想要职场成功努力工作还不够，想要把工作变成事业，努力只是个人的品质，你要明白这几点才能走得长远，以下来看看想要职场成功努力工作还不够，相信这些知识一定会帮到你。
1）培养高度信任的关系，这些关系具有重要性
仅是建立关系已经不足够。现在你需要作出投资决定，信任合适的人。在办公室你会与4种人打交道：领导者、挑大梁的、游手好闲者和吸血鬼。你应该谨慎管理这些人所带来的动态因素。对于不同人群对你成功的影响，应该分清：
领导者发现你的才华并创造环境让你最好地利用这些才华
挑大梁的鼓励你的创造力并帮助你寻找新的方式以适用这些创造力
游手好闲者拖慢你的进度，总是对你的想法有意见
吸血鬼假装考虑你的主意，目的只是为了予以利用从而获得好处
培养重要的高度信任关系需要你通过新的角度批判性地审视自己的关系网。
2）工作上相互指导显示你真心致力于企业的发展
我知道你并没有太多的闲余时间来协助他人获得成功。但是随着培训预算被削减（如果没有被完全取消），营造一种内生培训环境的可能性越来越大，在这种环境里员工将相互指导。这种指导方式的不同之处在于，你不仅选择是否指导其他人，还作出有意识的决定以同意其他人帮助你。
如果你是公司高管，可以承诺帮助员工资源团体或者那些寻求提升个人话语权和职业生涯建议的高潜力人才。高管级别的帮助是一种威力强大的工具，但同时也具有很大的责任。不要随便作出承诺，除非你对于你支持的人充满热情。你在这样背景下的行动将受到严格的检查，如果你不认真对待自己的参与行为，将面对事与愿违的结果。但是，如果获得成功，你在企业内的成功将更上一层楼。
3）了解企业的文化，并确定自己可以如何最好地为企业的成熟作出贡献
成功的办公室文化要求悉心的培养。退后一步，考虑自己的身份和话语权可以如何通过有意义的方式作出贡献。专注于成为具有社区性思维的领导者，即不仅关心自己在文化内的发展，更特别专注于其他人在文化内成长和繁荣所需的因素。
我们师董会的一位企业家向我诉苦：“胡总，我公司品牌策划部的经理要到国外学习半年，我真是发愁啊。”
我奇怪地问：“这有什么好发愁的，你重新提拔一个代理经理，公司若没合适的，可以从外部招聘。”
他摇摇头说：“优秀人才虽然很多，但是合适的难找啊！我半年前就在寻觅替代他的人，但就是找不到。”
我恍然大悟：“你的这个经理，看来已经是那个无可替代的人了。”
我们经常听到人们说这样一句话：“地球离开谁都会正常运转的。”这句话道出了一个生活真相：不要高估自己，你其实并没有那么重要。有人称“职场竞争如战场战争”，稍不留神你就会被取而代之。
在电影《穿普拉达的女王》中，那个总裁的女助理自从参加工作后，对工作尽心尽责，几乎全年无休息。后来，她由于生病，不得不请假住院。但就在她住院期间，其职位就被一个刚毕业的大学生取代了。
影片中，那个大学生为了谋得这份职业，确实也付出了很多努力。但不管怎么说，职场竞争是残酷的。由此来看，你能否让自己立足职场，只埋头勤奋工作是远远不够的。因为勤奋工作是对一个员工的基本要求，也是一个员工的基本素养，一般人都能够做到。
一般人能够做的工作，自然是可以任人替代的。然而，在职场上，有一种员工优秀到无可替代。也就是说，公司离开了他们真的不行。
所以，我们要想让自己的价值高到无人取代的程度，就必须逼自己去努力。
前几年，有位“80后”学员在听了我的课后，特意找到我，感激地说：“胡总，谢谢您 ！听了您的课，我知道我该怎么做了。”
原来，他现在在一家外企工作，因为专业不对口，加之又没有工作经验，他每天都担心自己被解雇。
他说：“每次我听到公司人事部的同事要招聘新人，我就赶紧去问他们招的是哪个部门的员工，当我听说不是自己的部门时，才会长舒一口气。”
为了保住这个职位，他有事也不敢请假，小心翼翼地讨好领导、同事，每天下班后主动加班，还早去半个小时，给领导和同事泡好茶。尽管他处处小心，还是经常被领导训话，同事也看不起他。
一次，他兴奋地说：“职场不相信眼泪，没有实力的打拼，最终会败得一踏涂地。我要逼一逼自己，让自己成为无可取代的人。”
我鼓励他说：“加油，人生没有绝境，只有不肯拼搏的人。无论遇到什么，都要相信自己一定能行。”
接下来的日子，他偶尔会给我发一个信息，或在QQ、微信上留言，告诉我他近些日子在学什么，或加班帮助客户办事情，也会提到他因为工作出色，老板对他的嘉奖。
2017年，再次出现在我课堂上的他，已经是外企某区域的经理了。
