职场新人最受欢迎的表现，职场是一个没有硝烟的战场，对于新人有很多的事情都需要学习，而且在职场中一些良好的职场素养能够帮助我们往上爬，以下分享职场新人最受欢迎的表现
职场新人最受欢迎的表现1
第一、有热情
热情就是一个人对某件事情充满了激情，一谈到这件事情眼睛便会闪闪发光。面试时，你能很明显地感受到很多人只是为了找一份工作，他们更在意待遇；但有一小部分人对某些事情特别感兴趣，比如特别喜欢汽车，或者特别喜欢战略工作，或者特别喜欢投资工作。
他们谈起自己感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟；而且会告诉我们，他为什么对这件事情感兴趣。比如有人提及自己是汽车世家，过去的两代人都在做汽车相关的工作，他自己从小对汽车特别感兴趣。
还有些人会提及他自己经过实习，尝试过不同的事情，最后发现自己对于分析问题、解决问题特别擅长，所以他喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情；当然还有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情的热情。
第二、有目标感
我们在面试的时候会问候选人，你有没有非常明确的职业目标、甚至是人生目标，得到答案的往往是不一样的。
那些没有目标的候选人会回答，说如果我能加入这家公司，我会跟这家公司一起发展，云云；如果候选人至少有五年目标，那他会说他希望在自己五年内在什么方向，大致做到什么样的程度；关于有长期目标的候选人。
我之前讲过一个例子，一个候选人有家族产业，而她自己是带着家族使命来学习最新的管理经验，将来帮助自己家的企业转型。
那些有明确目标的人，他会直接告诉你目标，而且会说明目标背后的些原因。
第三、有相关的实习经历
实习经历最好与应聘的岗位有相关性，也需要跟他热爱的事情相关。很多朋友告诉我，最近新能源汽车行业比较热，他对这个行业充满了兴趣。但一看简历，发现他过去所做的事情跟新能源汽车、智能汽车毫无关联。
我们对这样的求职者抱有疑虑：你真的看好这个行业吗？你真的对这件事情是有热情、有准备吗？
对于应届生而言，最好是有相关岗位的实习经历。比如对于应聘战略岗的同学，最好有战略、投资或者分析的实习经验。如果你之前如果做过这些事情，那证明：你的确是看好这件事情，而且你有相关的体感。在我们看来，兴趣需要靠实习经历来证明，口说无凭。
第四、主动积极
为什么我们特别强调主动积极呢？因为越是创业公司，越是在成长速度很快的发展初期，越是有很多内部与外部的问题。而我们在解决问题期间，会不断有新的问题产生。哪些人能与这家公司长期发展？就是那些能不断地面对问题、解决问题的人。而面对问题最好的态度就是主动积极。
主动积极体现在什么方面？你要么通过自己的努力解决问题，要么与同事、管理者协作沟通、共同解决问题。问题可大可小，也未必一时半会都能解决。这都没关系，只要你有主动积极的态度，我们有足够的耐心去等待。只要一个人能在主动积极地解决问题，毫无怨言，我们就会非常认可这个人。
在公司内主动积极解决问题的人，最终得到的尊重会越来越多，也会得到越来越好的工作机会。我们经常会讨论，一些同事在经历困难时，没有被「烧死」，最后变成了凤凰。这些困难包含管理方面的、也包含业务方面的。
从内心深处，我们尊重这些人，乐于与他们共事，因为我们知道任何时候，当我们遇到问题时，这些人一定会冲在第一线，与你一起去浴血奋战。
第五、有学习能力
即使在学校学习与汽车相关的专业，到公司后仍然有很大的不同，这就需要我们有足够的学习能力去学习新知。
那什么是学习能力呢？学习能力最终会体现为几个点：
1、你能承接新的事情，比如说你从学校到公司，很快就能承接陌生领域的事情，知道这个领域的「Why」、「 How 」、「What」。
2、对于那些重复做的事情，可以越做质量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言，虽然说我们很少用 PPT ，但是不可避免地会在一些官方场合用到 PPT 。修改 PPT 时，细节——包含字体、配色，标点符号是全角还是半角等等——是不是能有更高的水准，修改起来是不是能有更高的效率，也考验一个人的学习能力。
3、如果一件事情你不仅自己会，而且可以写出来、或者传授给他人，这也是学习能力比较强的表现。
大家从学校进入公司，并不意味着学习终止，反而是学习的开始。所以越在一家发展很快的创业公司，对大家的学习能力要求越高。
第六、协作精神我们希望候选人做事不是独善其身，而总是愿意帮助他人。
我之前提过我们组有一个实习生，虽然才大三，但我恨不得她现在就来公司上班。她在的`时候你没有太多感受，但是当她离开公司返回学校的时候，你会特别怀念她。
因为她在的时候总是在帮助他人，做了很多看似不起眼、没人愿意去做的事情。比如说会议室的预定，因为我们会议室非常紧张，需要花一些力气去抢；
比如说会议纪要的主动整理——并不是每一场会议我们都会去做会议纪要，但她会对她参加的每场会议，按照自己的记忆做整理；对于我们飞书上的群聊消息，她每周都会汇总，要把重要的参考信息以及一些重要的 todo 都列出来。
开始大家不理解她为什么要去整理这些内容，但后来发现我们实在太缺有人去做这样看似不起眼的工作。这样的人是天生的的协作者，走到哪里都会非常受欢迎。
对于职场新人，我们希望大家不要过于关注自己的得失，越是关注自己得失，最后越难被大家去欢迎；越是没有那么在意自己得失，愿意去帮助他人、关心他人、主动付出，最终得到的要比他自己预期的多很多。
