教你看同事讨厌你的3种表现，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的生活从不轻松，职场的事情从来不是简单就能概括的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，教你看同事讨厌你的3种表现职场，职场上的那些事。
教你看同事讨厌你的3种表现1
很多人认为他们的声望很好，但事实恰恰相反，所以要想有一个良好的跨部门沟通，就必须判断他们是否烦人。如果一个同事有以下三种表现，就意味着他讨厌你。
平时高情商，对你低情商
每个人对不同的人和事都表现出不同程度的耐心，也会表现出不同程度的耐心。例如，一位漂亮的女同事向男同事提问，此时男同事会表现出很高的情商和奉献精神，即使是非常简单的问题，也会耐心细致地回答，完了还会补上一句：“有不懂的随时问我。”
你可能觉得这是异性相吸，但是你发现除了对你，这位男同事都表现出了高情商。于是你也尝试着去寻求帮助，得来的却是不耐烦的讲解和低情商的回复。
原因很简单，对方讨厌你，所以不想在你的身体里委屈自己，也不想容纳你的感觉。你不应该天真地认为这是朋友之间的坦率，多想想是什么导致了对方恨自己，并做出了正确的改变，以适应工作场所。
对你回避或敷衍
当亲戚朋友问你是否有男朋友或女朋友时，你的第一反应是什么？我认为这是逃避还是敷衍，因为你讨厌这个问题。如果你把事情变成成年人怎么办？结果是一样的，那就是避免或敷衍。
一位同事看到你走到他跟前，马上去上厕所，或者假装和别人说话，就是因为烦人而躲着你。当他无法避免时，他会礼貌地回答你问的问题或表达的观点，只是敷衍了事。
如果跨部门沟通遇到这种情况，我认为该产品将不得不搁浅.
对你展现过多的消极情绪
每个人都有一段负面情绪，当这种情况发生时，大多数人会第一次和最好的朋友交谈，并向他们倒出苦水。
正因如此，你可能会错误地将同事向你泼苦水的行为与你朋友的行为进行比较。因为，如果同事讨厌你，他们也会向你展示他们所有的负面情绪，因为他们根本不在乎你。
如果你想减轻同事对你的厌恶，最好的办法就是用你的心来吸收别人的消极情绪，把积极的能量反馈给对方。我相信只有对方才不是石头心，这肯定会改变你的看法。
同事讨厌你的时候，首先不要生气，判断一下同事对其他人的态度，如果是这样的话，我们可以忽略他们，如果只是对你如此那就需要多做检讨，自己一定是哪里不好才让人讨厌。
教你看同事讨厌你的3种表现2
一、最讨厌的同事类型
1、［讨厌指数100］喜欢挑拨领导和下属关系。
习惯在下属面前讲领导坏话，并营造这位领导水平很低的现象，让大家孤立领导；
同时又喜欢在领导面前讲同事坏话，特别是领导看重的一类同事，领导越是看重别人，他就越是找话题挑拨说同事如何不行，突出自己。
当你完成任务时，他会吹毛求疵的说如果听他的会完成的更好。
当你没有完成时，他会直接“谏言”领导，你没有完成是没有听他的意见。
居然领导还会相信，真不知道他是用什么“顺蛋”（通俗的讲是拍马屁）的方式，讨的领导信任。
2、［讨厌指数75］自恃清高不可一世。
这类的同事不多，即便有，也没有第一类的危害性大，喜欢独来独往，认为自己的一切都是正确的，无视别人的观点和建议，即便对领导的提出的指导意见也不以为然。
使得大家觉得他很大男子主义，，但唯一好的地方就是，这类人从来不在背后说人闲话，不议论同事，不像第一类主动“进攻”同事。
3、［讨厌指数98］油嘴滑舌套路满满。
这一类人表面上跟你客套和气，其实内心满满的套路。
如果跟这种人共事，感受最深的就是，做事时尽可能的偷懒和挑三拣四，遇事时最大限度的推责逃避，永远一副事不关己高高挂起。
当你成功完成领导交代的任务时，他们表面上称赞表扬，内心早已风起云涌，一旦你有冒犯他的`地方，他也会不漏声色的，只会在合适的机会合适的地方等着套路你。
4、［讨厌指数85］大智若愚，假装“老黄牛”。
这部分人没有第一类的“窜”，少了第二类“装”，更没有第三类的“油”，在大家眼里是个“老实人”，领导眼中的“老黄牛”，与世无争，踏实工作。
然而具体的实践中的，老黄牛工作起来，悠哉悠哉，无所谓工作计划和进度标准。
找个“老黄牛”的。搭档，与其说是搭档，不如说是被请个“保姆”，完全靠自己独当一面，即便是出了差错，领导也会出于对“老黄牛”的信任和宽容，对你求全责备，到最后也还是吃力不讨好，竹篮打水一场空。
二、如何应对报公司不同类型的同事
1、倚老卖老型
对初来公司的新人的，卖老族也许会感觉到威胁，才会带有敌意，对新员工指手画脚，与他们相处消除芥蒂就至关重要，千万不要与他们发生正面的冲突。应对职场上这些“卖老族”，首先要要给他们留面子，给与充分得尊重。对“卖老族”的指点，可以很有礼貌地认真听，在工作上可以向他们请教，这样可以给他们带来优越感，同时也对你的工作有所帮助，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。同时取得了成绩，也不忘向卖老族表示真心的感谢。初入职场的新人，遇到的事情会很多，千万不要遇事就苦恼，找方法解决问题才是关键。总有一天会你也会很好的驾驭职场。
2、心胸狭隘型
这种类型的同事是典型的不好相处，他们生性多疑喜欢怀疑和猜测他人、爱嫉妒、不容易服输。往往心中只有自我，容不得别人比自己强，会因为一点小事翻脸、丝毫不讲情面，他们极度敏感自尊心脆弱。于是就会心神不定、烦躁不安，严重的甚至会影响工作。与这种类型的人相处必须打起十二分精神，并且要心胸宽阔，适当的忍让。但是绝不意味着迁就他们的错误，找个适当的时间和他们沟通、了解原因尽力打消他们的猜测和妒忌。
3、钻刻薄型
这种类型的人通常是狡猾奸诈，待人苛刻薄情，与别人发生争执喜欢揭短、冷嘲热讽、且毫不留情面。身边有这样的同事要谨言慎行，尽量少接触，和他拉开距离，但是正常的交际还要有的，最好不要和这种类型的同事的关系很僵，可以不喜欢他们，但还是不要表现出来，与之要有大的气度，与之斤斤计较就无法和平相处了。在与同事相处过程中最怕的就是斤斤计较，如果能在与同事相处中做到宽容，尽量不与同事计较琐碎的利益，那么就没有处理不好的同事关系，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。
