面试官分哪几种类型

面试官分哪几种类型呢？不少职场朋友在社会打拼的时候，会碰到不一样的面试官，性格不一、处事风格不一的他们，往往会让求职者无从下手。其实对不一样的面试官我们可以用不一样的应对法，下面跟小编一起来看面试官分哪几种类型吧！

一、呆板稚嫩型

这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。在与应聘者沟通的过程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时，他们可能Hold不住，甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题，他们会不知所措，也不能很巧妙地回答。

点评：这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况;在面试时，要放下心理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。

二、闲聊随意型

这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为关键的是，他们在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。到最后面试时间到了，还没有问出个所以然来，压根就不知道如何评价应聘者。

点评：面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊，而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。因此，要注意面试过程中的进程把控，不要偏离了主题。

三、直觉主观型

这类面试官喜欢凭自己的直观感觉来进行判断，以第一印象来给应聘者下结论，例如应聘者善于表达，他们就会觉得对方的能力很强。如果和应聘者话不投机，或者觉得对方不是自己喜欢的类型，就不想聊了。他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好的方面引导;如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。

点评：面试过程中如果掺杂过多的主观意识，会使结果产生较大偏差。作为一名面试官，需要克服“首因效应”带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进行判断，要努力找到支撑评价指标的行为证据来对应聘者进行科学客观的评价。

四、高谈阔论型

这种面试官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。他们很爱表达，总是不能克制自己说话的欲望，常常会打断应聘者的话，或者抢过应聘者的'话开始口若悬河，在面试者面前推销公司未来的远景或展示自己的聪明才智，往往还停不下来。当应聘者对他的话表示认同和欣赏时，他们在心底里就会认为这个应聘者是优秀的，因为他觉得对方和自己有共同语言。

点评：如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

五、故意刁难型

这种面试官不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把答案告诉对方，并进行详细的分析，他们的目的就是要获得这种成就感。如果应聘者能一一应答，他们会感到失望，然后会提出更加刁难的问题直至应聘者答不上来。如果实在没办法问倒应聘者，他们就会揪住对方小辫儿来给自己找台阶下。

点评：面试的关键是问对问题选对人，不是要把别人难倒，令应试者感到尴尬，而是要从岗位要求的核心素质出发有针对性地进行提问。当然，如果为了考验应试者的应变能力、表现是否得体、胸襟是否开阔等素质则另当别论了。

六、高高在上型

这种面试官认为自己生杀大权在握，就故意摆出一副唯我独尊的样子。他们表情严肃、眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来回应，甚至对应聘者不理不睬。在提问策略上，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻找对方的漏洞，好把他一票否决。他们非常注重问题的前后联系，一旦发现应聘者的回答出现逻辑错误，他就会穷追不舍，让对方原形毕露、理屈词穷。如果他们不想听了，或者觉得信息足够，他们就会直接打断对方的讲话。

点评：不要认为你是面试官你就高人一等，面试官和应聘者只是角色不同而已，在你面试应聘者的同时，对方也在考察你，因为你代表着企业。当然，在面试一些特殊岗位，比如市场、销售以及一些对人际沟通、灵活应变能力要求高的岗位，这种类型的面试官可以秒杀不少考生。

七、老谋深算型

这种面试官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，但一般是点到为止，礼貌中深含距离，他们始终掌握着交流的主动权。特别是接触到正题时，他们更是深藏“庐山”，绝不轻易让人了解其心思。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核，让对方捉摸不透。他们的眼神仿佛能够看透别人的内心，所以常常让应聘者老老实实地把实情说出来。

点评：这种面试官是典型的老江湖，平时处事就是非常精明的人，其强大的气场让应聘者无法根据事先准备好的套路来回答问题，只得如实交待。但它的不足就是让应聘者有距离感，缺少亲和力。

八、友善轻松型

这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者感到轻松愉快，自信心油然而生，好像自己经应聘成功。在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，让应聘者摸不清他究竟想知道什么。问的问题看似杂乱无章，其实他们的内心十分严谨。他们拥有良好的洞察力，但在表达方式上永远让应聘者感到舒服，他们多用赞同的方式和应聘者交谈，用表扬来观察对方的反应。

点评：这种应试官无疑是最高明的，他的最大好处在于能让应聘者彻底放松，从而减少不必要的干扰因素，最真实地考察其能力素质。但如果是面试营销、管理人才时，过于放松可能会缺少一种紧张感，较难考察其在压力状态下的心理变化。

面试的成功，除了求职者自身的准备还要看你遇到了什么样的面试官。来了解一下面试官的类别吧。面试对于企业来说，是一项专业性很强的工作，一定要怀着尊敬的心去面试。通常而言，面试官可分为以下十种类型，求职者根据面试官的不同类型可采用相应的应对策略，以提高面试成功的几率。

一、经验不足型面试官

此类面试官缺乏经验，对面试了解不多，主要表现为不善言辞，有时不知道该说什么。

应对策略：求职者在面对此类面试官时一定要保持冷静，尽可能直截了当地回答f题，口齿要清晰，语言要简洁，尽量按照正常的面试程序回答面试官的问题在面试即将结束时，如果心中仍有疑问可主动向面试官提出，因为此类面责官由于经验的缺乏可能会遗漏某些事项或重要问题。

