莱斯托夫效应职场就该彰显个性，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的生活从不轻松，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场中要积极保持人际关系，莱斯托夫效应职场就该彰显个性，职场上的那些事。
莱斯托夫效应职场就该彰显个性1
王菲作为华语歌坛的天后，她无拘无束的个性以及随心所欲的生活态度给人们留下了深刻的印象。当所有歌星、影星沉醉于粉丝狂热的吹捧时，只有她在炽热的灯光下保持着清醒以及冷静，甚至在歌迷大喊“你真漂亮”的时候大声训斥他们言不由衷。
在事业如日中天的时候，她遇见了摇滚歌手窦唯，两个人很快坠入了爱河，甚至为他放弃了事业，但窦唯父母的反对使这段感情蒙上了一层阴影。这段本就风雨飘摇的婚姻，最后又因第三者的插足宣告解体。王菲不哭不闹，甚至一言不发，只是默默地签了字带着女儿重返歌坛。
之后，她与相差十多岁的谢霆锋相恋引起了轰动，甚至许多人用十分难听的词语来形容她。但她没有被这一切打倒，而是依旧我行我素，不受外界的影响，坚持自己的感情要自己做主。最终与谢霆锋分手的时候，她又承担了巨大的压力，但她坦然依旧，不说任何伤害他人的语言。
她依旧个性张扬地活着，不在乎一切风言风语。突然有一天，传来了她与李亚鹏闪电结婚的消息，她终于寻找到了自己的幸福。现在，她已经宛然成为人们心目中的“个性女王”，她有着无数的歌迷和拥护者，事实证明，除了实力，她的个性也是她成功的关键。
谈到王菲，我们往往会想到“个性”二字，其实也正是这两个字为她打造了“天后”之路，赢得了众多歌迷的喜爱。因为，在这个信息爆炸的时代，人们每天都要获取海量信息，当这些信息波涛汹涌般袭来的时候，那些有特色和有价值的信息才更容易被人们记住。
前苏联的心理学家莱斯托夫曾经发现一个有趣的现象。
不仅如此，他还发现生活中还有很多类似的现象，比如新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住。因此他作出了大胆的推测：人总是更容易记住那些特殊的事物，这就是心理学上著名的“莱斯托夫效应”。
之所以会发生“莱斯托夫效应”，与人们的记忆特征有着极大关系。研究表明，人们对很多事情以及事物的记忆都属于无意识记忆。无意识记忆有一个重要的特征，那就是它的选择性。它的选择性决定了并不是接触过的所有事情都会被记住，而是那些具有重大意义、能够引起个人兴趣或者激发个人隋感的人或者事物，才更容易被选择性地记住。
这也是职场中很多人技能很娴熟、水平也很高，却依旧无法得到上司重用和关注的原因。一个人的优势只有在让别人知道的情况下才更有意义。因此，我们可以通过“莱斯托夫效应”有意识地借助个性加深别人对我们的印象，为成功寻求一些捷径。
印象也有好印象和坏印象之分，塑造我们的个性并不意味着要打扮得与其他员工不同或毫无团队意识地凸显自己的能力，这样的个性反而会引起别人的反感，留下坏印象。应该学会在必要的时候显示出自己的水平，彰显自己与众不同的地方，在他人的心中留下好印象。比如：其他员工做不到的事情，如果你可以，这个时候请不要退缩，大显身手，往往会让上司刮目相看。
当然，不得不提的是，能否包容员工的个性往往与领导的性格类型有着很大的关系，要因人而异，具体问题具体对待。一般来看，能够创造巨大价值的人，他的个性往往会被更多类型的领导接受和喜欢。
总之，彰显个性但不脱离共性，往往更容易将我们自己推销出去，为成功谋取更多机会。
莱斯托夫效应职场就该彰显个性2
莱斯托夫效应(Restorff effect)，指学习材料中最为特殊的事件，容易记忆。
此种现象，系莱斯托夫( Restorff)氏在1933年所证实，故名。莱斯托夫效应的最明显例子是：在一场人数众多的.宴会上，主人循列经介绍与来宾一一握手时，只能对身形、相貌、年龄、地位等特征中最为突出者，即时记下他们的姓名。例如：在行列中有一位身高两公尺以上的长人，他会给人以突出印象，故而他的名字也容易记忆。
正因如此， 有些人为了增加别人对他的印象，不是在服装上力求表现新颖，就是在言行上刻意表现突出；方式不同，目的则一。
一般来说，熟练的动作遗忘得最慢。
贝尔(Bell)发现，一项技能在一年后只遗忘了29%，而且稍加练习即能恢复。同时，有意义的材料较无意义的材料，形象和突出材料较平淡、缺乏形象性的材料遗忘得慢。
莱斯托夫效应(Restoff Effect)，实际上从一个侧面反映了学习材料的独特性对记忆和遗忘的影响。
所谓莱斯托夫效应，就是指在一系列类似或具有同质性的学习项目中，最具有独特性的项目最易获得保持和被记忆住。对于广告主来说，要使广告内容被消费者记住，并长期保持，广告主题、情境、图像等应当具有独特性或显著性，否则，广告内容可能很快被遗忘。
广告中经常运用对比、新异性、新奇性、色彩变化、特殊规模等表现手法，目的就是为了突出宣传材料的显著性。
为什么会出现莱斯托夫效应
这其实和人们的记忆特点有关，人们对许多事物的记忆都是无意识记忆。无意识记忆是没有自觉识记目的，不需任何识记方法，也不需作出意志努力的识记。无意识记忆带有明显的偶然性。人们对感知过的事物，体验过的情感，操作过的动作，阅读过的资料，当时并没有识记的意图，也没有考虑用什么方法去识记，但事后却能回忆和再认。
无意识记忆具有选择性。并不是所有接触过的事物都能被记住，而是只有那些在生活中具有重大意义的事件，引起人浓厚兴趣并能激发人的情感的事物，才容易记住。人的日常生活经验和零碎的知识，就是通过无意识记忆获得的。
在信息爆炸时代，人们获取信息的渠道很多，当海量的信息决堤般袭来，人们往往被纷繁复杂的信息大潮搞得晕头转向，没有特色和价值的信息根本进入不了大家的视野和头脑。正因为如此，一些聪明的人意识到莱斯托夫效应在人际关系中的重要性，这些人为了增加别人对他的印象，不是在服装上力求表现新颖，就是在言行上刻意表现突出；方式不同，目的则一。只可惜大多数人对莱斯托夫效应并没有认识，或者知道有这么回事，却根本不知道如何将它运用到人际交往中。
有人求助：我去过很多的地方面试，但都被刷下来。听说是我没展现出自己的特色，很平凡，没给他们留下深刻的印象。那么，我该如何去发现自己的特色呢？展示自己的特色呢？这个问题已经困扰我很久了，请给我一些指点吧。
案例中求助者的问题很具有代表性，很多人都不知道自己的特色是什么，或者认为自己没有特色。这是一种错误的想法，每个人都有着自己的特色和个性，有些人幽默，有些人自信，除了这些个性上的特色外，还有很多别的因素能让对方记忆深刻，比如有些人微笑很美，有些人眼睛很有神，或者有些人的穿着非常吸引人……只要你善于发现并善于利用，它们都能帮助你取得良好的莱斯托夫效应。
