职级并行几年评一次，随着我们社会的发展，时代的进步，新《公务员法》的颁布，新的“职级并行”也在全面开展。现在非领导职务和无职务人员都参与套改，很多人会问职级并行几年评一次，下面小就来给大家说说。
职级并行几年评一次1
处到副厅满三年。
公务员职级并行后晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点（如副科到正科，正科到副处，副处到正处）均只是要求担任下一级职级满两年，正处到副厅满三年。如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的'，降低1个职级。
扩展资料：
公务员职级并行之后，在职级方面的设置。按照国家最新规定，如果一名综合管理类公务员，实施最新的公务员职级晋升机制之后，公务员职级一共有12个级别，主要有4个层次：巡视员、调研员、主任科员、科员。
其中，级别最低的是二级科员，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职。也就是说，如果晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇。
职级并行几年评一次2
2019年6月份，新《公务员法》实施以后，新的“职级并行”政策给公务员职级晋升道路提供了有效的途径。按照新的“职级并行”政策，办事员套改为二级科员，科员套改为一级科员，副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员，以此类推。二级主任科员想要晋升为二级调研员，除了要在原职位任职满2年外，还得看职位是否有空缺。一般情况下，省级以上机关单位没有职数限制，只有市级以下单位规定一至四级主任的配备比例不超过60%。
举个例子，考上公务员后有1年的试用期，试用期结束后就可以转正为科员。在没有职位限制的前提下，从一级科员晋升到四级主任科员至少需要2年，再加上试用期的1年，前后加起来一共要3年的时间可以晋升为四级主任科员，也就是副科级领导干部。新“职级并行”政策之前，科员晋升副科级，再加上1年的试用期，前后加起来一共需要4年的时间。这样算下来，职级并行在增加晋升层级的同时也缩短了晋升时间，在满足工作年限但是因为职位限制的问题，也能提前享受干部待遇。
市级以下单位有不超过60%的职位限制，对于市级单位公务员来说，因为层级问题，虽然晋升上有点困难，但也能保证得到晋升的机会，真正难以晋升的是那些县级以下的基层公务员岗位。县级以下单位的晋升空间本来就不大，再加上今年首次套改后，原来的非领导职务副主任科员全部硬性套改四级主任科员，占用了大量的职级名额，四级主任科员的职位大量减少，使得公务员的晋升难度又有了很大的提升。从科员晋升为四级主任科员（副科级），目前仍没有具体的规定，一切都得看当地公务员职级名额和公务员岗位性质。
