求职的关键三点是什么?准备、准备、还是准备!hr认为，在找工作之前一定要确立好自己的求职目标，围绕个人求职计划做充分的市场调查，最后是写求职文书，求职文书由两部分构成：简历和求职信，简历的重要性不言而喻，一份好的简历可以大大增加取得面试机会的概率，据天基人才网官方调研统计，我省大学生对简历制作依然不够重视，我省大学生平均制作一份纸质简历的时间是45分钟;网络注册简历平均花费8分钟。在美国，大学毕业生平均制作一份简历的时间是2.5天;网络注册简历平均花费4.5小时。
接下来，我们从结合真实的简历，针对简历中经常出现的求职意向错误、项目经验错误等常见错误指出纠正，通过正反两方面结合讲述给大家留下更深刻的印象。
最后是用动词说话，注重实意动词的运用、取长补短等黄金法则，帮助大学生更好的完善简历。
希望这次的分享能为大家以后找工作增加筹码。
尊敬的校长：
您好！
我是一个即将毕业的小学生，我叫杨艺璇。随着时光的悄然逝去，我已从六年前那个懵懵懂懂的小女孩，渐渐变成了一个大姑娘。在小学生活中，有尊敬的校长，有辛勤培育我的老师，有与我一起玩耍、学习的同学，是他们陪伴我走过了这样一段丰富多彩的小学生活。经过这六年的学习，我不仅学到了许多文化知识，而且也懂得了许多做人的道理。
在这令人难忘的几年里，我们有幸生活在这样一个学习环境很好的校园里，心情很愉悦。在此离别之际，我希望学校能够再改善一些，以便使以后来这所学校上学的弟弟、妹妹们有更好的学习环境。
我的第一个建议是：希望我们的学校也有属于自己的校歌。咱们中国有国歌，别的国家也有国歌，有些城市也有市歌……所以我希望，我们的学校也能有校歌。我希望这支校歌能由我们学校的老师和同学共同谱写，我很喜欢音乐，也希望自己能参与这项活动。但愿我们的老师和同学所写的校歌能够脍炙人口，广为流传，通过这首歌能够体现出我们二小人的精神风貌。
第二个建议就是希望学校能够再多种些花草，使我们的校园更加漂亮。春天，我们可以与美丽的鲜花共舞；夏天，我们在大树爷爷的怀抱下看书、学习。秋天，我们与刚刚脱离母亲的树叶弟弟一起玩耍，冬天，我们与它们一起穿上厚厚的棉衣。下课了，同学们还可以眺望远方，看着有许多花花草草的校园，一定可以解除上课时的疲倦，使我们的精神更加饱满。
即将毕业了，我真的舍不得离开这个使我学会做人，学会坚强，学会感恩的大集体——灵宝市第二小学，然而，人生的天地是无限宽广的，为了能够使自己的羽翼更加丰满，我们只有暂别母校，走向更为广阔的天地，来磨砺自己！
祝您身体健康，万事如意！祝愿母校灿烂辉煌！
尊敬的校长：
您好！岁月匆匆，花开花落。小学的学习生活转眼间就过去了，而今，作为即将毕业的我，心中充满了留恋之情。回首往事，六年来的小学生活历历在目。我衷心感谢母校给予我的一切。由此，我特向母校提出来几点建议，希望对你的工作有所帮助。
一、在学习过程中，学校应定期为在学习方面有困难的同学做思想工作，并不断发掘差生的闪光点，适时地给予鼓励和表彰，提高他们的学习意识，激发他们的学习自学性，不要忽略他们的，造成他们心理上的不平衡。
二、全方面发展的人才是优秀的。学校应多组织一些课外兴趣小组，使学生们的自我价值得到肯定。适时适量地让毕业班学生组织一些有趣味性且带有一定竞赛性的班级活动，使毕业生既能在活动中调节大脑，又能更加灵活自如地运用已学过的文化知识。
三、人们的生活水平逐渐提高了，孩子们的零花钱也多了，一些不健康的简易馐包装食品流入了生活中。课间，孩子们直往食品店里跑，不仅干扰了我们的学习生活，而且又不益于健康，希望校领导可针对此事进行处理。禁止学生课间出校，这样不仅保持了校内卫生，还锻炼了学生们的自我抑制力，对于我们的成长也有很大的帮助。
希望您可以参考以上我提出的几点建议。
祝母校越办越好，越来越美丽。
此致
敬礼
六.三 郭柳池
20xx年4月4日
1、突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。
2、拓宽求职途径
除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
3、使用积极语言
诚实虽然很好，但有时太自然的让步会适得其反。大多数求职者都太注重于列举过去的成就，用过去完成的事来证明自己的能力，却忽略了对未来的展望。你需要做的是专注于你所做的事情积极的一面，并提出相应的进一步计划。并思考你会通过怎样的方式得到这份工作以及你该如何帮助你的雇主获得成功。
4、选择比努力更重要
着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业生要仔细慎重的选择职业“人怕入错行”。许多失败在选择之初就已注定。
