对于团队来说，通往终身荣誉的道路也异常艰难；对于团长和副团长来说，激励新成员，提高采纳率是最重要的一步。接下来小编整理了团队激励新成员的相关内容，文章希望大家喜欢！
经常沟通
对于新来的'成员，可以在这三个地方多多沟通交流，让新来的成员感受到团队的力量，接触到团队的每一个人，觉得自己是团队的一员，与团队队员一起欢笑，一起努力。
交流答题经验技巧
提高团队采纳率，需要的不仅仅是努力，还要答题技巧。在平时的时候，让成员说出自己答题的疑惑和不解。还可以公布自己的优秀答案是如何组成的，是如何帮助提问者解决问题的。
月赛季赛质量考核
每个月可以对团员进行质量考核，让大家看到自己的努力和不足。争取在下个月再接再励或改正不足。
设立荣誉团员称号
对于积极活跃，答题丰富的团队，可以设置明星成员的称号，还可以进行物质上的奖励，即财富值的分配。给予努力者应得的奖励。
团长经常点赞鼓励
在平时，对于提高采纳和积分的团员，还可以进行当众点名奖励，让所有人看到努力者的付出，并进行学习，同时还可以激励团员。
重点苗子重点培养
对于其中比较突出和优秀的团员，可以进行重点培养。将其作为团队骨干或副团长培养，另外还可以交流和学习更多的知识和技巧，拓展知识面。
