你知道发展对象汇报本人履历吗？现实生活中无论在学习上还是工作上都会有汇报工作、履历的时候，下面小编就在这里跟大家分享一些发展对象汇报本人履历的小方法，希望对你们有一定的启发。
就形式而言，汇报工作分为书面汇报和口头汇报两种类型，无论哪种方式，可以清楚地说明情况，以便上级了解工作的进展和工作成果，就是主要目标。书面汇报是基石，如果书面汇报完成，口头汇报将得到实践，两者相辅相成。简而言之，是培养你准确、简洁和合乎逻辑地表达自己的能力。
怎么做好书面汇报
就书面汇报而言，就是你写汇报，写完后，你必须首先自己没有任何问题，其次，必须能够面对上级和其他人的问题，做出合理的解释。你提交汇报后，领导让你过去解释，这就不是一个好的汇报。如果你用书面语言代替你刚才解释的内容，这将是一个很好的汇报。因此，在文本表达方面，使读者不产生疑义和歧义是最基本的要求。一个好的文稿就是让读者一目了然，不需要做解释。
如何做好口头汇报
当你想要做口头汇报时，如果你已经按照上面所说的方式准备了书面文本，就不要紧张了。在正式汇报之前，最好先给自己讲一遍，目的是让自己熟悉文稿的内容、调整呼吸、确定语言的速度和承接点的设置。
在正式汇报的时候，拿好笔记本和笔，当领导需要你解释回答时，不要急于回答，除非答案很明显并且必须立即回答，最好用笔写下问题，一是尊重领导，另一个是给自己一段时间思考，以便能够更有逻辑和耐心地回答问题。最后，在汇报结束时，应该征求领导的意见。
发展对象汇报本人履历2汇报工作需要在内容意义上掌握三点：
1、进展汇报
进展汇报目的是让领导随时掌握你的`执行情况，让他不被架空不被蒙蔽，这是对领导控制欲的回应。这个是每个下属汇报工作最大的方面。让临到知道执行中的所有情况和状态，便于决策，便于对你的功劳的认定，便于看出你对各种事情的处理，看到你的忠心，素质。所以说进展汇报很重要，记住是进展，而不是琐事汇报。
2、信息汇报
信息汇报，就是把你身边听到的，见到的，或是了解到的关于组织内的，回事组织外的各种对领导觉得可能有利的信息都要如实的收集和汇报，这是对领导信息反馈的回应。这是在做领导的耳目，把各种设计的组织的信息汇报上去，领导会把你的当成自己人。很多人觉得做信息汇报，好像是打小报告，但是这是表达忠心的最好形式。
3、交心汇报
把自己的内心想法，以及自己的心里动态，和自己的优点缺点，都如实的汇报上去，你就会得到领导的重视，把你当成心腹，让领导知道你，才能信任你，才能把很多事情交给你去办，在交办的过程中，自己获得成长，领导获得安全这是对领导安全感的回应。让领导熟悉你，这是任用你的不二法门。
除了上述三种内容的工作汇报，你就知道，你该向领导汇报什么，这不是随便汇报的。懂得这三个部分，能够让领导对你更加信任重视，有助于提升和锻炼。
所以说，学会汇报工作，这是一个职场的人最为重要的事情。