职场是很现实的，说它嫌穷爱富一点儿也不为过，你没有价值或不能创造价值，被淘汰是迟早的事情。懂得了这些道理，你就要努力拼搏，必要时可以“逼自己一把”，这样会激发你的潜能，让你收获意想不到的成功。
君不见世上成功者，哪一位不是在苦海中熬过后成长起来的？他们于苦海中挣扎，于煎熬中开发自己身上的宝库，最终发现自己原来是世界上独一无二的、无可取代的自己。
为什么那些优秀企业中的'领导者，哪怕人不在公司，他的位置依然空着？就是因为他们已经做到了无可替代的程度。
人在职场，要想活出自己的风采，就必须让自己成为无可替代的那个人。特别是对年轻的我们来说，一定要在年轻时拼搏，即使在恶劣环境中就业、创业，也要靠异于常人的坚韧打拼下来。
“经营之圣”稻盛和夫认为：逼自己进入“绝境”，除了激发力量，在心灵上，还有更重大的意义……
在“把自己逼入绝境” 这个话题中，所谓 “ 逼”， 就是“让自己全身心投入”之意， 心无旁骛地专注于一事一物，是一种精神与意识高度集中的状态，这种状态会让人在拼搏中受益无穷。
那么我们怎么做，才不会因为一次休假，或一次任性，而让别人取代自己呢？很简单，那就是做无可替代的人。而让自己变得无可替代，无非两种方法，如图所示。
如果你在工作中这样做了，那么你就成了无法被他人替代的人。但对于刚入职场的我们来说，因为没有专长、工作经验，如何能在短时间内变得无可替代呢？有以下几点建议。
建议一，永远不要停止学习
有句话叫“活到老，学到老”。特别是在现在这个时代，一天不学习就会落伍。我们不管处于什么位置，都要保持学习的习惯。当我们工作3~5年时，会有一个“瓶颈”阶段，这个阶段的我们虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，这时，我们唯有不断地学习，才能与时俱进。
建议二，善于站在老板的角度考虑问题
在任何一家公司，员工之所以是无可替代的，是因为他无论做什么事情，都会站在老板的角度考虑问题。一个只知道“做好分内工作”的员工，最终会被淘汰。因为在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，他们永远比老板要求的做得多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长。事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前走的实用点子。
我们或许没有老板的智慧和经验，但如果能够在工作时，多站在老板的角度考虑问题，或多为老板考虑，时间长了，你的这种好习惯会让你在潜意识里把自己当成老板，与公司荣辱与共，而你的所作所为也会被老板欣赏。
建议三，以“绝境” 换平和心境
当你竭尽全力把自己逼到绝境时，向前走就成为唯一的出路。人虽然有惰性，但一旦危及生命，潜力就会爆发。你会想，反正自己已经一无所有了，再差能差到哪里去。这么一想，你不会再有心理负担，而是一心一意、竭尽全力地做你的事情。实际上，“把自己逼入绝境” 是一种手段， 它能让自己进入 “安心立命” 的清澈心境。
建议四，随时拓展人际关系并懂得维系
别以为只有某些工作的负责人需要人际交往。实际上，不管我们处在什么位置，人脉关系都会带给你很多意想不到的益处。拓展人际资源，处处是机会。建立人际关系不难，重点在于维系。建议至少一年一次，与联络簿中好友名单上的每个人聊一下近况，保持彼此的关系，让对方一听到你的名字就能记起你。
建议五，培养自己的领导情商
当你是员工时，你要做的是力求个人表现符合领导的要求；当你把自己打造成一个拥有领导情商的人时，你的价值就不只是来自个人的成绩，而是来自整个团队每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免同样的错。所以，你要知人善用，带动整个部门的整体成绩，进而成为公司的重要竞争力。
建议六，开拓自己的视野与国际观
眼界决定境界，一个人的眼光越高远，其视野越开阔。平时多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与全球的视野，会让你比别人进步得更快，也拥有更多机会；而途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
最后我要提醒的是，只有当你成为一个有价值的人，并且你的工作方法难以复制，你才具有了不可替代性，你也才会拥有不被轻易取代的安全感。