二、沉默寡言型面试官

此类面试官通常不擅言谈，他们在面试的时候一般会沉默地等待求职牵做自我介绍、亲切寒暄、寻找话题、谈天说地，有时候，谈话在求职者还器意识到的时候就已经结束了。

应对策略：面试的时候，求职者遇到沉默寡言的面试官要敢于开口，善于应对，不怵不惧，把自己的才华最大限度地施展出来。

三、谦虚型面试官

有些面试官见到求职者非常热情，边握手边寒暄：“你的成绩相当不错”、“你的能力很强”、“早听你们校长夸赞过你”、“你所在的学校名声如雷贯耳”、“我们这儿可是庙小容不下大和尚啊”等恭维话。面试看起来十分顺利，隶职者为有这样好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己已经是逡里的主人。其实，有些面试官表面上谦虚，易打交道，可内心严谨，有严格的戒律。他们拥有卓越的洞察能力，善于营造轻松的氛围观察求职者的反应。

应对策略：面对这种类型的面试官，求职者一定要慎重，诚实地谈出自己的想法，不要一味地去迎合面试官，也不要妄自尊大。此类面试官虽表面谦虚，内心却有条理，妄自尊大很有可能会掉进陷阱。

四、耐心型面试官

此类面试官非常有耐心，他们总要把一切弄得仔仔细细、明明白白。耐心型面试官做事节奏迟缓，有条有理。他们往往让求职者把事先准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍。在精心研读之后，他们仍然要提问材料上的许多细节问题，好像对自己对别人都不放心似的。耐心型面试官还会说出许多听起来不大要紧的顾虑，使求职者忧心忡忡。

应对策略：求职者面对此类面试官要神情专注，少插话，即使有不懂的问题也一定要在面试官说完之后再问。在面试过程中，求职者还要随时与面试官进行沟通：“您觉得哪些还不清楚?还需要补充哪些问题?”“您刚才的意思我明白了，是不是……”求职者有耐心就能打动这类面试官。

五、傲慢型面试官

此类面试官一般大权在握，并因此形成了“唯我独尊”的心理。他们说话虽然客气，但拿腔拿调，眼神傲慢，经常用简短的话语应付他人，甚至对求职者不理不睬。

应对策略：首先，求职者与傲慢型的面试官打交道一定要礼尚往来;其次，求职者说话要有力度，将必要的情况简明扼要地讲清楚，不必过多地关注面试官的反应;再次，求职者应尽量保持愉快的心情，从心底里尊敬面试官。

六、刻板型面试官

有时候，求职者走进面试场地，面试官坐在那里，对求职者的到来没有任何反应，遇到这种情况，有些求职者往往不知所措。有些刻板型的面试官见到求职者会冷冷地说：“来了，坐!”然后说：“谈谈你的情况吧……”通常，此类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他们对求职者的考察一板一眼，在他们头脑里条条框框比较多，所以，求职者只需按部就班不做过多的发挥便可赢得此类面试官的青睐。

应对策略：刻板型面试官给人的感觉是不好打交道，其实，求职者只要花些工夫仔细观察，注意面试官的一举一动，从他们的言行中找到他们真正关心的事情，寻找机会和他们沟通，面试就会进行的顺利得多。

七、热情洋溢型面试官

此类面试官说话时滔滔不绝、热情洋溢。他们和蔼、友好并且喜欢对求职者进行赞赏。此类面试官一般先介绍自己，从拉家常开始，他们善于发现求职者经历中积极的方面而且会进行深入追问。

热情洋溢型面试官通常讲话容易离题，求职者如果顺着他们的思路谈论与职业无关的事情是很危险的。此类面试官很少给求职者充分的时间阐述对所应聘职位的看法，一场面试结束后，求职者往往会觉得只是交了个朋友，但并不能确定自己是否适合这份工作。

应对策略：与此类面试官打交道时，求职者最好能够举例说明为什么自己的经历和背景适合所应聘的职位，如果可能，求职者还可以在与面试官的讨论过程中不经意地插入一些与职业相关的话题。

八、高深莫测型面试官

此类面试官往往“喜怒不形于色”，给人“神秘莫测”的感觉。他们在发问的时候常常从不着边际的问题开始，然后再回到关键问题上，让不少缺乏经验的求职者陷入“圈套”。

应对策略：求职者要谨慎回答此类面试官的所有问题。思考问题的逻辑要清晰，答案应前后保持一致。

九、冷漠型面试官

此类面试官一般不首先做自我介绍，对求职者的回答没有直截了当的反应，通常不轻易表态。他们的问话总是话中有话，喜欢暗中观察别人，甚至在求职者自我感觉良好的时候也会冷面以对。

应对策略：在遇到这类面试官时，求职者说话要深思熟虑，要设法让面试官了解自己是一个沉稳、坚定、办事精明、有效率、有责任心、值得信赖的人。

十、表演型面试官

此类面试官通常比较爱讲话，很喜欢与求职者沟通并乐于表现自己，往往当求职者正要介绍自己的时候说：“噢，你的情况我已从材料上得知。”从而表现出自己知晓一切的态度。

应对策略：求职者遇到此类面试官不要表现懈怠或有厌倦之情。要对谈话表现出浓厚的兴趣，促使对方将谈话继续下去。如果求职者表露出焦虑不安的神态会使面试官大感扫兴，从而草草结束面试。