你的职商是正还是负？人们都说职场如战场，如果在职场上想要发展得好，职商是很重要的，每个人在职场上遇到事情的处理方法都不一样的，下面小编分享你的职商是正还是负。
都说“职场如战场”，激烈残酷的竞争中，如何让自己立于不败之地呢？日前，心理学家提出了“职商”这一概念。
职商（英文全称career capability quotient ，简称CQ），代表着一个人在就业、从业过程中，各种智力和非智力素质的综合水平，以及对职业的胜任能力。简而言之，就是在职场中能够成功的素养及智慧。
职商，是成就一个人事业的关键。不少职场人才华横溢，有着令人羡慕的教育背景。可实际工作中，他们傲慢又挑剔，大事做不了、小事不愿做，没有成绩却要求处处重视自己，最后消极怠工，抱怨没有“伯乐”。
说到底，这样的人是缺乏“职商”。可以说，决定事业成败的关键并不在于能力、学识，而是职商。
职商由知识技能、心态及处事方法三个维度构成，其含义可以缩写为“EELTAP”六个字母。第一，教育（Education），过硬的知识、基本的技能，是职商的基本评定因素和“硬件”标准。
第二，经验（Experience），所谓“苦难是最好的大学”，从小接受一定的挫折教育，体验和了解生活，对人的成长大有益处。
第三，领袖气质（Leadership），要求我们有把握全局的眼光，能够临危不乱，以大局为重。
第四，集体主义精神（Teamspirit），一个人永远势单力薄，能够与人合作、换位思考，工作才能更圆融自如。
第五，态度（Attitude），只有热情、积极、乐观的生活态度，才能发自内心地热爱工作和生活。第六，激情和效益（Passion和Performance），工作的热情是灵感的源泉，会让你主动为单位和自己创造效益，实现自我价值。
让我们像清朝名臣曾国藩那样，从失败和排挤中领悟出“大柔非柔，至刚无刚”的道理，锐气藏于胸、和气浮于脸、才气现于事、义气示于人，越走越顺，进入职场“零阻力”。
“职商”到底是什么？
什么是职商？
职商（Career Quotient）,简称CQ，它是职业胜任力的一个量化标准。职商代表着一个人在创业、就业、从业等职业活动中各种胜任素质的综合水平与同类群体相比较而言所处的位置。它是一种包含了判断力、精神气质、积极态度的综合智慧。
职商的诞生
Blair Aolsin 2002年6月在美国《商业周刊》中首次提出“职商”这一概念。他根据500强公司多年的人力资源从业经验，提醒以往或正在职场上春风得意的职员，过分自信不可取，人要及时审查自己、找出不足和先天缺陷。
在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证人的一生中40年左右的职场生涯不断改变、充实、提高自己，更不是一件容易的事，需要有较高的“职商”支撑。
职商的6个因素
“职商”这一新词的含义，缩写为“EELTAP”。Education是教育，是最基本的因素；Experience是人生经验，包含社会经验和家庭经验；Leadership是领袖气质，需要有领导才能；Teamspirit是集体主义精神，就是能够与人合作；Attitude是对生活有积极的态度；P包含Passion热情和Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。
职商的4个内涵
职商的内涵主要有四个方面：
一是职业化的工作技能，即“像个做事的样子”；
二是职业化的工作形象，即“看起来像这一行的人”；
三是职业化的工作态度，即“用心把事情做好”；
四是职业化的工作道德，即“对一个品牌信誉的坚持”。
如何提高职商？
策略一
作成功的学生
简单来说，要想提高职商，第一件事就是确立一个个基本方向，作成功的学生。如果想取得更多成绩，我们必须更深入地了解人们是怎样在职场中取得成功的，需要了解到底是什么使这些人取得了更多的成绩。
我们不能仅仅只做上级告诉应该做的事情。 不能一味地只是想完成任务却不去理解自己做这件事情的目的.。这意味着除了知道应该做什么之外，还要知道自己为什么以及怎样去做。为了达到这种程度的理解，学会不仅要问“是什么”，更重要的是要问“怎么样”以及“为什么”。
策略二
学会换位思考
我们无法决定自己是否被录用，无法决定自己是否能升职。我们无法给自己发工资，也没法自己创造新的机会。这一切的决定权都在别人手里，我们是否能取得成功也跟他们息息相关。
要想在职场中取得成功，我们首先要搞清楚决策者们最看重的品质、能力和成绩是什么。这一点也是提高职商的基础。多注意老板、经理和上级在评估优秀人才时最看重什么，试着找出在他们眼里到底是什么使优秀的员工脱颖而出以及我们怎样才能从中成长。
策略三
学习成功人士的思维
想加快成长的步伐吗？要想做到这些其实不难，我们要做的就是向成功人士们学习。那些最佳的执行方案、好习惯和明智的举措早已经存在了，我们要做的就是想办法找到这些方法、加强理解，学会模仿成功人士的做法。
当然，如果想在重要的职位或环境中表现优秀一些，从我们优秀的上级身上学习他们的经验和见识。这种第一手的经验将有利于增强对这些职位和环境的理解。
策略四
学会自己做决定
我们都有朋友、同事、亲人和导师，他们都希望我们能开心生活，取得成功。但是不管别人给什么样的意见，我们都要考虑自己的性格、爱好、看重的事情、职业目标和对成功的看法，然后再做决定。
我们在初入职场时，经常会向别人请教到底该怎样做决定，向他们学习。当然，这些很珍贵，我们应该感谢他们分享的一切。同时，知道怎样看待和使用这些指导和建议的最终决定权在我们。总有一天我们要学会自己做决定。
温馨提示：
提高职商不是一朝一夕可以完成的，这是一个过程，需要时间。我们应该不断地去学习理解怎样才可以做出明智的决定、抓住更好的机会、在工作中表现得更优秀、到达下一个高度、在众人中脱颖而出等。
