职场新人的困惑，很多刚步入职场的小伙伴的常常不知所措，不知道自己应该怎么办，害怕做错事，害怕不合群等等，下面，小编就为各位职场新人分享一些关于职场新人的困惑，希望大家喜欢。
职场新人的困惑1
1、聊天不合群
作为一名职场新人，本身刚进入职场，就很难融入到一个新的人际环境中去，职场新人进入新环境中工作，最好是先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作顺利还是曲折，这些都有利于让新人，更快更准确的融入到工作环境中，也能迅速的和同事之间建立起良好的关系。
2、工作不适应，领导不满意
刚刚入职的新人，刚开始工作，没有熟悉工作业务，领导对于员工的工作很是不满意。经常把员工努力工作了很久的工作，以不合格的理由退回来，认为他做的不好，不合格，要求重做，就这样，三番五次，领导总是把员工的成绩否定，这样员工渐渐的也会失去耐心，失去工作的积极性，甚至对工作产生了畏惧感，使员工在工作上只会多做多错。所以，领导一定要照顾职场新人的情绪，不要以自己的想法去命令新员工，也要适当地体谅一下刚刚进入职场的新员工。
那么在这个时候，员工就要对自己的心理产生一种安慰。可以把否定，当作对于自己的考验和磨练，正视自己被领导批评的原因，也可以当做心理的考验，加强自己的心理素质，作为新人，刚刚进入职场，工作中确实存在一些小问题，领导可以帮你指出来应该是好事，这样才能找到差距，你只有弄清楚自己的错误之处和解决方法时，才能保证下次不再犯同样的错误。
3、试用期和转正期，岗位之间有差距
很多职场新人都遇到过这种情况，有的时候在试用期的时候老板许诺过某个职位或者某些待遇，但是往往转正后达不到当时许诺的条件，造成这样的原因，可能是因为自己能力不足，经过试用期后，领导发现你无法胜任许诺的.职位，或许是因为其他无关的原因，遇到这种情况就要尽量争取，找领导谈话，或者是询问一下领导的意见，或者有不足的地方可以改正，如果领导很明确的时候和能力无关，遇到这种情况，一定要向上下级反应，尽自己最大的努力去争取。
作为刚刚入职的职场新人，在入职之后，就要对于公司的各种规章制度还有各种潜在的规则，都要熟悉过来，不然等到了发生一些突然事情的时候，再去了解就已经来不及了。
职场新人的困惑2
职场新人没有自信怎么办？
自信是可以建立的，首先需要不断给自己正向的自我暗示，鼓励自己可以达成目标。
另外，自行是通过外界的反馈可以得到提升的，通过高效执行公司前辈布置的任务，是可以收到正向反馈的，这种反馈可以帮助职场新人建立自信。
总感觉融入不进去怎么办？
无法融入团队往往是两个原因，一是缺乏协同配合，二是不擅长沟通。
解决第一个问题，需要从意识上改变“独立工作”的习惯，而是学会和他人以团队的方式协同工作。
一个部门之所以存在多个岗位，多位同事，就是因为在一个目标的达成实际上涉及到的业务是多个板块的，在工作中，要关注和了解他人的诉求，以团队作战的心态和视觉去工作。而不是把自己抽离出来。
解决第二个问题，不妨从学会微笑开始。职场新人在最开始总不知道如何和周围的同事去沟通，最简单的小技巧就是早上见面问好，平时沟通眼神交流并微笑。
对你的同事释放善意，而不是冷漠的对待。也许你只是因为紧张，但在对方看来，你的面无表情是一种非善意的信号。
公司的前辈不带我怎么办？
能遇到一个好前辈是很幸运的时候，但我们无法要求每一个前辈是“有问必答”。
职场新人在进入一个新的领域难免会存在知识上的盲区和实际操作上的困惑，建议可以从三个方面解决这个问题。
阅读，尤其是系统性阅读是帮助自己快速了解领域知识的最好方法之一
学习相关的课程，课程的最大价值在于老师的讲解和同领域人才的链接。
找到圈子里同领域的人进行交流学习，内部渠道闭塞，就通过外部渠道打通。
