中国不受欢迎十大职业

中国不受欢迎十大职业应该是什么呢，众所周知面对当今社会大学生面对找工作的问题十分的头疼，那么大家知道中国不受欢迎十大职业是什么吗，下面就一起来看一看中国不受欢迎十大职业吧！

哪十个职业最没出息

十、医生

医生需要学习8年高难度的医学技术，学成了还好学不好白白浪费这么长时间，不是所有的人都可以接受这么长时间的磨练，每天熬夜加班真的很辛苦哪里做得不好还要被家属臭骂一顿，一个非常不容易的职业不管是心理素质还是各方面都要强一点才行。

九、模特

模特主要靠脸和身材吃饭，这个行业竞争力越来越大了美女一大堆，而且只能吃青春饭做不了多长时间，很多模特为了完美身材付出了很多，而且压力很大在台上如果走得不好出丑了所有努力就成了笑话。

八、一线操作工

一线操作工的待遇不高而且还经常加班是十大最没出息的职业，工作环境以及条件都那么差，如果在厂房里面每天见不到太阳不停的工作，像个机器人一样的，另外公司不提供食宿的话很少会有人去做这个工作的。

七、跑船人

跑船的人跟着船走到处漂泊，一年难得回一次家。大部分都是货船为主的来来往往那么多的船，每一条船上都有一些来自不同城市的小伙子，他们工作很辛苦，买船卖船再跑船来来回回命运坎坷，他们可以赚到一比不错的收入但是即使不做了出来也没有技术再从事别的行业也没有经验又是从头再来。

六、保安

门卫和保安是十大最没出息的职业之一，每天在那里守着根本没什么发展前途只适合那些中老年人来混个生活，如果你找的对象是做保安的那算了吧你得好好考虑了，一辈子就这样了。

五、长途司机

长途司机每天很辛苦的，吃喝住都在车上面而且还要经常熬夜难得回家一次。而且工资也不是很高每天来来回回的在路上跑也不是特别的安全，所以男生如果要选择做长途司机还是算了吧，这个工作太没出息了。

四、搬运工

搬运工就是靠体力赚取，干一些重活累活脏活，年轻人不适合做这个太没出息了，这种工作只适合中年人维持生活贴补家用帮忙做的活儿，而且你搬运一辈子都没有什么出息和前途。

三、殡仪人员

殡仪人员工资不是很高，是一个非常神圣的工作不是任何人都可以做得来的，就是如人打交道的时候不知道怎么说，因为生活中都比较忌讳这些事情，如果你觉得没什么的话可以选择这个职业就看每个人的想法了。

二、渔民

渔民就是靠打捞鱼为生，是一个比较辛苦的工作很累。长期在海上或者水中打捞鱼收入不是很高是十大最没出息的职业之一，而且年轻人也不适合做这个，这个行业的男生娶老婆都难。

一、操作工

操作工就是在工厂里面给人家打工的人，每天不停的干活还要加班辛辛苦苦一个人也赚不到什么钱最多3000多的工资，这种岗位不需要什么学历也没什么发展前途，不建议大家选择这个行业。

中国十大底层职业是什么

第十 人力资源（HR）

HR表面上看起来挺风光，实际上工资普遍不高，压力大，还总加班。

第九 保安 保安和保镖一字之差，待遇却千差万别。保安工作虽然轻松却没什么发展前景，工资低，名声一般也不好听！

第八 快递员

快递员的收入多时可月入万元，但每天风里来雨里去，有时还要受客户刁难，还要和竞争对手飙个车，这样看来这些收入也算不得什么了。

第七 网管

原以为当网管可以在网吧免费上网，实际上工作繁忙，一天工作超过14个小时，收入不高不说，有的什么还要把保洁的活给干了！

第六 护士

工资低不说，“红包”什么的没她份，没准另一种“潜规则”有她们的份。经常昼夜颠倒，衰老的快！

第五 流水线工人

一个毫无前途的职业，成批的来，成批的走。不停的重复同样的程序，不断的加班，还要用自己加班的钱为税收做贡献！

第四 建筑工人

干的多，吃的差，还要担心包工头跑啦。

第三 环卫工人

中国的环卫工人不仅待遇低，福利差，工作时间长，工作量大，工作环境也非常恶劣，虽被誉为“城市黄玫瑰”，但被歧视、被辱骂经常发生。

第二 煤矿工人

作为常年死亡率仅次于交通事故的工作。煤矿工人的工作环境极为恶劣，尤其是私人煤矿！赚着3、4千元的工资，在地下2000多米的地方，几乎的工作，轻伤什么的是家常便饭，就算是死亡了也不过陪个几十万了事，相对于他们给煤老板创造的价值来说，不值一提！

第一 临时工

没事的时候没人知道他们的存在，有问题了就会出现。他们的存在就是一个“背黑锅”的，一个弃子有什么意义呢？

中国最吃香的十大职业

销售

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

IT工程师

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

建筑设计师

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30—100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8—10万/年左右，5年以上经验约为15—20万/年，5—8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。

高级技师

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。

“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。

普通作业的`潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。

公务员

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

职业经理人

提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000—5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。

那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。

人力资源总监

提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

手机行业

截止到今年第二季度，中国互联网用户已经达到5。8亿，移动互联网用户已经达到4。6亿，第二季度中国智能手机销售量全球第一。多个第一的背后，是人们生活方式的颠覆性的改变，是移动互联市场的巨大商机和诱惑。"移动互联网来了，而且是以压倒性的优势来了"。腾讯董事局主席马化腾在央视专题片《指尖上的商机——商机无限》里这样说。

从9月2日—6日晚间，中央电视台财经频道推出《指尖上的商机》专题片，用5集的体量，全面展示移动互联网给你我的生活带来的巨大改变。

正如马化腾所说"这中间有多大的鸿沟，就孕育着多大商机，甚至是一次洗牌机会。"

马云说，新的商业生态一定会像狮子一样。

2013年8月份，中国手机上网用户达10亿，远超PC上网用户。

中国一个为何成手机大国，那是因为移动互联网以压倒性的优势来了！人们对手机的配置要求不断升级。

移动互联网行业

网商是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来，“网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快？据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。

健康管理师

它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员