职场对新人不友好，有很多新入职的员工，都会感到来自老员工的排挤，上班的职场其实也是一个小社会，所有人因为工作和公司而相遇，这其实也是一种缘分。以下是职场对新人不友好。
新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。
遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗?
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的的事。
努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐，不要因为一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你
职场新人遭遇老员工排挤的解决方法
1、调整心态，提高工作能力
职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
2、忍耐是应有的美德
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。
3、为人和善，让同事多了解你的善良
为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的.态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。
同事对我不友好怎么办
不友好这个问题，建议首先要自己一方考虑原因和解决问题的方法。首先思考自己和对方所有的交集，交集中自己做过什么损害对方利息的事情？往往自己已经严重损害别人的'利益了，自己却不知道。
其次，如果你没有任何损害同事利益的事情，那也要明白一个道理，每个人都在追求自己的利益最大化，对你不友好，引起你的烦恼，你工作不专心，或者情绪化，形象变差，就对同事有利了；
第三，你自己要正能量。你要管理好自己的情绪，不要把不友好放在心上，不友好对你没有影响了，就不会损害你的利益，或者少损害你的利益了；
最后，一般来说，在单位具有攻击性的同事，一般都是有背景的人，在人治管理短时间内无法消除的情况下，就要牢记人在屋檐下，不得不低头。
新人怎么融入老员工
在与老同事相处的过程中，一定要谦虚而不自卑，请教问题需要有礼貌，谦虚一点，但是不要唯唯诺诺的，尽量倾听，前期一定是先多听，毕竟在一个不熟悉的环境，别人讨论是非的时候不要参与进去，自己都不清楚情况，千万别乱说话，更何况熟悉后一样要切记勿要说人是非。
首要任务是做好本职工作，尽快进入工作状态，不给大家扯后腿。然后在与大家交流的时候尽量带着微笑，周围的人都是比较内向的同事就尽量主动点，多是外向同事就多听别人讲，问到自己就加入进去。
现在的职场交流都还是比较容易的，没有想象中那么复杂，特别是职场新人，不要胆怯。如果在那些复杂的人际关系的企业，就需要修炼一些情商了。
为什么和同事不能做朋友
上班期间同事之间多半人平时都是交流探讨工作，下班后又各回各家，好像互不联系，互不牵扯。这样长久下去，就没有真正的沟通和交流，心里只想着是同事关系，却没有想着去发展为朋友。
还有就是同事之间工作上不仅存在合作关系，而且还有竞争关系。很多企业公司单位上存在同事之间竞争很激烈，为了绩效，为了升职，为了未来发展，很多人都心里仿着彼此，害怕谁比自己更厉害，更有能力的情况。因此，有些能力强的人受到了一些同事的排挤。
甚至受到了其他人的造谣攻击，以至于能力强却上不去管理岗位。而有些能力不行却能说会道，吹嘘拍马屁的人上的反而快。这样下去造成的影响就是，同事之间失去了信任，失去了公平。一小部分人祸害了一个公司一个单位的职场环境。
同事之间能成为朋友的很少，除非以前就认识关系也好，这样还能有感情在，要不还是安稳做同事。
相关新闻
商场讲究和气生财，职场也是如此。与人为善，不一定有回报，但与人为恶，恶果马上就会显示。明白了这个道理，其实就不必在意那些对自己不善、不友好的同事，他做他的，只要不伤及自己的底线，凡事都可以让一让。忍一时之气，免得百日之忧。而这一切，自然有领导和其他人看在眼里。
职场新人避免遭受排挤的方法
把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多 人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入 新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新 同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交 往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对 他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解 出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相 关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇。
尽管你 毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重 要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以 后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
不要斤 斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。 而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在 周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落 感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会， 以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除 了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工 相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许 因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。
其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由 于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都 常常有这样的感觉。
就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误， 勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是 没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任 的印象。
少发表个人观点
在一些女 同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的 人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身 之祸”的。
但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给 不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良 印象。因为在大家的潜意识中。
即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在 长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维 比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自 己的信誉度。