5、乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。
6、忌盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
7、避免陷入就业“陷阱”
很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息加以警惕。
8、先就业再择业
面对就业压力，应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
一、放低要求，正确看待自己的能力。
大学生刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用毕业生的单位要委派人员，对毕业生大量投入成本进行 培训 、教育，对其进行社会化训练。刚毕业的学生不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反，用人单位还要在其身上花费大量人力、物力、财力来教育 培训 毕业生，使其胜任岗位工作。因此，对用人单位，大学生应该抱着感恩的心，要感激它给了自己就业机会、学习和成长的机会。
二、写 简历 及自我推荐信要诚实。
应尽量用四号或小四的宋体写 简历 ，黑色即可，不要用大号字体以期待引人注目，更不要用花哨的颜色或字体来写。 简历 不是广告，要用老老实实的风格。内容一定不要有任何虚假，不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己。即使家庭很贫困，也不要自卑，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。
三、履历表、问答、薪酬填写要认真。
招聘单位要求填的他们设计的履历表和问答应该逐栏填写，不能有任何一栏空着，否则会被认为做事马马虎虎，或者认为不尊重他们。回答提问时，必须对每个问题诚实回答。
四、要甘愿从基层做起。
每个单位在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标。他们花钱请来人员，是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而刚毕业的大学生现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，还需要长期的磨炼、学习、进步。无论大学生的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，只要自己心甘情愿地从基础做起，踏踏实实地学习、进步，提高技能、态度积极、改进理念，就一定会被录用。
尊敬的校领导：
六年的小学似流水一样转眼即将逝去，回顾这六年的启蒙岁月，令我留恋令我难忘。
在即将离开学校的时候，请允许我留下对母校的美好祝愿，也向母校提出几点建议。
一、加强学生的思想品德教育。
学校教育，德育为首。思想品德教育是学校教育的重要部分。在我们的学校里，对德育工作没有做到高度重视，我觉得还有待于加强，因为在平时的学习生活当中，我发现有很多不文明的现象。如：有的同学不讲究文明礼貌，出口脏话；有的同学私利太重，没有集体感；有的同学拉帮结派，还有的同学随地吐痰，把校园弄得如此糟糕。所以我们一定要加强品德教育这门课，来培养我校学生的文明习惯。
二、增长同学们的奥运会知识。
时代在发展，社会在进步，中国也进入了一个崭新的时代，中国加入了世贸组织。2008年奥运会将要来，我们必须要知道关于奥运会的一些事情。要了解奥运会的来源，“迎奥运，进文明，树新风”，这些都是我们这一带人应做到的事情。所以母校敬爱的领导们，请您认真仔细地再三慎重考虑，这一点您们可一定不要忽视。
敬爱的母校领导们，这是我一点小的建议。
忠心地祝愿我们的学校，能越办越好！
你适合做什么
应届毕业生的第一份工作或多或少的与其专业相关，所以在找工作之前要十分明确你所学的专业到底适合做什么工作，适合在哪个领域发展。要准确刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。结合自己的兴趣、志向以及所学专业确定一个自己想从事的具体职业。你拥有哪方面的知识、技能、经验、你的思维方式如何，教育经历是什么以及你想要做的理想职业，将这些整合一下，找准自己的位置。在选择职业上，你要清楚的是能做的并不一定适你做，所以不要总盯着高薪，优越环境等这些外在因素，关键是它要适合自己。在职业选择上没有最好只有最适合。
给应届毕业生找工作的建议
