怎样才能让自己的简历不打水漂，现在找工作，都需要提供简历，很多大企业收到的简历是非常多的，想在众多简历中脱颖而出，就要认真对待简历。下面分享怎样才能让自己的简历不打水漂。
1.千万不要把简历只作为附件发出去
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多HR都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.利用个人照片增加简历停留时间
简历上是一定要附个人照片的，一张好的照片会让你成功出水的机率提升50%以上。
照片一定是正式的证件照，而且必须要适当地美化，但不可美化过度，否则有欺骗之嫌，失望会更大。
切不可使用自拍照、局部剪裁照、侧脸照、背影照等等，在之前每一年的校招中，我都一定会遇到这一类的奇葩照片。
4.个人特色很重要
一般来说，每份简历的筛选停留时间不会超过一分钟，所以只会挑几个关键点，比如说照片，学校，专业，方向，社会实践等等。如果你的简历本身已经就是那种最大众化的模板了，又毫无个性而言的话，很容易就会被错过了。
比如你应聘的是一个跟设计或者跟艺术有关的职位，但你的简历却是最普通的钢铁直男风，就说明你的审美有问题，十有八九会被忽略。
另外，如果你拥有与众不同的才艺和特长，比如击剑、播音主持、影视编辑等等，那么就一定要写在简历里，并且要特别加黑较粗标注出来。
如果你曾经做过社会实践或者兼职，那么也一定要把优秀的业绩用数据化的形式表现出来。当然了。前提是你得真的有，不能欺骗。
5.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
6.在填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
一、善用模板
在网上其实可以搜到很多现成的、专业的`简历模板，大家都可以自行修改、灵活使用。但需要注意的是：
1. 尽可能不要用从招聘网站直接导出来的简历，通常都不好看，而且有大量的空白格而导致篇幅过长。有的简历甚至还带有网站的广告和LOGO，这是大忌。
2. 简历制作完成之后，可以导出WORD和PDF两种文本，在使用邮箱或微信发送电子版简历的时候，最好使用PDF版本，因为WORD文件在不同的电脑和手机上很容易出现变形和信息丢失。
3. 如果心目中有个特别仰慕的公司和职位，建议专门订制一个版本的简历，以表示你的诚意和卖点，这一招通常都会很奏效。
二、尽量用结果说话
事实如何？不是你用语言文字去描述你做了一件怎样的事情，而是这件事情，你做了，最后的效果如何。
大家其实是不会关注你过程的，你中间过程做地再好再认真，但达不到预想的效果，又有什么用呢？如果你付出了很多努力，但是又做不到理想的结果。
如果是这样的话，请问面试官还敢要吗？他在还没对你进行面试之前，就会对你的能力产生怀疑。毕竟，别人或许不需要用这么多的精力就能够将结果展示出来，而你不仅用了，还没有出结果。
三、注意简历结构，避免流水账
不论你的经历有多精彩，描述清楚自己“做了什么、怎么做的、达到了什么结果”这非常重要。
如果你只是罗列自己做过的事，就会像小学日记里的“流水账”一样，并不能让hr一下子找到你的关键优势。
在描述经历的时候可以使用star法则：
明确任务（你要明确你的项目类型是什么？产生这个项目的背景是什么？当时的情况怎么样？
明确行动：你要对现状进行分析，分析后决定以哪种行动方式进行？
说明结果：你做的项目结果怎样？从这个项目中，你学到了什么？
四、用数据来表达。
一昧地用文字表达是很乏味的，如果你加以数据分析的话则会有所不同，这就像平时你做工作总结一样，如果你通篇都是文字，概括性的讲一件事情，领导看的时候就会比较杂，也不知道重点在哪里，这样会让他觉得你是在敷衍人家。
对于面试官来说，由于不了解你这个人，所以对你文字方面表述不太清楚所以，你要将你的过程和结果用数据展现出来，用强烈的数据说明和对比，让他能够直观地感受到你付出了哪些努力，又取得了哪些成绩。
五、简历信息一定要完整、准确
在正式见面之前，一份简历就能彻底代表一个人的所有形象。像简历上必须写名字、必须留电话和联系方式，这种看似白痴都知道的问题，却在每一年的校招中都会遇到这种没心没肺的同学。
其次，不管你的简历写的如何，最起码保证不要有错别字。这些都是大大的扣分项。
