人生导航图对个人发展的启发，什么是人生导航图，简单点来说人生规划，对于茫茫的未来也是需要建立一个人生规划，这样才能避免走更多的弯路，今天为大家分享的内容是人生导航图对个人发展的启发。
1、我有什么？
我问朋友他在过去的职业生涯中积累了哪些知识，哪些能力，哪些优势，我让他将自己的优劣点一一盘点，他告诉我，他的优点是有较好的计算机数据分析能力，同时沟通能力强，积累了销售推广的强大经验，他善于谈判，善于坚持，认定一个事情有坚定的信念，而他的弱点是他的管理专业能力不强，他缺乏规范的企业管理训练，他也缺乏行业销售或者管理的积累，同时缺乏资金。
我告诉朋友，用纸将自己拥有的能力和筹码都列出来，清楚的认识和认知自己，才能够清醒的自己应该走向哪里。
2、我要什么？
我再问朋友他想要成为什么，他的理想或者职业目标是什么，他感觉自己为之而努力奋斗的梦想是什么，他告诉我他一直以来就是希望成为一个老板，要拥有自己的事业。
我告诉他，人生其实就是要用我有的换我要的，他想成为一个老板，就必须有着执着和韧性，有生意的机会和资金启动，而他如果想成为一个职业经理人，那他就必须拥有强大的管理专业能力和经验，他要有战略系统建设能力。从他前面讲的自己拥有的，我们可以去分析，如果他要成为老板，他应该缺乏资金，如果他要成为职业经理人，他缺乏的是管理专业能力，而要实现他的理想，他就必须补上这个对应短板，同时要给自己补上这个短板的时间和方法。
朋友犹豫了一下，说他觉得他如果成为职业经理人，因为自己专业能力的缺乏估计很难有太大的发展高度，需要很长时间，所以成为老板依然是他的目标，至于资金，他觉得他可以通过与人合作的方式去筹取。他希望未来是与人合作而不是为人工作。
3、谁能给我？
在问完朋友两个问题之后，我又接着引导他，你要实现理想，用你有的换你要的，谁能够帮助你实现呢，这一次，朋友回答的很轻松，他说他在培训界这么长时间已经积累了很多人脉，有很多朋友愿意和他合作，愿意帮助他，他说他会找到一个做计算机的客户合作，继续从事他计算机方面的优势，而客户拥有足够的资金可以帮助他实现他们共同的梦想。
4、如何实现？
我继续问朋友，如何实现，他说他还没有细想，只是觉得期待在计算机这个行业不断积累，同时他觉得这个行业潜力巨大，我肯定他在自己计算机优势方面的积累，一个人是需要不断聚焦和积累的，同时我也非常严肃的提醒他，当方向明确了以后，更重要的是建立具体的创业计划，也就是他在1-3年内将确定怎样的营业目标和财务目标，将运用什么样的策略和方法去实现，有没有创新的商业模式，有没有差异化的竞争办法，有没有清晰的人才准备和财务预算，这些才是现实和真实的，我告诉他，当他建立了这些以后，我相信他那个曾经的客户朋友才会完全信任和支持他的投入。否则很有可能是空谈和幻想，很有可能谁能给我这个环节落空。
5、我的动力和压力是什么？
在和朋友聊天的同时，我继续笑着问他，他为什么考虑一定要成为老板呢，他成为老板的原动力是什么，他告诉我他要让自己强大，要实现自己内心的理想，同时也要证明给自己的朋友们看，让他们知道自己的能力和潜力，我又问他，那你的压力呢，他说压力主要来自于自己的女朋友，他不希望她看扁他，他害怕输掉事业的同时输掉爱情。可以说，这就是他最真实的压力和动力。但是他会将这些转化为积极的心态去努力拼搏。
谈完这五个问题，我和朋友探讨的人生导航图就结束了，其实他已经很清楚的告诉我们他要用他有的换他要的，他要的他在哪方面还没有，他需要去争取去努力，同时他要将他的理想去寻找平台或者志同道合的伙伴，他要通过平台或者他人来实现他的理想，而这个平台找到后，他应该根据他要的，他有的在平台上制定一个清楚的计划，并明确自己的动力和压力，将他们转化为积极努力的冲劲和活力，去实现自己的计划，去实现自己的目标和梦想。这，其实就是一个完整的人生导航图的分解，看完这几句话，也许会有人说，哪有那么好的事情啊，一切都按照他的意志去实现吗，不可能，的确，凡事不可能百分百按照朋友个人的意愿去实现的`，甚至他还有可能不断跌倒，跌得头破血流，但是这并不影响他人生导航图的设定，只要他有计划，计划尽可能精准，他就有方向，有努力的方向，学习的方向，坚持的方向，持续的方向，只要朝着这个方向去做，他就有更大的成功机会，他就有更好的人生未来发展。人生本就是充满变化的，但是，只要设定了他自己的人生导航图，他的人生就变得可以掌控，自己的命运就更多的掌握在自己手中。
怎样定位各人职业发展1、业务型优秀人才
做为企业市场拓展的模块和关键，容易得到较高的薪水，且在工作中全过程之中有很大的学习空间。它规定应聘者可以擅于思索、试着自主创新、和人优良沟通交流等。
2、服务化优秀人才
薪水相对性较低，学习空间也较为不足。但这一种岗位依然是企业市场拓展的关键确保。这一岗位的应聘者是必须掌握人的本性层面的专业知识，与客户创建起黏性，进而有利于公司产生用户评价和提高品牌形象。
3、适用型优秀人才
这一种任职要求相对性较高，因而薪水也较为高。类似产品运营，那样的岗位必须应聘者具备极强的专业能力，工作中偏模块化设计，相对路径清楚。工作中规定细腻、平稳、不错误。是企业的适用单位，市场拓展的基本。
精准定位好本人职业发展路径以后，还要用心在创建个人品牌上，让用人公司可以取得成功被你吸引住，进而顺利开展工作中。
