准妈妈职场维权有哪些需要注意的

你知道准妈妈职场维权有哪些需要注意的吗？职场上对待婚育女性是非常不公平的，面对权利的倾斜，女性应当如何维权？小编精心为大家整理了准妈妈职场维权有哪些需要注意的相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

一、 产检扣工资吗？

根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

维权提示：

需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。

二、流产了可以享受产假吗？

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

维权提示：

司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生；而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的.误区也经常出现。在此提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。

三、产前有产假吗？

《女职工劳动保护规定》中对女职工的产假期间明确规定为，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

维权提示：

女职工在产前能不能提前休假，也是女职工孕期权益保护中的常见问题。对此，许多用人单位包括部分劳动者都误以为：只有正常生育后，才能享有产假待遇。

怀孕，分娩，哺乳期间便是指三期

一、关于保护“三期”女职工的有关规定

1，用人单位不得因女职工的怀孕、生育、哺乳而降低其工资，并解除劳动合同或者聘用合同。

2，孕期不能适应原工作期间的女职工，用人单位应当根据经过验证的医疗机构，以减少劳动量，以便能够适应或安排其他工作。对于超过7个月身孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当安排一定时间的劳动休息时间。在劳动时间所需要的时间孕妇产前保健工作者包括在劳动时间内。

3，用人单位不得对哺乳不满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班。用人单位应当在每天工作时间为处于哺乳期的女工安排1小时哺乳时间；女工多胞胎的，每多生育一个婴儿，应当增加1小时哺乳时间。

二、“三期”公司解除劳动的法律后果

1、法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求的劳动合同继续履行的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续劳动合同的履行。在工人的工资损失所导致的，用人单位应支付工资。

2、劳动合同期限届满的，在处理过程中，确认双方劳动合同解除，撤销用人单位解除劳动合同的决定，责令用人单位在劳动合同解除前支付工资。如女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位提出，双方协商同意解除劳动合同。此时，终止时间可以确定为女职工三期之日。

3、如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

三、产假薪酬享受标准？

女职工产假期间的生育津贴，参加过生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

关于女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

四、怀孕的女职工，这些假可以请

产前假：怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，经单位批准，可申请2个半月的产前假。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准后六个半月为哺乳假..6个半月是按照8成的工资计算的，再延长期间按七成发。