职场新人最不受欢迎的表现，每一个职场人士，都会经历一个从新人到老手的过程，因此生活中说到职场，有人深受大家喜欢，而有的人也被避之不及。以下分享职场新人最不受欢迎的表现。
一、傲慢幼稚
这种人最大的特点就是不懂装懂，明明只有半桶水，偏偏说“快要淌出来了”，一副万事通的模样，可结果呢，只会让同事讨厌，让上司不信任。
这种人在找工作时，通常不是考虑自己能不能做这样的工作，而是看待遇的高低，薪资的多少……这种人注定要失败。作为职场新人，如果你存在着这样的缺陷，千万要注意补救。补救的办法就是”知之为知之，不知为不知”。不要不懂装懂，要学会不耻下问，谦虚地向他人学习。无论做什么事情，先看自己能不能做得到，然后再去考虑其它利益因素，也就是先干事情，后论酬。
正所谓，懂得谦虚的人懂得沉淀自己，懂得沉淀自己的人才懂得塑造自己，懂得塑造自己的人才懂得打造素养与才干，懂得打造素养与才干的人，才能取得步入成功的优先权，这是职场新人必须明白的道理。
二、将错就错
有些职场新人，听不得别人的批评意见，一旦做错了什么事情而被发现，就马上开始找借口，不是抱怨这个就是抱怨那个。最后，不忘说一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
作为职场新人，有这样的表现，一定要尽早改正。方法很简单，就是无论做什么事情，都应该确定目标，制订计划，然后再一步一步地去做。一旦发现有什么不妥的地方，就及时纠正。出现了错误，不要推三阻四，而要总结教训，学会承担自己应该承担的责任。
人非圣贤孰能无过？知错必改善莫大焉！学会承担错误与责任，是职场新人必修的一门课！
三、自吹自擂
这种人并没有什么真正的本领，可他们善于自吹自擂，经常在别人面前把自己吹得天花乱坠。
在招聘面试的时候，自吹自擂的人经常都会说自己在校的时候成绩如何优异，老师和学校对他的评价如何优秀。但在录用之后，就会发现他们不过夸夸其谈，实际上没有什么特殊之处。
俗话说，人怕三对面，树怕一墨线。意思是说，人怕的是兑现自己的话，树怕的则是木工用墨线来量。吹牛的人，无论吹到什么水平，最终都是要露出底牌的。作为职场新人，千万不要相信吹牛可以给你带来荣耀与重视，也不要依靠吹牛过日子，否则就离吃“鱿鱼”的日子不远了。
四、恃宠敷衍
作为职场新人，有这种表现，那往往是在一开始就很得上司或老板的赏识与器重，让他们产生一种错觉：无论我表现得怎么样，上司或老板是离不开我的。一旦产生了这样的错觉，对工作就容易表现出恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，能推诿就推诿，一心一意只想着讨好上级，却不肯好好做事，长此以往，肯定是越来越不受同事欢迎，即便能侥幸蒙蔽上级一时，也不可能长久。
五、原谅自己
这种新人，经常说的一句话就是“即使工作得不好，但我是新人，应该能够被原谅”。他们经常忘记或做错自己本来应该做的事情，忘记或出错之后也不会自责、自省，缺乏必要的责任感。
一个人对自己应该有很高的要求，这就是所谓的“严于律己”。经常地原谅自己，绝不会给自己带来长远的进步。记住，在职场里拼搏的人从来都是不进则退，你想被踢出局吗？那你就经常性地原谅自己吧！
第一种：技能单一的人
有很多人和小编应该有同样的感触，学生时代是美好的，一旦步入社会，涉足职场后竞争压力会越来越大。想要好就业，不被职场淘汰，唯一的办法就是多学几手，一专多能。复合型人才是如今职场的主流趋势，技能单一的人必定会受到冷落。
第二种：知识陈旧的人
互联网时代，知识传播与更新速度越来越快，这是一个知识大爆炸的时代。学校的知识只能够支撑你取得一纸证书，却不足以你过好一辈子。只有大脑中的知识不断地更新，才能跟上时代的进步，满足当代职场的需求。
第三种：不善于学习的人
刚说到要时刻更新大脑中的知识。那么就会难倒这样一群人，不善于学习的人。学习型社会里，人与人的差异主要是学习能力的差异。学习能力成为你竞争力的主要输出力之一。学习不是死记硬背，方法很重要，找到合适自己的学习方法才能事倍功半。
第四种：目光短浅的人
马云说：“阿里巴巴看到的是15年之后的市场“。什么成就了阿里？我想最主要的应该是马云等人的眼界。你能看多远，你便能走多远。鼠目寸光终难成大事，目光远大可成大器。
第五种：情商低下的人
如果说智商显示一个人的文化程度，那么情商反映的是完整的一个人。会做事，更要会做人。说话得体，办事得当，才是一个情商高的人。哪壶不开提哪壶，讨人嫌弃，就麻烦了。
第六种：心理脆弱的人
遇到一点挫折就放弃，遇到不顺利就怨天尤人，这样的人，势必不会在职场中好过。生活在节奏快，竞争压力大的环境下，神经紧张，心理脆弱的人越来越多。想要生存下去必须提高心理承受能力，积极向上。
第七种人：反映迟钝的人
职场中的节奏是快速的，落后就会“挨打”。过去是“大鱼吃小鱼”，现在呢，是“快鱼吃慢鱼”。反映必须要快，这个环境还不允许你迟钝。如若墨守成规，四平八稳，淘汰是迟早的事情。
第八种人：单打独斗的人
在这个“学科交叉，知识融会，技术集成”的互联网时代，孤胆英雄早已黯然失色。个人的作用在下降，团队的作用在上升。想要成就一番事业，需要的是一个团队，一个组织的智慧碰撞和合作，这样才能共同打拼出一片天地。
排名第1：极不合群
物流公司职员王先生
虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要*格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的'位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
排名第2：太爱表现
广告公司总代理刘先生
我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语*的，但是工作中暂时没有他的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。
公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。
排名第3：推卸责任
人事专员韩小姐
我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”
有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。
在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。