现在你在哪里并不重要、重要的是你将来站在哪里。你要知道你真正想要什么，想以什么样的职业为生，有了这样一个目标，才会有努力的方向，所以你现在应该给自己的职业做一个职业规划，在这个整体规划下你要将目标量化细化到每一个细节，每天多做一点，每天进步一点，你的目标就快达成了。在给自己做职业生涯规划的同时。要有这样一个观念，你自己就是最大的资源，你自己拥有无限的'潜力，用投资、经营、管理的心态去规划自己，把自己做大做强。
慎重的选择第一份工作
从相关性这个角度看，应届毕业生的第一份工作往往影响日后的几份工作，所以慎重的选择第一份工作是十分必要的，为自己做一个职业规划后，什么时候做什么工作，什么工作会带给你什么，就一目了然了。但是如果你切入点找错了，就意味着走错一步，步步危险。虽然我们做的每一件工作，第一件事都会带给我们这样或那样的收获，但在职业理想上却会影响到其达成的进程。因为我们的精力实在是太有限了，太多得无关工作会给我们偏差，甚至背弃原来的职业理想。把自己有限的精力集中起来做一件事，并且每次只做一件事，那这些相关的工作就会对你的职业理想产生持续的影响与支持，你的目标就很快并很容易实现了。
展比生存发更重要
在发展职业这个层面上发展比生存更重要。只要你对温饱的物质要求降至最低，能够存活与世界是没什么问题的。所以残酷的说，当我们毕业找工作时，不要为眼前吃上一顿好饭买一件好衣服就随便地向生活低头。因为如果你的着眼点仅仅是解决生存问题，那你日后就只能有解决生存问题的能力，把眼光放长远一些，把发展的问题提到最高的日程，为了实
现自己的职业理想，暂时受一点苦、遭一点罪是无所谓的。因此在找工作的时候，要看你要做的工作与职业理想的有多大关系，不要因为温饱、赚钱而让自己屈服，毕竟这一生实现自己职业理想的机会并不多，况且也并没有多少能实现。
心有多大，舞台就有多大
着眼于目标、理想，事业不成功往往是缺少“野心”，在职业选择与实现上也是如此。因为你会成为什么样的人往往取决于你想成为什么样的人。所以，把眼光放长远一些，把手脚放开一些，把胆量放大一点，把胸怀放开一些，把自己置于一个较高的角色上，时刻让自己处于生活角色意识中。时刻相信自己会实现这个目标，相信自己，相信阻碍你的最大敌人是你自己。因为许多困难，往往并不是它把我们征服，而恰恰是我们自己的想法让我们屈服的，换句话说，困难并没有你想像中的那么难，是你自己把困难给放大了。况且，没有遇到的困难它就不是困难，那我们又有什么理由害怕它们呢？
选择比努力更重要
着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业生要仔细慎重的选择职业“人怕入错行”。许多失败在选择之初就已注定。
多学与职业理想相关的知识、技能
要知道，任何一个企业都是选择可用之人、合适之人，而不是因为你的简历做的好，你的面试技巧多才用你，关键决定去留的是：你是否真正具备与其岗位相适应的能力。如果你行，那你就有机会，否则，哪怕是说的天花乱坠也无济于事。所以马上要毕业的大四学生们现在最重要的是，用最后的学习时间完善你与职业理想的不足，把差距减到最小，分析你欲从事的职业，找出你所不具备的能力或技能，抓紧时间充实自己。
随着求职高峰潮的退却，大多数应届生也陆陆续续走上了工作岗位，开始了与校园截然不同的职场生活。有的抱怨工作很无聊，有的抱怨领导老是安排琐碎的杂事，根本就学不到东西，有的抱怨同事不好相处……这些现象像“魔咒”一样，似乎每个刚入职场的新人们所必须经历一样，这在职场上已经屡见不鲜了。
这里，职场专家要告诉刚入职场的毕业生们的是：在课本里，学到的是1+1=2；但在职场里，得到的是1+1不等于2。职场里，往往不是黑白分明，而是处于黑白之间的那一道“窗纸”——灰色地带。“窗纸”捅破固然容易，但之后就很难收场。很多刚毕业的职场人，往往把自己在校园的习惯带入职场，就会使自己与职场格格不入，就会出现诸多的抱怨。但职场新人也不要一直以自己是新人的态度来为自己工作上的失误作为借口为自己开脱。毕竟公司不是福利院，你不能为公司创造利益。公司只好叫你走人。
其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，就算现阶段所从事的工作是你的本专业，但将来大多数人，很有可能跟他当初所学的专业一点关系都没有。所以不要很在意你的专业没有得到所展。往往在某个领域做的很出色的就是那些“半道出家”的非本专业人士。本专业知识就是给你从事的岗位在应聘时增加“筹码”，但不是成功的先决条件。
