医生是治病救人的白衣天使，怎么管理医院的优秀人才成为当务之急，尤其是现在医院处在转型期。接下来小编整理了医院打造优秀员工的相关内容，文章希望大家喜欢！
交流学习
多派人员到其他医院进行交流合作学习，邀请知名专家进行培训。培训或者学习之后，都要写感受和报告。促使工作人员在工作中总结经验，发表论文。鼓励他们进行自我学习，考试提高。员工的自身水平提高，一会增加对医院的忠诚度，二会提高医院的医疗水平。按照员工的愿望去培养他，使其提高更快。
认真实践
医生的工作离不开实践，所有的知识只有转化为临床实践才有价值，要鼓励员工进行理论联系实际的.实践，而且要积极的为优秀者提供平台，安排有经验的人进行指导。实践容不得马虎，能经过实践检验的员工才能成为优秀的医务人员。医院打造优秀的员工就要有耐心有行动有爱心，付出会受到员工的回报。
以德立身
医院是救死扶伤的地方，是离天堂和地狱最近的地方。再者，医生也是一个职业，是人生活的依赖。打造优秀的医务人员，首先要从医德开始培养，医生受人尊敬是因为她的医德，一旦医德，医生与魔鬼无异。医德不仅需要宣贯，更重要的是身教，让具有高尚医德的老医生带领新医生做工作，就会起到潜移默化的作用。
关爱员工
有了医德，员工才有了做医生的根基和基础。病人就是医务人员的顾客，要想医生对顾客好，想让他们用心照顾病人，首先要让他们心中有爱，要让他们感受到医院的关爱。这里的关爱不仅仅是金钱，而是切切实实的关心，领导要关心下属，了解她的情况，帮助其困难，无私的传授医术。当然生活上薪资上的适应也是很重要，能力与工资要匹配。
医院文化
优秀的文化能够陶冶出优秀的员工，医院就是天使的地方，要有文化，尽量减少绩效，让员工的工资与绩效不挂钩。医生工作的时候不要想到是为钱工作的，而是为了这份职业，这是一份光辉的职业。医院要有丰富的的活动来让医务人员有地方放松，有地方娱乐，有地方锻炼身体。优秀的员工一定是健康全面发展的人。
培养兴趣
医务人员是一个需要兴趣的职业，如果一个人晕血，恐怕就无法待在医院里。要让医务人员对自己的工作感兴趣，而不是感到害怕和累。要想是他们感兴趣，首先应该因才排岗，尽量按照他们自己的意愿与发展方向安排岗位。使他们的人生发展与公司的发展相适应，提供他们发展的平台。
