企业个人荣誉称号，荣誉证书主要是体现自己的劳动价值，很多时候是对你的肯定，能证明你在某方面很出色，对于在企业中的升值和职位的提升有好处。下面来看看企业个人荣誉称号。
1、企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。
2、员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
3、任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
最佳奖项名称精选
01、年度风云人物
此奖项的名称是借鉴《时代周刊》的“年度风云人物”，他们的评选标准是选出对新闻和人们生活影响最为重大的人，因此若公司或者团体等设置“年度风云人物”奖项，那么也要评选对公司、团体影响最大的人，而这个人可以是老板，也可以是普通员工等，以投票形式评选。
02、突出贡献奖
为了促进员工的积极性、创造性、奉献性，而对员工做出的突出贡献进行嘉奖，特设置本奖项。能获得此奖项的人，应是在工作中积极创新，为公司创造较大的收益；或者是通过实际的行动或者建议，避免了重大的恶性事故等。
03、先进个人代表
该奖项的名称是比较传统的名称，“先进个人代表”属于一项高级荣誉，表示获得此奖项的人在工作中兢兢业业，脚踏实地，且个人素质和涵养极高，能为团体带来较大的收益。获得该奖项的人，是集体对这个人的工作、学习等方面，表示了一种极大的肯定和鼓励。
企业个人荣誉有什么用
荣誉证书至少证明我们在曾经优秀过，在某个时间点是优秀的，并且得到了大家的认可。
先讲两个真实的故事，我们公司以前一直有牛顿奖，爱因斯坦奖，爱迪生奖这些，奖牌奖杯，年底评选出优秀员工，虽然大家一直诟病不如来点实际的东西，虽然给个名誉，却一分钱没有奖励，但是每个人拿到这个奖项还是会喜笑颜开，至少是付出的努力被领导认同了嘛。
然后有一位很牛的同事，读完了我们这个城市最好的大学的MBA，就通过技术移民出去了，他有次在朋友圈晒，他这些年在公司曾经拿到的证书，还带到国外去了，并且找工作时还用到了，面试时也当作自己曾经的光辉业绩，据说老外面试官很是满意。他有点开玩笑地说，当时并没当一回事，没想到千山万水地带了出来，还帮助到了自己。
如果真要回答这个问题，说到底荣誉证书有没有用，我认为要具体不同的证书，具体对待。
荣誉证书分许多种，工作业绩相关的，参加某项技能得到的，如果这些技能在你下一家，将要面试的工作中也需要用到，那荣誉证书将会发挥很重要的作用。除开以上的，甚至于有见义勇为荣誉证书，证明你是一个善良的、喜欢帮助别人、有正义感的人。还有参加各项活动的，志愿者的荣誉证书，至少说明你热爱生活，心理阳光吧，对生活充满热情吧，这也是找工作时用人单位考量求职者的一个重要方面。
总之，我们拿到了一些证书，就好好珍藏着，表示自己的一段光辉历程，有个回忆也是好的。
荣誉证书是对个人或团体的嘉奖文书。荣誉证书是奖励的一种证明，是对于个人或团体工作和任务表现出色，特别嘉奖的一种形式。荣誉证书没有特定的规则和格式，它可以是各种各样的形状。
荣誉证书有什么用
个人获得荣誉证书，是团队对于你表现出色，对于学习或者工作能力的.夸奖，是属于的有形资产，对于找工作有积极影响。
团队获得荣誉证书，是团队优秀的提现，说明获奖团队的做事效率高，颁发荣誉证书，是希望团队能继续努力，做得更好。
荣誉证书不管是对于个人还是团队而言，它带来的作用都是积极向上且有意义的，在获奖之后及时摆正自己的心态，再接再厉。
荣誉感是驱使人追求卓越和创造力的内在动力，是责任心和使命感的源泉，也是守住底线的人格保障。一个追求荣誉感的人可以形成天然的威信，而威信是领导力的社会基础，有一种天然的凝聚力。荣誉感既是道德规范的内化，也是同类对自己的最高认可。丧失荣誉感会让人变得面目模糊，蝇营狗苟，纵然用于权力也会因失去道德感召力，而使领导力打折扣。失去荣誉也将失去同类的信任，这也是引咎辞职制度的来源。
