对职级晋升的意见和建议，随着工作时间的增加和工作经历的增多，职位的晋升是每一个职场人的期望的，职位的晋升不仅是对个人工作能力的认可，还可以提高个人的薪资收入。而职位的晋升似乎并没有那么容易，下面分享对职级晋升的意见和建议。
对职级晋升的意见和建议1
一、少抱怨，多行动，直到问题解决
很多初入职场的年轻人对于公司里所发生的一切不公事件都充满了气愤，他们对于公司中不合理的地方也记在心里，嘴上说着公司的不好，行动上却没有什么改变。
与其这样，不如少抱怨，多行动，直到问题解决。
因为初入职场，你对很多事情都不了解，无论是公司里还是专业上，这个时候多做事要比抱怨来的有用得多。
问题自然存在，你的作用则是去解决问题，而不是把别人早就发现了的问题重复提出一遍。发现问题并不值钱，解决问题才是能力。
当你解决问题的次数和能力越来越多的时候，也就意味着升职加薪离你不远了。
二、积极主动，对一切事
积极主动，对一切事，这个建议是罗辑思维联合创始人脱不花的建议。她认为年轻人就应该对一切事都积极主动一些，学的更多，接触的更多，知道的更多，会的自然就更多。
于是当很多同事都无法解决的问题，遇到积极的你，也许你会很快就利用自己的经验去解决。
对一切事都积极主动，做的事情越多，就有更多的信息穿过你，而信息代表着权力。当你掌握着更多的信息，自然就意味着你获得了其他人都没有机会拥有的解决特定问题的能力。
这就是你快速掌握核心竞争力和职场不可替代性的要素之一。
当然要抓住这个机会不放弃。
三、不沉迷于建立人脉，让自己变成别人对人脉
很多初入职场的年轻人，特别喜欢去建立人脉。不少人都认为只要有对方的微信，能够看到对方的朋友圈就是自己认识了这个人，就算是自己的人脉之一。于是很多人都会大量地加各种好友，参加各种晚会和party等等。
殊不知，真正的人脉只有自己。其他人之所以想要和你结交必然有某些方面的原因，而你过于依赖所谓的人脉，总是没有那么靠谱。
只有不断提升自己的能力，提升自己的核心竞争力，让自己成为别人的人脉，那个时候你的人脉才是真正的人脉。
四、透过现象和问题看到背后的本质。
花一秒钟就看清问题的本质和需要花十分钟看清问题本质的人，有着天差地别。我们要学会透过现象看本质，而不是被现象和问题所迷惑住。
很多时候，冰山之上浮现出的问题与背后的本质有着天壤之别，如果你只是把浮在表面的问题解决，非但没有什么作用，而且还会延迟解决真正问题的时间。
所以最好的办法不是立刻去解决问题，而是要认真思考这件事情发生和这个问题存在的背后，到底出自哪里，什么原因。
五、重视时间，最小化时间颗粒度
重视时间是职场里最简单也是非常重要的一个好习惯。重视时间的人，一般都会被其他人多看一眼。尤其是在与其他人合作的时候，守时和准时是一个非常重要的好习惯。
当你做到了准时与守时，也就意味着你做到了尊重对方
什么是时间颗粒度，它是指一个人管理时间的基本单位。
时间颗粒度越细，你所能够控制的时间就越多。比如比尔盖茨就把自己的时间颗粒度设置成5分钟，这样他每天都有很多精力可以去做一些真正有意义，并且也被比尔盖茨自己感兴趣的.事情。
所以，记得重视时间，最小化你的时间颗粒度。
对职级晋升的意见和建议2
1、每位职场人入职初期必须保持热情激昂的工作状态
保持热情激昂的工作状态，给人以动力十足、活力无限的感觉，让人对你的第一印象就能牢牢记住。但是避免只做表面文章，空有激情和活力，缺乏实干的工作态度，对交办的工作完成率差，这样会适得其反，反而将你的印象分一抹到底，而且在以后的工作中很难扭转这种被动局面。
2、每位初入职场的人必须做到苦练内功
一是不要怕工作量大，多做才会熟悉，多做才会有内容总结经验，所谓熟能生巧就是从大量的工作中锻炼出来的；二是养成亲力亲为的工作习惯，这样才能达到熟悉业务、发现不足、提出整改建议的目的；三是工作中多看多问多想，三人行必有我师，放下姿态向不同层级的前辈学习，用吸星大法的功法来弥补自己的短板；四是养成对数据的敏感性，对数据处理必须做到准确，在给领导汇报时，杜绝大概、基本、差不多的字眼出现；五是做事要养成实事求是的习惯，不浮夸、不虚报、不隐瞒。
3、每位职场人在工作中要做到勇于担责、敢于担当的精神
企业中的每项工作都是需要大家一起团结协作去完成，如果因为你的一个失误导致工作未完成或完成效果差，在罪责时，你又推卸责任，这样反而会让同事看不起你，也会让领导对你失去信心，认为你是一个不敢担当的人，进而会影响你的晋升。
4、每位职场人要养成定期自我总结的良好习惯
通过阶段性总结，发现自己不足之处，进而有针对性的进行完善和纠正，让自己在后续工作中，能持续不断地提升和进步。
5、每位职场人要养成学习的好习惯
社会在进步，企业在发展，在你工作的几十年里，会有很多新事物诞生，不做到与时俱进，不断更新自己的知识体系，就会出现跟不上形势、落后于时代发展的现象，就更谈不上晋升了。