职场新人最受欢迎的表现2
1、穿着得体，举止得体，态度积极，阳光向上：
年轻人就应该朝气蓬勃，年轻人的朝气，往往能够带动整个公司/部门的气氛。而这种积极的态度包含了这几个方面：
（1） 在工作中乐观向上、积极自信，不要整天怨天尤人，不要逢人抱怨、输出负能量，这种人真的很让人讨厌，老板不喜欢，同事也不喜欢；
（2）不要锋芒毕露、充满优越感，更不要做目中无人的自大狂，比你经验多、比你牛的人比比皆是。要在为人处事上要谦和谦逊，低调做人，尊重前辈和领导，遇到不懂的问题会主动去询问，主动寻求前辈们的帮助，主动和他们建立更好的关系，而不是一个人埋头苦干。
（3）不要刚开始上班，就学着偷奸耍滑，划水摸鱼，要积极主动地去干活儿，即使积极工作不涨工资，也要尽可能地去抢一些较为重大且属于公司核心业务的工作来做，这一方面是在上司、同事面前挣个好表现，更是为了自己负责，要积累更多工作经验、项目经历，为以后升职、独立负责大项目、跳槽等打好基础。
如果刚开始上班，就学着偷奸耍滑，划水摸鱼，其实是害了自己，几年混下来，年龄混大了，但是经验每增加，核心竞争力没增加，升职加薪、跳槽到更好地平台等都将和你没有什么关系。
（4） 要有脚踏实地的精神。对于实习生和职场新人来说，还处在积累经验的阶段，所以他们往往不会承担特别重要的责任，很难独立负责一个较大、较为复杂的项目，大多都是做一些比较基础的工作，比如贴票、整理材料、写文案等基础性工作。当工作遇到困难的时候，要主动寻找解决办法，绝不会轻言放弃，即使是每天面对很对繁琐的小事也能耐心的处理，不急不躁。
（5）注重对自己的服装、穿着、外表要进行适当打理，言行举止也要得当，虽不说多么专业讲究、多么注重，但要给人干净、阳光、舒服的感觉。
2、善于沟通和倾听：
职场新人一定要有一定的沟通交流和倾听能力，职场新人如果具备这样的集中能力，会更容易脱颖而出。
（1） 学会结构化思考，结构化表达，能够清晰明了的进行信息传达，简明扼要地表达出你想表达的关键意思，让信息对接人快速了解需要掌握的重要信息。
（2）提高PPT或者脱稿 公共演讲和汇报能力，在部门或者跨部门的会议上，如果需要对成果进行汇报，或者对问题进行反馈，是否能够有理有据的表达清楚自己的观点和诉求，有理有据，张弛有度。
（3） 除了能够清楚的表达也善于倾听，可以在部门协作的过程中耐心的了解别人的需求，听取别人的需求，更要要能听取别人的意见和建议。
3、立刻去做，执行力强：
对于实职场来说，执行力非常重要 。执行力是判别职场新人的重要因素之一，也是职场新人必备的素质，
而基础性的工作，最需要的就是按时、按质按量地把事情做好，执行好。
（1） 要先明确了解上级的要求、确定到一件工作任务完成的“标准”之后，再去行动，然后能够按照上级的要求快速执行。
（2） 多做踏实事，少质疑，更不要直接怼领导，比起先质疑和考虑上级的要求是否正确，先落地执行对方的要求（多做少说）。
（3） 如果在工作中遇到阻碍，可以自己先解决，或者和合作伙伴可以进行反馈、沟通，并且解决问题的能力，如果由于工作经验不足，无法提出解决方案，也应当把问题进行反馈升级，交给领导决策。
（4）要养成闭环思维，成为一个靠谱的人。凡事有交代，事事有着落，件件有回应。别人交给你的任何一件事情都能按要求、按时间去完成，并给其他同事、上级反馈，
4、不断学提升与总结复盘。
不断学新知识新技能，要成为一种常态，最好不断可以训练，去提升自己这样的能力：实践，积累，复盘，总结，思考，输出。反复的总结复盘然后输出，是职场人不断学习和提升自己必备的技能，不断建立自己良好的个人能力口碑，提高自己的核心竞争力，能帮助你更好地在职场上站稳脚跟，走得更好更远。
职场新人最受欢迎的表现3
职场人应该具备的素质
一、道德品质
一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。
如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。
二、敬业精神
在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。
所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的。
三、应变能力
随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。
而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突发情况作出反应。这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。
四、团队意识
大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。
许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。
五、文化认同
每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来。
如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。
六、创新思想
创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。
但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。
