如何将鸡肋的自我评价写出彩呢？在寻找工作时，你的自我评价都是怎么写的？是积极向上还是还是认真负责，这样写虽然不会让自己被刷下去，但是也不会得到面试官的青睐，那如何将鸡肋的自我评价写出彩呢？小编给大家整理了如何将鸡肋的自我评价写出彩的文章，希望对大家有所帮助。
01 怎么在简历里做自我评价？
这是HR判断你能否进入面试的一个重要参考因素。所以你要做到：用最简短的故事，用数据体现所应聘岗位需要的核心要求1-2个。
举个例子，如果你想要应聘销售岗位，而招聘信息中明确要求了“有毅力”和“学习能力强”：
1、如果你是没有工作经验的应届生，自我评价可以这么写：
（1）有毅力：我已经坚持了四年每天跑5公里，至今已经跑了7000多公里了；
（2）学习能力强：我自己运营了一个公众号，目前积累了3万粉丝。
2、如果你是有工作经验的人，自我评价可以这么写：
（1）有过该岗位经验
学习能力强：我在上一家公司在一周内熟悉了100多个产品的报价，每个产品都能在1分钟内完成报价。
（2）没有过该岗位经验
有毅力：我在做运营时，每天都坚持日更公众号，连周末和节假日都没有中断过。
02 怎么在面试中做自我评价？
在找工作的时候，做自我评价要更口语化一些，也更容易暴露个人的劣势。尤其不要企图撒谎，或者“明贬暗褒”，HR一下子就能察觉出来。
这个同简历里写自我评价比较类似，就是用故事、用数据去体现该岗位的核心要求，不同的是，简历里可以写得简单，但面试时，可以说得尽量详细些，有细节会更真实。评价自己时，不仅要说优点，也讲一个你的不足。
这个不足要满足的条件：
1、有提升的潜力，且你正在为此努力。
2、跟该岗位核心要求不冲突。
3、不能触犯道德底线或者可能违法。
举个例子：“我的缺点是脾气比较急躁。以前团队里有同事做事拖拉，我会忍不住催进度，言辞比较激烈，也引起很多同事的反感。但我已经认识到自己的问题，也一直在调整，自己还学习了沟通和情商的课程。现在会更多关注他们为什么没完成，而不是只关注他们不完成的结果。”
这个自我评价虽然说的是自己的缺点，但会让面试官看到你的坦率和积极改变，让面试官觉得你是一个自我评价比较客观的人。
在找工作的时候，“自我介绍”模块虽不能一锤定音，但也会影响到HR对你的看法，所以一定要好好准备才行。
如何将鸡肋的自我评价写出彩21、HR是否会看简历中的“自我评价”？有多少人看？多少人不看？为什么？
一些行业机构做过一个全行业的HR做招聘工作小伙伴范围内调研，调研的主题：HR，简历中的自我评价你会看吗？调研中给出了4个选项：
（1）必看：占调研总量的37.5%
（2）有时候会看：占调研总量的41.67%
（3）从来不看：占调研总量的16.67%
（4）其他：占4.16%
第一个、第二个选项，基本会看“自我评价”的HR占到79.17%。这也从侧面说明，简历中的“自我评价”很重要，是求职者的必写项目。那什么样的“自我评价”，HR不会看，或 者说懒得看呢？一般也有以下几点原因：
（1）千篇一律且无实际内容，“自我评价”不值得看
“自我评价”中多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
（2）简历繁多，精力有限，“自我评价”没时间看
有时候HR要在两三个小时看完几十份甚至上百份简历，平均下来每份简历只看十几秒钟。通常，他们打开简历都会直奔“工作经历”或“实习经历”部分，没看到关键点就直接关闭；“工作经历”合适之后才看“个人资料”，合适就直接约来面试，不看“自我评价”纯属精力有限。
由此可见，不是HR不愿意看“自我评价”，而是求职者的“自我评价”不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的“自我评价”会让HR觉得“似乎所有的求职者都是富有激情、热爱学习，勇于挑战”的人。一方面是求职者的“自我评价”缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中“工作经历”重于“自我评价”，这便导致了部分HR觉得“自我评价”没有必要看。
2、为什么简历中的“自我评价”很重要？
