试用期不过的几大征兆，很多新入职的职场人都出现过，入职的员工产生焦虑情绪的情况尤为普遍，工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。以下分享试用期不过的几大征兆。
一、试用期不过的几大征兆
通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面：
１、个人的真实业务能力
是骡子是马，这时该拉出来了，真实的环境下，简历上的那些水分自然也就会挤掉了。
２、是否能适合公司企业文化？是否可以融入团队？
有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生，平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通，这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的，他必须依靠集体的智慧和力量去获得，在试用期间，要注意与同事间建立友好合作的融洽关系，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。
３、待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节，比如坐着的姿势像躺着，永远给人心不在焉的感觉；与人交谈，永远也不看对方眼睛，让人总觉得在开小差；有事早走也不打声招呼，病了也不会打个电话请个假等等，这些表现，还真不是原则性问题，但放在一块儿总感觉这人来自火星。
４、犯错却找借口
因为是新人的关系，难免会犯错，犯错不可怕，可怕的是犯了错，却找一堆理由来为自己开脱；或者说总是犯同样的错误。错了就是错了，如果一个人连承担错误的勇气都没有，是很难有大的发展。
５、主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如，发现问题不会主动来询问为什么；不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生，工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交，没有一次是主动自己交的。主动性强的新人，至少让人感觉你有这份工作的意愿。
６、“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目，却质地棉软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性，和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中，人人平等，谁也不会因为你是新人就迁就你，谁愿意和草莓新人相处呢？
二、试用期过了怎么谈工资
跟老板谈工资的方法：
１、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
２、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
３、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。
如果你试用期没过可能是因为以下原因和迹象被辞退的
1.公司HR的原因
有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。
2.细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到"相关标准"，具体包括：
①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
试用期可能会被辞退的迹象
1.你和老板的关系开始恶化。
如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说："不，你很好，"那么你们之间的关系很可能是没救了。
2.你被排除在重要的会议或者项目之外。
你可能会把这种遭遇解释成"办公室政治"，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问你的`老板，至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧！
3.老板说你"不是合适人选"。
如果老板说你"不是公司的合适人选"，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，"我能做些什么来改变这种状况?"。你可能会获得一个明确且可行的答案，但即便你有了答案，也请准备一个合理且公平的离职方案吧。
温馨提示：一旦有以上迹象，建议主动离职为好，一方面不会因为"被离职"而郁郁寡欢，另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。
试用期不要太积极：
试用期不积极，那很有可能就过不了试用期。
在试用期里面，其实你的一举一动都是在老板的考察范围内，如果在最初的学习阶段，你都是消极的，那你基本上是不会过试用期，不会被公司留下，更别说给你一个好的职位了。即便是你勉强的通过了试用期，那领导对你的期望也不会太高，因为第一印象是很重要的。
工作就是为了挣钱，究竟是这三天工资重要，还是以后你在公司的发展重要呢。在试用期期间，就要好好的努力学习，要展示自己的优点，让领导和同事看到你的特长和好处。即便是现在做不好，也应该谦逊努力认真。
过不了试用期的征兆：
1、无意间将你的岗位是调来调去的，频繁的切换，就像你这个人是多余的一样。最终，让你在不同的岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、给你你无法胜任的工作，让你知难而退，出洋相。最终以“能力不足”走人。
3、把你调到和你性格不相干的岗位上，可能事情恰好相反的工作。
4、你来到公司，就把你当成是空气，什么人物都不给你安排。
5、前几天都还让你参加会议，突然就不让你参加了，这很有可能是你没有通过试用期的表现。