再者，初入职场的同学们，请“放低”你的心态，一切归零，从头开始。不管之前在学校你是出色的学生会主席，还是老师眼中的天之骄子。当决定要在新公司发展成长的时候，都要归零，在零中沉淀自己，切记浮躁。往往初入职场的毕业生，心高气傲，想着要有自己的建树，但却忽略要在脚底下“垒砖块”；想一口吃成一个大胖子，却忘记考虑自己有没有那么大的“胃口”；想站在巨人的肩膀上望得更远，却没有考虑到世界哪有那么多的“巨人”。职场专家告诉你，不要因为领导给你安排琐碎的事情而不去做，往往就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。
最后，请不要介意把自己当做“傻瓜”来看待吧。本着“傻瓜”的姿态去学习，不懂就问，你会学习到更多的东西。
尼克。柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出"求职必成6原则“。但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
履历表用途不大
专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。"他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为"能为贵公司带来的利益‘。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。"内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。
不要理会人力资源部
只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。"大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，“柯考迪罗斯说，"他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。
面试以前必须查明一切
猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登。格林毕业前去求职，就采用了这种方法：" 我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。“
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。"那可是好事，“柯考迪罗斯说，"到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”
记住，雇主真的想雇用你
"公司举行面试是为了要找到最佳人选，“柯考迪罗斯说，"如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去做自己的工作了。”
所以你要调整一下自己的心态。"如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。“
尊敬的王校长：
您好！我在母校时您和老师曾给过我无微不至的关怀。我在学校中学到了许许多多知识和老师们教给了我许许多多做人的道理。在此我向你们表示无限的感激。
现在母校依然是环境幽雅、设备齐全。但美中不足的是也存在几个缺点。现在我在此提出，如果您觉得不对那就算了，如果您觉的对那就改正。
一、我觉得学校应该多去秋游、春游等。虽然我们六年级的学习任务增加了压力也加重了，但是我们整天都上三科主课上的头昏脑涨上课也自然会不认真，所以我希望多去外面放松。
二、我希望您建议老师不要在上课时讲粗话，应像个为人师表的样子。
三、我希望您建议老师在上课时要给学生多留些面子，因为我们都是快要小学毕业的学生了。
四、我希望您建议老师不要学生犯了一点错就打电话给学生的家长。
以上的四点就是我对您等建议。最后我祝愿我们的母校越办越好，越办越红火。为祖国培养出给多的栋梁之材。
此致
敬礼！
您的学生：天使の蓝
20xx年04月08日
敬爱的校长：
您好！我是六（2）班一名普普通通的学生，叫XX。我在这上学已经长达六年之久，对这里的一草一木都了如指掌。您虽然才到这个学校一年不到，但我觉得您是一位称职的校长，这并不是什么拍马屁的话，是真的。您对所有老师都很关心，特别是对那些上了年纪的老教师，更是尊重有加，而且，您对工作更是一丝不苟，每天都早早的来到学校，在教室，办公室之间奔走。
可是，也许还有您不知道的事情。比如说自然实验室，里面的器材应该充分利用起来，多作实验，因为只有这样，才能让我们加深对课本的印象。