要从HR为什么会看“自我评价”说起，因为做招聘工作的小伙伴们，每天要查阅的候选人简历非常多，他们非常希望能从“自我评价”中看到：应聘者对自己的了解、对公司所招岗位的了解及自身与岗位的匹配度。所以说，出色的、有针对性的自我评价会让你的简历脱颖而出，有效节省招聘者筛选简历的时间，给他们一个想要与你沟通的理由。
简历中，“自我评价”是个人能力和工作经历的索引 ，HR不关注不是“自我评价”不重要，而是多数求职者“自我评价”写得不好，才让人觉得它不重要。“自我评价”就像新闻开头的“内容提要”，它是个人能力或者说是“工作经历”的索引。既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词呈现在“自我评价”中。
3、自我评价如何写，才能获得HR的青睐？
（1）语言简洁凝练，说出你的最大优势，避免使用一些空洞老套的话。
“自我评价”最多150个字，这一部分要注意简洁，过于繁琐的内容可能会让HR直接抛弃你的简历，连看“工作经历”的动力都没有了。正确的方法是针对应聘岗位，用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR了解你的兴趣，从而产生进一步去阅读“工作经历”部分。
（2）人人都有的必备素质，怎样才能在“自我评价”里更突出？
不少求职者在写到“自我评价”时，脑海中只有“踏实能干肯干”、“认真负责”等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，并不能凸显你的独特之处。同样是“踏实能干”，众多求职者中HR为什么要选择你？
针对这种情况，你需要做到“人无我有，人有我优”。比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等，这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。
（3）针对不同岗位，适当调整“自我评价”
“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。
首先，HR在简历的“自我评价”部分最想看到的.是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解以及了解你与招聘岗位的匹配程度。
求职者需要在“自我评价”部分向企业展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
简历中的自我评价以4—10条为宜，不宜过于冗长、格式化、无个性的自我评价。如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
在撰写“自我评价”部分时，可以从5个维度着手：
1、综述：累计的工作经验、分别服务过什么行业、主要做过的职位；
2、专业知识和能力：掌握的专业知识和专业技能；
3、可迁移的职场能力（软能力）：核心的工作能力。这里推荐大家看一本书——《12个工作的基本》，作者是大久保幸夫，当你掌握了工作的基本能力，就可以胜任大部分的工作岗位。这12个能力分为3大类：自我管理、人际沟通、团队协作；
（1）自我管理：
乐观的态度：用积极思考养成乐观的生活态度；
持续学习力：在快节奏生活中找到空闲时间主动学习；
目标发现力：只要正视自己的内心就能发现梦想；
专业构筑力：让自己成为特定领域中的“专家”。
（2）人际沟通：
亲和力：迅速拉近与对方的距离，建立信任关系；
反应力：遇到事情的反应与应变的能力；
语境理解力：理解对方的语境并达成有效沟通。
（3）团队协作：
委任力：不是领导也能够委托别人工作的能力；
商务谈判力：提出中肯的建议但把最终的决定权留给对方；
传授力：不仅要有知识，还能把知识传递给他人；
协调力：促使不同利益方达成共识，统一目标；
国内外不同的管理学专家对于软能力（通用能力）的定义和界定各持观点，以上是我举的例子，供大家参考。
4、获得的主要荣誉：如优秀员工、特别贡献奖等；
5、其他/资格证书：特殊技能或跟工作相关有利于开展本职工作的专长，如跨文化适应性、会多门语言等；如果有海外工作的背景，又是你要应聘那家公司看重的，就需要增加这部分内容。
