怎么跨越职场代沟，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上的暗示要学着听懂，遇到不喜欢的同事是难免的，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，怎么跨越职场代沟是很重要的。
怎么跨越职场代沟1
铺平跑道
代沟是困扰交流与沟通的难点，要克服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。其次，要与人为善。微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。第三，不要太心急。“代沟”是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。
化“敌”为友
理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。不过，反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
心中无“沟”
很多时候，刻意去消除“代沟”反而会起到强化“代沟”的副作用。跨越职场“代沟”的“三级跳”，需要在放松的状态下才能跳得最远。心中无“沟”，抛开“小字辈”的自卑，调整心态，既尊重年长同事，又尽量保持自我个性，通过自然地磨合使“代沟”消弥于无形。
要想心中无“沟”，就要勇于与有“代沟”的.同事平等地交流、探讨，用自己的工作能力和业绩来使对方认可自己。
怎么跨越职场代沟2
1、用真诚感应真诚
多年前，当我“空降”到一家医药公司担任项目总监时才23岁，是该公司所有领导中年龄最小的一位。因为我年龄小、权力大、待遇高，让很多人“羡慕嫉妒恨”。其中，一个比我大五岁的人事助理，最喜欢抓我的“小辫子”。不过，我只顾工作，没工夫去理会这些事，平时对她依旧笑脸相迎。后来，有一次，我跟她还有另外几个同事一起去深圳参加医药招商会。会议结束后，我们几个同事相约一起逛街。走着走着，我发现队伍里少了个人，回头一看，那个人事助理落在好几十米远的地方。可能那天她身体不舒服，我马上停下来等她，其他同事则继续往前走了。就这样，我每走一段路，就停下来等她一会儿，直到回到宾馆。回来后，她对我的态度有了大转变。见了我，大老远就会微笑着打招呼。有时我迟到或请假，她都会悄悄地帮我打考勤。之所以会这样，我想我是用真诚打动了她的心。
2、用理解赢得理解
公司有个业务员，刚入职时才18岁，是个沉默寡言的小伙子。他做事兢兢业业，从不偷懒。可是两个月后有一天，他突然没来上班了。我们打他电话，却提示关机。一个多星期后，他回来了。他低着头来到我办公室道歉说：“经理，对不起，我没有请假，擅自旷了八天工。”我很平静地问他去哪了。“到云南找女朋友去了。”他说，“我女朋友突然跟我闹分手，我要去安慰她。可我又开不了口向你请假，于是就擅自旷工了。”按照公司制度，旷工3天视为自动离职，扣发当月所有奖金。但我看他能鼓起勇气说实话，但谅解了他的年少冲动。自那以后，他更加踏实地工作，并在半年后成为公司的销售冠军。后来，我想，如果当时不理解他并原谅他的话，就会失去了一员“猛将”。
3、用尊重博得尊重
一次，我带着自己部门的两名新员工去拜访一位客户。跟客户谈得正欢时，他突然问我：“你现在手下有多少人马？”我非常诚恳地告诉他：“我手下没有人马，只有几十个合作伙伴。”那客户听后笑笑说：“这只是换一种说法，不都一个意思吗？”我强调道：“不是的，他们确实不是我的手下，他们是我的合作伙伴，没有他们就没有我的一切。”在回来的路上，我告诫两位新来的同事说：“无论你们以后身在何处，身居何位，哪怕有一天，你们会成为一个跨国公司的老板，都请牢记：永远不要把自己的同事或者合作伙伴说成自己的手下。这是对人最起码的尊重。虽然人与人之间有能力大小之分，有职业分工之不同，但在人格上是人人平等的。只有懂得尊重他人的人，才有资格获得他人的尊重。”
4、用真情换取真情
部门有位年龄比我大很多的员工，一直很不服我这个比他小的领导。公司决议，打算派他去一个很远的地方做半个月的市场调查。可是他觉得很为难，但又不好意思说。因为他是个单身爸爸，每天要接送孩子上下学。得知情况后，我郑重地跟他说：“接送孩子不是个问题，我来帮你接送。你把孩子接过来，和我住两个星期，等你回来，保证毫发无损地还给你。”由于没有更好的办法，他最终接受了我的建议，把孩子交给我后，就出差了。不巧的是，第三天半夜，他儿子突然发高烧。我急忙把他送到医院，并守了那孩子一天一夜，直至康复出院。得知此事后，他非常感动。自那以后，我们成了无话不谈的忘年交。