还有实验室前的水池，里面全是垃圾，什么塑料袋，牛奶袋，包装袋，纸头全都沉到了池底，肮脏不堪，再加上长时间无人看管、照料，杂物越积越多，到了现在已经污水满池，臭气熏天，让人一看到就觉得恶心；一到夏天，天气炎热，一阵风轻轻一吹，从水池传出来的阵阵恶臭随阵阵微风，飘满校园。我们常常被那恶臭熏得透不过气来，熏得没心思做作业、上课。还有中间的鲤鱼喷泉，金黄色的嘴里尽是扔的杂物，如果把水池改造一下，让鲤鱼喷出如珍珠、水晶般的水珠，让鱼儿在池中自由欢快的嬉戏，让池中的水清澈见底。那将会让其他学校的领导干部刮目相看。向您伸出大拇指时，我们一定会和您一样骄傲，一样自豪。
对了，前几天一直在下雨，同学们的自行车车垫都被雨淋湿了，回家的时候不能骑着，只能推着自行车走。如果您能在后面搭一个车棚，大家一定会很开心很感谢您的。还有一点就是学校的图书室最好全天开放，这样一来，不但可以满足大家看书的欲望，而且可以让大家都知道些课外知识。
敬爱的许校长，我说了这么多，你不会烦吧！我爱朝霞，我爱母校，我希望母校日新月异，与时俱进。我也希望我与母校一同前进，走向美好的未来！！！
此致
敬礼
学生：XX敬上
20xx年5月9日
不奢望太高
“我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清楚;同时锻炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。
此外还要转变观念。很多人都希望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培养也有完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培养相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通能力的塑造是非常强的。
不轻易跳槽
了解一个公司的运作，至少要3至5年。而如果培养一个人的团队合作能力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的贡献，也需要3到5年。
“我们不希望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。如果没有想清楚原因，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色很多。”作为企业的管理者，非常期望看到员工有一定忠诚度。企业高层更欣赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也会使员工有不同的经历。大学毕业生在一个单位能够经历持久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比较正面的基础。
“半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最起码。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。
给应届毕业生的8点建议，求职找工作必看
最近一年，因为招新人，也因为不少朋友面临毕业，所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情，其实一直想找个地方说说自己的想法，但有时候又担心被认为好为人师，但我回想当年的求职经历，觉得似乎可以作为一二提示，于是写在这里，如果能对一两个同学有些微的帮助，哪怕让大家适当注意一下，或许不无小补吧！
一、不必苦守北上广。
北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你学生时代的恋人。
可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我！
三、找工作之时，想想你自己适合做什么。
这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解。
大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊！
五、请不要一份简历包打天下。
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。
六、个人形象可以更好。
找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，我们八零后较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。
七、请训练一下说话的节奏。
所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。
