你知道入职签合同要注意的十大细节吗？当我们步入社会，我们就一定要去找工作，那当我们找到了工作后就的和公司签订合同，那你知道我们签合同要注意什么吗？你想知道入职签合同要注意的十大细节吗?接下来我来告诉你吧。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的.环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
入职签合同要注意的十大细节2试用期不签合同？
一般入职公司的时候，我们都会有一个试用期。那么就会存在一个试用期要不要签劳动合同的问题，有些公司是这么规定的：试用期不签合同，转正后再签。
注意！这是完全不合法的！因为法律规定，劳动合同是要从入职第一天算起的，就算是试用期也要算进去。
如果试用期不签劳动合同的话，就得不到法律的保护，经常有人为了通过试用期，在开始的一两个月内拼死拼活地工作，等到转正的那天，公司突然说要辞退，试用期工资也拖欠，那就得不偿失了。
还有一种情况是，有的公司在员工转正后，发现合同里写的工作时间竟然是从试用期结束之后才开始算起的！虽然入职的时间只差了几个月，但以后万一产生法律纠纷，涉及到计算工龄时，这段时间就会被公司给偷走。
另外，关于试用期的标准也是有规定的：
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月劳动合同期限3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”
所以在遇到试用期不跟你签合同，或者试用期给你设置得非常长的公司时，小忧劝你还是趁早跑吧！
自动放弃社保？
随着法律知识的普及，很多人都知道公司一定要给员工交社保，但是有些公司会提出，我不给你交社保，给你一些资金补助。这时候就会有一个“自动放弃社保”的协议，这个协议可不可以签呢？
给你发放补助金，让你的工资看起来有所提高，表面上好像是"双赢"，实则不然。
我们都知道，社保是由养老、医疗、工伤、生育、失业五个保障项目组成的，如果不缴纳的话，那么我们：
退休拿不到养老金，生病去医院不能报销全凭自费，失业不能领失业金，生育也不可以领生育津贴，如果不小心发生工伤，还要和企业打官司。
或许短期内我们看不见社保的"好处"，但是它的隐性作用很强，指不定哪天就用上了。
空白合同？
在签订合同时，合同上会出现很多需要公司和员工双方填写的空白处，有些公司会忽悠你“哎呀这个放着不用管”，等到后续签完字画完押，公司再进行“二次加工”，那你可就冤死了。
比如说，给你换个工作地点，或者对你进行调岗，这些都不是你愿意看到的吧。
划重点，一份完整的劳动合同到底包含了哪些内容？
用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬、社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
最后呢，最最重要的事情就是，签完合同后一定要确保无误并且有公司的盖章证明，一式两份，自己妥善保存。
