几个毁掉你职业道路的错误有什么呢？职场如战场，职业生涯上的一些细节往往会毁掉自己的前程。犯错误不可怕，可怕的是不知道错误造就的后果，下面就跟小编一起来看看几个毁掉你职业道路的错误吧！
1、急于安定，欠缺思考
莱斯利刚刚得知她的部门被出售了。“我必须离开了，好在还有一笔遣散费。我会歇几个月，花心思找一份最适合我的工作。”
莱斯利离开公司的时间日益逼近了。这时候有一个猎头打电话给她：“看起来你的整个团队很快就要被裁掉了”，他说，“考虑一下来我这里面试吧！我急需两个财务总监。”
几周后，莱斯利打电话给我们，她听起来很不安，“我找到了一份工作,”她说。“薪酬少了10%，但是我闭着眼都能把它做好，而且离我家很近。”
“有得就有失，听起来还不错呀！”我说。“恭喜你！”
三个月后莱斯利又打来了电话。“我觉得自己像在地狱里,”她说，“这是我见过的最糟糕的工作。这里的人没有想法，也没有好奇心和幽默感。这次换工作真把我害惨了。”
莱斯利最终辞掉了她地狱般的工作。“现在我知道了，”她说，“下次应聘前我要做好功课，不打无准备之仗！”
许多才华横溢的人得到他们的第一份工作后就很难做出改变。他们抱有着“有任何一份工作都比没有工作强”的想法，大幅低估自己。他们的内心常常备受煎熬。他们面临一份单调乏味的工作邀请，如果接受了就不用担心吃穿用度。另一方面，如果错过了这次机会，他们对这个世界可能还会怀抱希望踌躇满志，但也难免更加优柔寡断。
大多数人都会在巨大的变动，特别是不好的变动面前选择尽快安定下来，正如上文的莱斯利。显然，她为此付出了不愉快的代价，但至少，下次她不会在同一个小阴沟里再次翻船了！
2、让别人对你的职业指手画脚
我们的下一位主人公，德里克，是一名计算机科学家。他在一所大学任教，有明确的职业规划。
经过四年的努力，德里克终于从教务主任那里得到了晋升的机会。然而主任说：“你已经足够资格升职了,但恐怕你还得去考个证书。”
“这是一个骗局！”德里克告诉我们。“我自己就够资格去教认证课程了！证书不过就是一张纸，这绝对是一个转移注意力的策略。借口是找不完的，证书也考不完，他们只是不想让我升职！为了那点可怜的薪水苦苦支撑真是让人难受！”
最终，德里克跳槽到了一家创新型企业的IT部门。“以前的工作真是浪费时间，”他告诉我们，“我为什么要相信那些大学里的管理人员对我事业的规划呢？”
你的职业由你做主。老板对你的规划，无论看起来多么“好心”，说到底都是建立在用人单位的需求上，绝不是你的需求上。如果你花费大把精力去迎合别人的标准,你就很容易迷失自己的方向。
3、怀有破釜沉舟的心态
当你受够了一份工作，感觉必须离开的时候，那就大胆离开吧。记住,你和工作之间是可以相互选择的。但是如果你正在做的就是不断创造你已经迫不及待想要离开的负面能量，你有责任以成人的方式解决自己的烂摊子。
除非你被侮辱或威胁到自身安全，你应该提前一个月宣布你的离开。保持微笑，积极面对。
这几周可能让你度日如年，但之后你会很高兴自己做了对的选择。
如果你做不到优雅地退出，你就是在浪费投入到下一份工作的价值，更不用说你的声誉。
4、过度投入工作而忽略了生活
这意味着你要花2个小时到达工作地点，唯一的希望就是偶尔能早点下班,和你的家人一起吃晚饭。
这意味着放弃你所有的个人时间，来换取努力得到认可和投资会结出果实的可能。但是这个可能性往往很小，并且你永远无法找回失去的时间。
当你的身体垮掉，或者你意识到你与你爱的人已经失去了联系,工作的失利让你一无所有的时候，就真的追悔莫及。
只要你还能养活自己和依赖你的人，就别总做个事业狂了。在任何领域最成功的人都是那些清楚自己的价值，并且很好地组织他们的个人生活的人。
5、沉迷在自己的工作，两耳不闻窗外事
许多人每天忙碌于他们的工作，几乎忘了外面世界的存在。他们在错误的工作里太久了。他们忘记了时间的流逝,错过一个又一个的机会。他们习惯了在冒险面前麻木不仁，直到自己的职业生涯渐渐枯萎。
“我先是失眠，然后开始生病，”查克告诉我们。“我的工作让我恶心。我讨厌这份工作，但似乎留在那里比做出改变容易得多。”
查克的工作毁了他的健康，妻子恳求他暗地里找找别的工作。
“我发了6封信，其中2封收到答复，”查克说。“这两次交谈是我这么多年来在工作上遇到过最有趣的。我分别见到了两个首席执行官，他们都十分有思想、渴望发展他们自己的业务。
“和他们谈完后，我觉得自己像一个马上要回家的孩子。我已经等不及要和他们深入交流、充实自己了。”
请记住，你的事业不仅仅是一系列的工作。它应该带给你落地生根的感觉，帮助你改变自己，留下你的创造过程——我们称之为人生。现在，方向盘在你的手中，请你来决定自己将何去何从。
几个毁掉你职业道路的错误2一、“这件事跟我没关系”
如果用“嫁祸他人以减轻自己责任”来诠释它的含义，不要觉得太过分。事实上，很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪一间公司，骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作，而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与我无关，相信颓废之风马上遍地开花。
二、“我现在很忙，等下周吧”
“现在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。现在有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。
三、“我很难和他合作”
沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的.时候，也许已经意识到自己的能力不够，尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题，凭自己的经验已经解决不了，又很难回避的时候，往往就会很无奈地溜出这个借口。
四、“事先没人告诉我”
这里说的，不是预先不通知你开会而追究责任这种事情。事先没人告诉的借口，往往是在工作失误浮出水面之后。比起事不关己的彻底逃避型，欢用“事先没人告诉我”来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。事先没人告知，不代表你不应该就有疑点的事情展开探索与询问，核实之后再下定论。这个借口的前戏是敷衍行事，而后戏就是出现问题把矛盾指向那个事先应该告诉你的人。
五、“不是我不努力，是对手太强”
这句话一般出自某场战斗的败北者口中。人们为不思进取寻找借口时，通常会用到这句话。遭遇困难时，积极地克服与应对会更加激发出一个人的潜能，不然就不会发生后来者超越前者的故事了。而不思进取最终是意志品质上的认输，对手太强的意思就是：我比人家差太多。常说这句话的人，不是尊重对手，而是在不断否定自己。
六、“拿多少钱，干多少事”
这个借口不是按劳取酬的概念。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出。“我不是没有能力，是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。”但与之矛盾的是，估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人，也许在上司眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢!如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上，相信很难达到他所期望的酬劳水平。
七、“我们一直就是这样的”
当工作没有突破，或有人提出墨守成规的不足时，委屈的人会采用这个借口。一直就是这样的，意在告诉他人我在某种被认可的、安全的定式当中。一个缺乏创新精神的员工总是欢沿用传统而固定的模式，按部就班地工作，或许有那种欢属下不必具备进取精神的上司会青睐他们，因为他不需要一个挑战他的员工，但欢跟随他、丝毫没有个人主见的员工，在职场上要承担来自自己的很大的风险。
