税务系统职务晋升方案，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场上的很多东西都是值得学习的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，税务系统职务晋升方案，职场上的那些事。
税务系统职务晋升方案1
为加强非领导职务晋升工作的规范化管理，根据中共云南省组织部、云南省人事厅《关于云南省省级党政群机关非领导职务设置的意见》（云组发〔1996〕7号）、《xx地方税务局关于继续做好非领导职务晋升工作的通知》（x地税人字〔200x〕x号）和《xx地方税务局关于 xx市地税系统非领导职务晋升工作实施意见 的批复》（x地税人字〔200x〕x号）等文件精神，结合市局机关实际，制定市局机关科级非领导职务晋升工作实施方案。
一、市局科级非领导职务职数市局机关科级非领导职务职数为xx名，其中主任科员职数xx名（含现任x名），滤布实际空缺数x名；副主任科员职数xx名（现任xx名），实际空缺数x名。
二、晋升科级非领导职务人员范围201X年底前参加工作，201X年x月xx日以后在职在编干部。
三、晋升科级非领导职务的.原则、任职条件和资格㈠晋升科级非领导职务必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、择优和考试与考核相结合的原则；坚持党管干部的原则。
税务系统职务晋升方案2
为加强市**局机关干部队伍建设，充分发挥干部在**工作中的积极作用，为保证市**局机关公务员职级套改后晋升职级工作规范有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》等文件要求，结合市**局机关实际，制定本工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥市**局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的激励功能，进一步激发市**局广大干部干事创业、担当作为，为推进**事业发展提供人才支持和队伍基础。
二、拟晋升职级及数量
（一）职级职数设置情况
根据《**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》精神，按照我局行政编制22名和职级职数设置比例，我局可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1名；三级至四级调研员2名，一级及二级主任科员6名，三级至四级主任科员6名。一级科员、二级科员职数不限。
（二）职级职数空余情况
职级套转后，我局现有二级调研员1名、三级调研员0名、四级调研员3名，一级主任科员0名、二级主任科员1名、三级主任科员0名、四级主任科员2名。（其中2名不占职数军转干部）。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数2个，一级主任科员职数6个、三级主任科员职数2个、四级主任科员职数2个。
（三）拟晋升职级情况
我局本次拟晋升人员9名，其中：
1. 拟晋升一级主任科员5名；
2. 拟晋升三级主任科员2名；
3. 拟晋升四级主任科员2名。
三、晋升范围
已按照国家政策规定进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关（单位）已按照国家政策规定进行登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。
