也曾一度想放弃自己，准备一辈子做一个没有价值的人，连自己都轻视自己。
我想把自己的经历分享出来，告诫那些也想频繁跳槽的同志们，千万不可以这么做，学会为自己保值。
频繁跳槽让你更贬值2
市场经济是一个与计划经济截然不同的概念，运作模式更是迥然而异，计划经济里“统招统分”、“一职定终身”的说法已一去不复返了。市场经济条件下，人们更多的是靠自己所学的专业知识和练就的专业技能在职场上竞争。为了能寻找到适合自己的企业和职位，人们开始流动，从一个区域工作转到另一个区域工作，从一个企业任职跳到另一个企业任职，“离职”、“跳槽”的概念让企业管理者与员工从此不再陌生。对于企业来说，合理的员工流动率，能促使公司的人力资源合理、优化配置，从而达到提高工作效率的目的。然而，员工流动（离职）率太高会直接影响其生产和经营活动，并因此可能给企业造成重置成本增加、凝聚力受冲击、间接资产流失等难以弥补的损失。对于员工来说，跳槽也有其利弊。本文将从员工本人的角度来探析跳槽（离职）之利与弊。
一、跳槽之利
我个人认为跳槽可以帮助我们不断发现自己的知识和经验盲点，从而促使学习和锻炼并提升自我；同时也可以帮助自己不断拓展视野，创新工作思维；另外还可以使身心一张一弛，为下一阶段的工作提高绩效。
1、发现盲点，促使提升
在我们离职并重新寻找工作时，和招聘企业将收到多份求职信一样，应聘者将会投递多份简历，与多家企业的招聘老师进行交流、面谈。每一家企业招聘时所提的问题不尽相同，也就是说，将从多方面考察你所学的专业知识和所积累的工作经验。凭自己的知识和经验，你可能对一些企业管理和技术问题的处理方法了如指掌，但每个人都有知识盲点，只是你还没有认识到、意识到。通过面试，你会发现自己的知识和经验盲点，从而告诉你在接下来的工作中应加强这方面的学习和锻炼，以帮助你进一步得到能力的提升。
2、拓展视野，创新思维
一个人在一家企业待久了，就会非常熟悉这家企业的管理模式和技术特点，并最终可能达到运用自如的地步。离开这家企业，寻找到一个新东家的时候，你会接触到不一样的管理模式和技术特点，这样可以拓展自己的视野。其实每家企业在管理和技术方面都有自己成功的地方，一个聪明的员工会将不同企业成功的地方揉合在一起，形成自己的东西，创新自己的工作思路，从而想出更具实用性和高效性的工作方法来，使自己的综合技能得到提高。
3、一张一弛，提高绩效
跳槽，员工一个从离职到再次就职的过程。从离职到再次就职的那段时间，按经济学的说法叫失业。从社会学的角度分析这是一种不良性的社会现象，当一个国家失业率到达较高程度时会引发混乱。而对于员工这个个体来说，暂时的失业未必是坏事。市场竞争如此激烈的今天，企业在拼个你死我活，员工又怎能消停。据一项社会调查显示，现代企业的金领、白领或是蓝领，大多数处于亚健康状态。所以，在紧张地工作一段时间以后，适时的离职，让自己休息休息、放松一下，等调节好精神状态以后，再进入下一家企业工作，能无形地为提高工作绩效起到事半功倍的积极作用。
二、跳槽之弊
从哲学的角度看，世间任何事情都有其利弊。跳槽自然也不例外，有以上之利，也存在以下之弊：
1、合适企业一时难觅
当你（不论是金领、白领还是蓝领）能在一个企业里待上1—2年，甚至更长的时间，说明这个企业至少有那么一个方面是适合你的，或者发展空间、或是工资待遇，或是企业文化，抑或是其它。在你离开这家企业后，需要重新选择适合自己的企业。然而这个选择的过程可能会曲折，从心理学的角度分析：因为你一定希望能找到一家比以前更好的企业去工作，如果找的企业给你所提供的和你以前工作过的企业差不多，甚至还要更糟，你肯定不会选择。
我有一大学同学道出了他的心声：找了这么久，怎么就是找不到一家适合自己的企业呢？他已经跳了好几次槽了，原因就在于他工作的第二家企业还不错。
其实，你若到人才市场去与应聘者交流交流，你会发现很多的应聘者会有类似的心态，甚至会说同样一句话：找一家合适的企业怎么就这么难呢！！
2、职位晋升暂时受阻
在原企业里工作几年后，对企业的管理理念、工作模式、企业文化基本已经吃透，并形成了自己的人脉关系，能帮助你工作信手拈来、如鱼得水。人文环境的掌控和工作能力的提升、经验的积累正说明你职位晋升的前提条件已经成熟。工作驾轻就熟之时就是你职位提升之际。此时你提出离职，可能原本属于你的机会就此葬送。而你来到一家新的企业时，你的领导需要对你的能力和经验进行重新鉴定（因为他们对你的一切还需要进一步认识和了解），这么一个鉴定的过程无形当中使得你职位的晋升受到了暂时的阻碍。
我有一同事，由于工作时间较久，算是他部门的一位元老，工作也比较出色，公司生产经营规模扩大，人力资源部正规划于当年下半年提升他该部门的分管主管，可他却因为个人原因离开了公司，因此也断送了此次晋升的机会。
当然我们也不否认，有些人通过跳槽使自己的职位得到了提升。但更多地，却是受到了阻碍。
3、就业成本明显增加
离职后的重新就业使得我们不得不开始奔波于人才市场各大招聘会，购买招聘会门票、上网了解招聘信息、制作个人简历、联系用人单位、前往单位面试等等，让我们花费诸多时间、精力和钞票。
进入新单位后，我们需要重新建立自己的人际关系网、熟悉公司管理理念、了解公司企业文化和产品、联络自己新的客户等，在此时段所花费的时间、精力和钞票都属于你的就业成本范畴。
综上所述，跳槽既有它的好处，也有它的坏处。所以，亲爱的朋友，在你准备离职前，请结合自己的具体情况，如：自己的知识背景、、实际能力、学习习惯和人脉关系等，认真考虑跳槽的利与弊，以便为自己是否该跳槽、跳槽的时间和频率等决定作出正确地选择。正如赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士所说：只有有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出更大的发展空间。
