你想知道职场有哪些隐形规则吗？职场如战场，我们在职场中必须要谨言慎行，很多事都不是为所欲为的，毕竟这是一个工作的环境，有竞争有合作，因此规矩还是很多的，一起来看看职场有哪些隐形规则吧。
职场的六条隐性规则
1.爱耍小聪明的人，往往是最愚笨的人
2.看不起别人的人，往往是被别人看不起的人
3.自以为了不起的人，往往是没啥了不起的人
4.喜欢卖弄学问的人，往往是学问很浅薄的人
5.喜欢背后议论别人的人，往往是被别人议论的人
6.不肯在小事上吃亏的人，往往是不能成就大事的人
领导力修炼的四个层次
1、第一层次，先做事，后做人。只有先把事情做好了，才能说明一个人做事到位，才能反映这个人品格很好。
2、第二层次，既做人，又做事。事情做好了，证明了你的能力以后，还要继续做好人。
3、第三层次，多做人，少做事。先做好自己，以身作则，知行合一，才能带好团队。
4、第四层次，只育人，不做事。领导少关注细节，多关注人性、人心，培育干才、领导人与接班人，企业才能做强做大。
职场有哪些隐形规则2一、尽快懂得职场显文化与潜文化
每个企业都有自己的文化，无论是老板文化，还是其他什么文化，时间久了，自然成了文化，但作为职场人首先要搞清楚一个企业的文化价值观，看看老板是作为，看看是崇尚创新，还是固守成规的，看看沟通师是畅所欲言的，还是绝对执行的那种；不如帮派，但要看出帮派，不入团体，但要看出团体。企业高层是文化的代表者，中层是潜文化的代表。
二、尽快懂得职场显机制与潜规则
这条很多人觉得不重要，既然懂得了潜规则和显文化，其他的按照制度来就可以了？实在不然，一个企业的机制很重要，决定一个企业今后发展的规模和高度。比如你初去一家企业，你在复试的时候，要了解清楚这个家企业的绩效考核是怎么做的，薪酬的调薪措施如何，人才的职业通路如何设定，公司最在意什么，反对什么，加班是否成为了文化的一部分，这些基本信息问清楚了，才好确定一家公司是否值得去。
三、多问处理事情的标准与原则
成熟的人不太会问一下基本的常识性问题，每个人在职场上都在不断的进步，也就会有好多事情没有接触过，好多流程没有参与过，就不知道如何进行下一步的工作开展。这个时候就应该多向上级领导直接沟通请教，或者像身边人请教。把那些基本的知识性疑问，交给网络处理。
四、向上级汇报多给选择少给定论
我们不是神人，不能完全知晓所有问题的答案，当你接到工作任务的时候，要及时与上级进行沟通确认，这个任务的处理原则、原理方式、处理时间节点以及领导重视的方面。这些问清楚了才好接工作。自己能够处理的事情，就不要直接去问上级，不要养成事事提问，自己不思考的`习惯。
五、不可人后言坏
找工作就是上司，一个好的上司是自己的福分，他会让你的职业发展事半功倍，也要善于用好上司。而很多职场菜鸟，初入职场都很恨上司，以为上司处处与自己为难，处处与自己作对。在校没有这样被管理和约束过，突然进入企业，处处有纪律要求，感觉不自在。但我奉劝大家，不要把上司想得太坏，别的同事在使坏的时候，不要去凑热闹。否则你都不知道自己的话怎么就传到领导耳中的。最终伤害的还是自己的职场发展。
六、负面能量不要传
好多职场小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工资低，福利不健全等，这样不仅会坏了公司的企业文化，而且给后来新人不好的印象，反而自己在别的同事眼中也是不好的角色。每个企业都有自己的难处，那种极品的公司除外。更不要拿行业的标杆企业的薪酬福利来与公司对比，由此产生许多不满情绪。要知道不满的情绪是会传染的。