八、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感。
面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！
暂时想到这些，最近十年应届生的就业环境似乎都不太好，今年文科生就业形势显得格外紧张，07年我也面临这些问题，得知博士生考试失利才开始投简历，同时还在赶论文，能够被当时的人大社录用，除了自己一贯的积累，运气的成分也有一些！愿我的这一点点幸运，传递给诸位。
祝大家好运！
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给大学生找工作的几个建议
求职找工作的八条经验
又是一年毕业季，特别写下如何选择工作的六步建议，希望对大家有帮助。
第一步：选择城市。
核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
第二步：选行业。
最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能。
最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久。一旦选定行业，不要轻易转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累，没有做到一定的职位，没有可以证明的业绩和履历，很难找到好的工作机会。所以，第一份工作的行业选择尤为重要。
第三步：选公司。
公司不一定要大，在一家超大规模公司，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然学东西，但由于工作职责划分过于清晰，受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会又多。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人总想，我生活在北京上海杭州，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的，因为它自身也承担很多。在好的城市，生活成本高，但机会也多。
第四步：选老板。
入对行，跟对人。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得追随的老板，是个人前途的保证。第一：信守承诺。第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明，而是他这么聪明，他依然比我们勤奋。（创业 ）如老板小富即安，不思进取，没有学习能力，那么你跟错了人。
第五步：选岗位。
去公司的主战场，也就是给企业直接提供价值的部门：业务部门，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会和资源多，最有可能升迁。简单说，就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以。
第六步：选心态。
在多么好的企业都难免失望，在多么差的企业都有前途。如果自己心态不好，在哪都混不出头。比如在新东方，有的老师嫌讲座薪水低耗时间，不愿去讲座。但现在班级小，老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师，影响力截然不同。调整好心态，在哪里都有前途。
21世纪什么最贵？人才？请问谁觉得自己不是人才？为什么大多数人不会成功？其实平台更贵，好人才需要好平台，好平台必有好人才。选一家优秀的企业，与优秀的人同行，调整好心态，这个平台会教会你愿意付出不立刻要求回报。喜欢挑战，随时随地学习，碰到困难不轻易退缩不推卸责任，那你未来前途不可限量！
祝贺你们，大学毕业生们！你们心里肯定在疑惑：一个行为不羁的体育专栏作家能有什么建议？难道没有更合适的人选来给我们讲话吗──兴许是一名诺贝尔奖得主、一位国家元首、或者至少是你依稀认得的《天桥骄子》（Project Runway）节目中的某个人物？真有大学饥不择食到这般地步？瑞安·西克雷斯特（RyanSeacrest）在哪里？西克雷斯特难道没什么可说的吗？西克雷斯特的私人厨师呢？
不过我可没打算要粉饰事实。你们的毕业典礼是一个特殊时刻，但你们的特殊时刻只能持续大约60分钟时间──如果你们邀请的一些人夸夸其谈，不知道何时收口，也许会有90分钟。在你们脱下学位服的方帽长袍的那一刻之后，你们和其他的人就没什么两样了，Chipotle快餐店门口排队的长龙里又多了些饥肠辘辘的人。排我后面，我先到的。
