高校大学生求职的三大误区，很多人由于自己没有什么经验，也不知道干什么，就会乱投简历，这是不可取的，以下分享高校大学生求职的三大误区，学习了解下，对你求职生涯一定有帮助。
作难找，很多求职者为了提高求职成功率，在求职过程中海量投递简历！在人才市场我们只要仔细观察就不难发现，很多求职者抱着一摞建立挨着发，根本就不看这单位关于招聘职位的介绍，常常是放下简历就走！在网上投递简历就更简单了，直接全部选中，批量投递，完全不去选择！最后碰到什么就是什么了！与这些人攀谈也不难发现，他们对于自己想要从事什么样的职业也根本就没有想法，没有目标。
试想，这样的人对自己所应聘的企业和岗位了解吗？了解多少呢？如果不够了解，那么即使是企业通知你面试了，到时候面对考官的问题你又能回答上来多少呢？考官会录用一问三不知的你吗？生活中有很多求职成功的例子，他们求职的。时候总是很清楚的知道自己想要什么，也会在实现通过各种企业到各种方式来了解企业！那我们为什么不可以学习一下呢？
过于频繁的跳槽
很多人都在工作过一段时间之后因为这样或那样的问题跳槽，在一家企业待得时间也往往不足半年，甚至有时候都不满一个季度！朋友里面就有这样的人，他们也并不认为找工作有多难，每次也都是自己提出辞职！
这样的人总是这山看着那山高，一看到比当前工作待遇更好的工作就毫不犹豫的选择跳槽！其实企业并不喜欢这样的人，企业会觉得这样的人难以持久，不愿也不敢委以重任！“人往高处走水往低处流”，这道理大家也都知道，都能理解，但是，关键是现在的很多人跳槽都太过随意，不仅企业不喜欢，个人也难以踏实工作，对个人的长远发展其实是不利的！
不愿从基层做起
高校毕业生多数目光短浅，又自以为是，不愿意从基层，从最最普通的工作做起，一旦用人单位提出要他们下基层，就毫不犹豫的选择走人！郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。郑州三全食品有限公司是有3万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。
每年都会聘用一些应届高校毕业生，并要求他们必须从车间一线干起，逐步走上管理岗位，但是很多人都接受不了，选择走掉；但是能够坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。很多人在听到有人靠家里靠关系而到哪里哪里直接做管理工作都会嗤之以鼻，但是轮到自己为什么就不愿意从基层做起了呢？你和别人有什么不同吗？在就业压力增加的现实条件下，建议高校毕业生调整自己的择业观，树立长远眼光，不要怕从基层做起。
误区一、简历要精美漂亮
很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降（1天工作网就是采用“无纸化”面试系统）。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容
很多人认为，简历一定要详细。可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长？5分钟？1分钟？还是10秒钟？
事实上，简历一页纸就够了。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序。
兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
误区三、没有通过面试，是因为不优秀
这是学生最容易受打击的一个想法。
大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
误区四、面试时让朋友陪同，安心并自信
尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？
误区五、工资要说的高一点，因为企业很小气
大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
大学生家教面试技巧
（一）面试前准备
1）了解家长要求：这样可以使同学在面试时更有信心对答更有远见，不会空泛。
2）衣著、仪容：衣着不一定要名牌，是一定要整洁干净，得体大方，头发一定梳理整齐。
3）模拟问题：你有何专长、经验，技能，对面试有所帮助的，在去之前模拟。此外，睡眠要充足，面試时精神饱满。
4）心理准备：要作最坏打算，若雇主的态度十分冷莫自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳积极。
5）资料准备：同学可充分准备入好各种面试需要的资料，例如：学生证，身份证、奖励证明以及其他的。相关资料。以备家长需要的时候能够提供。
（二）面试时要注意的事项：
1）切忌迟到：面试时迟到会使印象分大减，应预早10至15分钟最好不要以为面谈是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，要到他们家去上课的。他们希望知道你有意争取这个家教机会，相信你能胜任。不要在面谈中间打电话或接电话；衣服宜简易整齐；绝对不要迟到。记住，沒有人希望自己不受到尊重。
2）別急着马上把自己推销出去：家教老师对自己的教学品质有自信，也要給家长考虑的时间及空间。一进入面试就马上自吹自擂，會让家長很反感。应该让家长先行动作，听听他们怎么说。如果家长拋給你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样的速度应答；如果家長从从容容，你也要不疾不徐，別想要抢过他的.风头。面试的重点是建立关系，又不是要把家长比下去。尽量可能和家长一唱一和，产生信赖感，以达成「成交」的目的。
3）适当表现：在面试时，主动热情的了解所要教的小孩的情况，并适当的给予总结归纳，就所了解的情况做一个初步的计划。让雇主感觉到你明显的热情和兴趣。
4）不应做小动作：见面时不妨与雇主握手，视线不要四处张望，因为大多小动作，实在不是大方之举，
5）要有自信：充分休息，准备，回答问题时要肯定而且自信。使雇主相信你有能力胜任这份工作
6）观察家长，尽量营造成功的化学反应。
好的销售员通畅都能探出买主的底细，所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言，探探他的脾气个性为何。要避免使用一些特殊语气，例如目前的网络或广告用语，会让家长觉得不太庄重，让面试的场合瞬间冰冻，最重要的是，家長往往是有某种年纪和资历的人，使用特殊的语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。在面视时，家教老师说自己是一位「能与小朋友充分沟通、具有足夠的家教能力的人，比說自己是「超优质梦幻家教」好很多。
7）表示你是一个能协助解决问题的人。
家长请家教，是希望家教可以帮助解决问题。你也要有自信，让自己成为一個值得信赖的人。值得信赖的人不會自吹自擂，你无需膨胀自己，只需表現自己最诚恳、充满活力的一面。
8）不要心急：在雇主未提出商议薪金时，不要急于谈论。以免给雇主利字当头的形象，当雇主提出另外的条件时，也不要急着否定，而因摆清事实，讲名条件的可行性，给彼此一个转圜的余地。