像这样的建议专栏一次次地出现过──最著名的是玛丽·施米奇（MarySchmich）1997年发表的令人惊叹的《涂防晒霜》（Wear Sunscreen）；不受其影响是不可能的──你会在这样的专栏里碰到力劝你掌握荡秋千的技术、赤脚走到巴塞罗那、和海豚一起玩拼字游戏的人生导师。但是我认为你们想要一些实用的东西，可以鼓舞人心但又可以为人所用的东西。那就开始吧：
1、放松自己。没有人指望你在最初的80到90年里做出点什么。
2、给你一个好消息：如果你在“愤怒的葡萄”式的大学二年级差点没过关，那完全没有关系。它永远不会被提及了，永远。你现在安全了。
3、你将买到一张烂床，这事儿你躲不了的。你刚从大学毕业，根本不懂得任何床方面的知识。你将在最烂的床上睡至少七年时间。那床甚至可能就是一张可怕的榻榻米床垫，以后想起这个你会觉得好笑。
4、不管你怎样努力去抑制自己，你最终还是会在有线电视上看至少1，300遍《甜心先生》（Jerry Maguire）和《空中监狱》（Con Air）。
5、你可以在今后的生活中发错“nadir”（意为“最低点”）和“banal”（意为“平庸的”）的读音，没什么关系，因为没有人真正知道“nadir”或“banal”该如何发音。
6、你可以少唱点卡拉OK，但是绝对不要过度唱卡拉OK。
7、在你还年轻的时候，可以熬夜看“周一橄榄球之夜”（Monday NightFootball）的结果。到35岁以后，你的身体就做不到了。
8、不带上面具不要进宜家（IKEA）。
9、人生苦短，你做不了一条迈阿密马林鱼（译注：马林鱼是海中霸主，美国职业棒球大联盟中有一支球队名为“迈阿密马林鱼”）。
10、现在的就业市场竞争激烈，但如果你有幸得到了一次面试机会，你可以标新立异地穿着短裤和人字拖去面试。相信我，人人都爱短裤和人字拖──尤其是如果你在面试开始时把穿着人字拖的脚搁到面试官的桌面上，然后大声地打个呵欠，再打开一罐品客薯片（Pringles）。
11、如果你找到了工作，在上班的最初48个月里不要说话，营造一种神秘的气氛。到第二年的时候，开始穿明尼苏达森林狼队（Minnesota Timberwolves）的队服并在肩膀上携带一只小鸟，用办公室厨房里的活鱼喂鸟。继续保持沉默。
12、不要被别人的豪华住宅或游艇所打动。船屋就很不错了，因为船屋太妙不可言了。
13、你不必在打高尔夫的时候让老板赢球，但你必须让老板大谈他们在巴塔哥尼亚（Patagonia）的度假以及上周末他们进行的100英里自行车骑行。很遗憾，你只能这么做。
14、不要拼命追赶流行音乐。你这辈子有三、四张山姆·库克（Sam Cooke）的唱片就足够了。
15、20多岁不是你叽叽喳喳谈论一家新开的热门餐厅的厨师有多么棒的时候，那是40多岁的时候才干的事儿。
16、在社交场合，不要与人争论政治、宗教或你的梦幻选秀比赛。
17、不要花太多时间担心是否会得到比尔·比利奇克（Bill Belichick，译注：他是美国著名的橄榄球教练）的认同。
18、和动物说说话，因为谁知道会有什么样的结果呢？
19、人生体验太美好了，不要浪费时间在推特（Twitter）上装深沉。哇噢！这一条真的很深沉，请发到推特里。
20、你现在拥有的最重要的东西是什么？你的牛仔裤。25年后，如果你拿出这些牛仔裤，穿上去还很合身，你会围着自家房子跑圈，就好像你在加时赛中赢得了超级碗大赛（the Super Bowl）一样。
21、偶尔你会举办一次糟糕的宴会。你得像对待比赛失利一样摆脱它们的影响。
22、多纳圈在你的生活中进进出出，就像是过去的老情人。你从未真正与多纳圈道过别。
23、记住，生活可能很残酷：或许你工作十分努力、善待同事、尊重老板、赢得了季后赛……然而野马队（Broncos）和喷气机队（Jets）还是会把你扫地出门。
24、花一个夏天露宿在星空下，或者只是在脸谱网（Facebook）上发帖说你这样做了。
25、未来会撼动你的世界。等到你50多岁的时候，也许已经有人生活在火星上了，德里克·罗斯（Derrick Rose）也许又回来为芝加哥公牛队（Chicago Bulls）效力了。
26、当服务生问“再来一轮玛格丽塔酒吗？”时，总是回答：“再来一轮。”
27、生活中两个最了不起的时刻实际上是大家表明自己是何许人的时候：第一个小孩出生的时候以及你在酒店里一个人就把送到房间里来的披萨整个吃完的时候。
28、现实一点：不要听从规则。你一生中所仰慕的那些人基本上都曾在人生路途中的某个地方做出了打破规则、勇往直前、另辟蹊径并改变世界的重大选择。
29、永远参考第28条规则。它实际上是唯一的一条规则。对，它也适用于有关玛格丽塔酒的那一条。
